Retos de la gestión del talento humano en la industria 4.0

Las grandes transformaciones de los ambientes industriales derivadas de la cuarta revolución industrial, también denominada industria 4.0, han implicado un manejo estratégico. El objetivo de esta investigación es analizar los retos de las nuevas empresas para visualizar la sintonía entre el crecimiento tecnológico y el talento humano. Para el efecto se empleó una metodología analítica y sistémica que dio las pautas para analizar el contexto real de trabajo sobre el tema en las bases de datos Web of Science y Scopus. También se hizo vigilancia tecnológica mediante el software de minería de datos VantagePoint. Se evidenció que con la llegada de esta nueva revolución industrial ocurren cambios drásticos en los perfiles de los trabajos, las competencias y la selección del personal que repercuten directamente en la creación de habilidades para adaptar las nuevas tecnologías. Por otra parte, se invita a analizar las implicaciones de llevar la gestión de personas de la teoría a la práctica y a discutir las diferentes problemáticas para el proceso de adaptación en el ámbito mundial.

• Autores: H., Ariadna; V. M., Elías; M. P., Mary Alejandra
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/25220
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/25220
• Palabra clave: INDUSTRIA 4.0; GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO; RECURSO HUMANO; TALENTO HUMANO; OPERADOR 4.0; FÁBRICAS INTELIGENTES
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