Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo
23 p.
- Autores:
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Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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Diazgranados-Quimbaya, Carlos Manuel82e6c7c9-1e43-4da1-9ee9-d2dd2a8b69d9-12019-05-20T16:11:22Z2019-05-20T16:11:22Z201823 p.El presente capítulo tiene como finalidad fundamental ilustrar al lector sobre la institución del teletrabajo, partiendo desde su definición en su concepción inicial, pasando por su evolución a lo largo de las últimas décadas, para finalmente aterrizarlo en el caso colombiano. Esto permitirá identificar su nacimiento bajo la órbita de nuestro ordenamiento jurídico, así como el marco normativo aplicable y las ventajas de su implementación, las cuales desde ya vale la pena mencionar en términos de rentabilidad y productividad. Sin embargo, este es el momento oportuno parar precisar que dicha institución obedece a una de las manifestaciones o concreciones de la flexibilización de las relaciones laborales y, por consiguiente, a una ruptura en la pugna entre la dinamicidad de la cotidianidad y la estaticidad de la norma. Esto, en muy buena medida gracias a los avances tecnológicos. A la postre, si bien la misma figura representa numerosas ventajas para los empresarios, lo cierto es que quienes realizan su actividad personal a cambio de una remuneración bajo la modalidad denominada teletrabajo también cuentan con los mismos derechos, prerrogativas y privilegios de cualquier otro trabajador.Introducción El teletrabajo Conclusiones Bibliografíaapplication/pdfDiazgranados-Quimbaya, C. M. (2018). Precisiones conceptuales e implementación práctica del teletrabajo. En L. A. Diazgranados-Quimbaya, L. F. Vallecilla-Baena, C. M. Diazgranados-Quimbaya, S. Gómez-Escobar, J. D. Montenegro-Timón & J. E. Almanza-Junco. (pp. 71-93). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia978-958-5456-30-3 (impreso)978-958-5456-31-0 (digital)341.876. ed. 21https://hdl.handle.net/10983/23056spaBogotá: Universidad Católica de Colombia, 2018Diazgranados-Quimbaya, L. A., Vallecilla-Baena, L. F., Diazgranados-Quimbaya C. M., Gómez-Escobar, S., Montenegro-Timón, J. D., Almanza-Junco, J. E. (2018). Derecho laboral en Colombia. (L. A. Diazgranados-Quimbaya, & E. A. Perafán-del Campo, Eds.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.Colección JUS laboral;No. 8Alonso Fabregat, María Bernardina y Eva Cifre Gallego. “Teletrabajo y Salud: un nuevo reto para la psicología”. Papeles del Psicólogo, No. 83 (2002): 55-61.Arias Ordóñez, José. “Telecentros y teletrabajo: nuevas formas de organización en Internet para alcanzar metas sociales”. Revista Interamericana de Nuevas Tecnologías de la Información 6, No.1 (2001): 2-9.Asociación Española de Teletrabajo -AET-. Campos aptos para el teletrabajo y el perfil del Teletrabajador, 2011, http://www.redalyc.org/pdf/1942/194218961001.pdf.Canadian Telework Association. Advantages and desadvantages of telework for teleworkers, 1997, www.ivc.ca.Castillo Builes, Eduardo Alfredo. “El teletrabajo, ¿cómo controlar a quien no se ve?” En: Telework Argentina. 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