Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal.
Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevo...
- Autores:
-
Peralta-Gómez, María Claudia
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/28209
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/415
- Palabra clave:
- Organizational psychology
Democracy
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Ethics
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- María Claudia Peralta Gómez - 2006
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Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevos contextos organizacionales. Se busca develar lo implícito en la ideología de la organización y las racionalidades dominantes lo que facilita tomar opciones al asumir el rol de psicólogo en una organización. Se debate sobre las finalidades y funciones de los psicólogos organizacionales en la sociedad actual así como la corresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta disciplina. |
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Se debate sobre las finalidades y funciones de los psicólogos organizacionales en la sociedad actual así como la corresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta disciplina.This paper introduces a reflection about organizational psychology practices and their contribution to democracy using a model based upon a public vision. We focus on the social and economical changes inside organizations and the challenges faced by personal selection proccesses in the new organizational context. The goal is to introduce the implicite organizational ideology and its dominant rationality in order to decide which role must be assumed by a professional in this fi eld. The discussion turn around organizational psychologyʼs functions and goals inside society, and the social and communal responsability of this discipline.application/pdf1909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28209https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/415spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/415/417Núm. 1 , Año 2006971879Acta Colombiana de PsicologíaAbello, I. (1998). Visión histórica. En: Abello, I., De Zubiría, S., Sánchez, S. Cultura: teorías y gestión. Pasto: Unariño.Antunes, R. (2000). Metamorfosis en el mundo del trabajo. Revista Nómadas. Universidad Autónoma. Bogotá: Nº 12.Abril 2000.Barrero, R. (2000). Género, Raza y estrato: Asimetrías en el sector financiero. Santafé de Bogotá. Revista Nómadas. Universidad Autónoma. Bogotá: Nº 12. Abril 2000.Beck, U. (1998). ¿Qué es la globalización? Falacias del globalismo, respuestas a la globalización. Buenos Aires: Paidós.Bustamante, S. (1998). 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