De la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho
Trabajo de investigación
- Autores:
-
Boada-Peñaranda, Nelcy Constanza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/2217
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/2217
- Palabra clave:
- DERECHO AL TRABAJO
DERECHOS FUNDAMENTALES
SUJETOS DE ESPECIAL DE PROTECCIÓN
ESTADO SOCIAL DE DERECHO
GARANTÍAS
DERECHO LABORAL
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ESTABILIDAD LABORAL
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2015
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(2014). Derecho laboral. Recuperado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co/>Ámbito Jurídico. (2014). Debilidad manifiesta. Recuperado de <http://www.ambitojuridico.com>Barona Betancourt, R. (2014). El principio de la estabilidad laboral. Bogotá: Librería Ediciones Nueva Jurídica,Código Sustantivo del Trabajo, (1950). Recuperado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co>Congreso de Colombia. (1997). Ley 361. Recuperado de <http://www.alcaldiabogota.gov.co/>Congreso de la República de Colombia. (1965). Decreto Ley 2351.Congreso de la República de Colombia. (1966). Decreto 13.Congreso de la República de Colombia. (1990). Ley 50Congreso de la República de Colombia. (1991). Decreto 2591.Congreso de la República de Colombia. (1996). Decreto Reglamentario 1373.Congreso de la República de Colombia. (1997). Ley 361Corte Constitucional de Colombia. (1992). Sentencia de Tutela T-475. Magistrado Ponente Eduardo Cifuentes Muñoz.Constitución Política de Colombia. (1991). 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