Estabilidad laboral reforzada

Artículo de Reflexión

Autores:
Jácome-Velásquez, Jhonatan Alexis
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2018
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/21203
Palabra clave:
ESTABILIDAD LABORAL
BENEFICIOS
DERECHOS
DESVENTAJAS
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
EMPLEADOR
OBLIGACIONES CONTRACTUALES
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Es necesario no solo con la ejecución del principio constitucional la protección del trabajador sino también del empleador en casos explícitos, donde es necesario tener en cuenta la buena fe, el derecho al trabajo, y desarrollar integralmente una actividad económica en condiciones dignas, a la protección del patrimonio, y un sinfín de derechos que también contraen obligaciones interpartes.PregradoAbogadoIntroducción 1. Generalidades del principio de estabilidad laboral reforzada. 2. Ventajas del empleador en la aplicación del principio de estabilidad laboral reforzada. 3. Desventajas del empleador o empresario frente al principio de estabilidad laboral reforzada Conclusiones Referenciasapplication/pdfJácome-Velásquez, J. A. (2018). Estabilidad laboral reforzada. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/21203spaFacultad de DerechoDerechoAlmario, M. (2016). Estabilidad y garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados del sector judicial en Colombia. Novum Jus. Revista Especializada en Sociología Jurídica y Política, 10(1), 93-112.Boada, N. C. (2015). De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho (Trabajo de grado) Facultad de Derecho. Universidad Católica de Colombia. Bogotá D.C..Buen-Lozano. N. (1974) Derecho del trabajo. Tomo I. México: Porrúa.Catarino, J.M. & Centeno N. (1983). La estabilidad del trabajador en la empresa ¿Protección real o ficticia?. Montevideo: Acal.De la Cueva, M. (1957). La estabilidad en el empleo En M. de la Cueva. Derecho mexicano del trabajo. (pp. 15-30). México. UAMGiraldo Hoyos, J.A. (2002). El fuero laboral constitucional. (Trabajo de Grado). Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá D.C.Katz, E. (1957). La estabilidad en el empleo y otros estudios dl derecho del trabajo. Buenos Aires: Biblioteca del Instituto de Derecho Social.Lesmes Rodas, A. J. (2017). Contratos laborales y estabilidad laboral en los casos de liquidación de empresas en Colombia. (Trabajo de Grado). Facultad de Derecho. Universidad Católica de Colombia. Bogotá D.C.Ministerio de la Protección Social (2011). Principios y deberes fundamentales en el Trabajo. Bogotá D.C. Dirección General de Promoción del Trabajo. Observatorio del Mercado del Trabajo. Recuperado de http://akane.udenar.edu.co/siweb/OMTP/wp-content/uploads/2011/12/2- PRINCIPIOS-Y-DEBERES-CONSTITUCIONALESLABORALES.pdf.Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos. Resolución 217 A (III). Adoptado por la Asamblea General el 10 de diciembre/1948. Paris: ONU. Recuperado de http://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/.Naciones Unidas (1966). Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. 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