Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal.
Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevo...
- Autores:
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Peralta-Gómez, María Claudia
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2005
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28209
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/28209
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/415
- Palabra clave:
- Organizational psychology
Democracy
Public perspective
Ethics
Psicología organizacional
Democracia
Perspectiva pública
Ética
- Rights
- openAccess
- License
- María Claudia Peralta Gómez - 2006
| Summary: | Se presenta una reflexión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevos contextos organizacionales. Se busca develar lo implícito en la ideología de la organización y las racionalidades dominantes lo que facilita tomar opciones al asumir el rol de psicólogo en una organización. Se debate sobre las finalidades y funciones de los psicólogos organizacionales en la sociedad actual así como la corresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta disciplina. |
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