Justicia organizacional y resultados empresariales. Estudio comparativo en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú
La justicia organizacional se ha transformado en factor significativo dentro de las organizaciones, determinante en los resultados económicos. Por lo anterior, en esta investigación se estudia la relación entre la justicia organizacional y los resultados del proceso de toma de decisiones en pequeñas...
- Autores:
-
Sjöberg-Tapia , Óscar
Oyarzún-Lillo, Fernando
Ganga, Francisco
Cadamuro-Inostroza, Irving Osmán Rodrigo
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29806
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.14718/NovumJus.2022.16.3.12
- Palabra clave:
- Gobernanza de organizaciones
Toma de decisiones
Éxito empresarial
Justicia distributiva
Justicia de interacción
Organizational governance
Decision making
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Distributive justice
Interaction justice
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- openAccess
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Organizational justice and business results. A comparative study in small and medium companies from Chile and Peru |
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La justicia organizacional se ha transformado en factor significativo dentro de las organizaciones, determinante en los resultados económicos. Por lo anterior, en esta investigación se estudia la relación entre la justicia organizacional y los resultados del proceso de toma de decisiones en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú. Para ello, se diligenció un cuestionario con 149 trabajadores de cargos estratégicos y tácticos. La información recopilada fue procesada mediante la técnica de análisis de regresión múltiple y se concluyó que existe una relación significativa entre las formas de justicia utilizada en la empresa y los resultados empresariales, lo que muestra que, para conseguir el éxito empresarial, se debe mejorar la justicia organizacional. |
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La información recopilada fue procesada mediante la técnica de análisis de regresión múltiple y se concluyó que existe una relación significativa entre las formas de justicia utilizada en la empresa y los resultados empresariales, lo que muestra que, para conseguir el éxito empresarial, se debe mejorar la justicia organizacional.Organizational justice has become a significant factor in organizations, being a determining factor in economic results. Due to the above, this research studies the relationship between organizational justice and the results of the decision-making process in small and medium-sized companies in Chile and Peru. For this, a questionnaire was applied to 149 employees of strategic and tactical levels from different companies. The information collected was processed through the multiple regression analysis technique, concluding that there is a significant relationship between each of the forms of justice used in the company and business results, which shows that, to achieve business success, levels of organizational justice must be improved.application/pdf10.14718/NovumJus.2022.16.3.122500-86921692-6013https://doi.org/10.14718/NovumJus.2022.16.3.12spaUniversidad Catolica de Colombiahttps://novumjus.ucatolica.edu.co/article/download/4799/4433Núm. 3 , Año 2022 : Octubre - Diciembre337331516Novum JusAkram, Tayyaba, Shen Lei, M. Jamal Haider y Syed Talib Hussain. “The Impact of Organizational Justice on Employee Innovative Work Behavior: Mediating Role of Knowledge Sharing”. Journal of Innovation y Knowledge 5, núm. 2 (2020): 117-129. AlMazrouei, Hanan y Robert Zacca. “The Influence of Organizational Justice and Decision Latitude on Expatriate Organizational Commitment and Job Performance”. Evidence-based HRM 9, núm. 4 (2021): 338-353. Bebenroth, Ralph y Kai Oliver Thiele. “When Organizational Justice Matters for Affective Merger Commitment”. Thunderbird International Business Review 59, núm. 2 (2017): 227-241. Colquitt, Jason A., Donald. E. Conlon, Michael. J. Wesson, Christopher O. Porter y Kook-Yee Ng. “Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research”. Journal of Applied Psychology 86, núm. 3 (2001): 425-445. Cropanzano, Russell, David E. Bowen y Stephen W. Gilliland. “The Management of Organizational Justice”. Academy of Management Perspectives 21, núm. 4 (2007): 34-48. De Cremer, David. “Emotional Effects of Distributive Justice as a Function of AutocraticLeader Behavior”. Journal of Applied Social Psychology 37, núm. 6 (2007): 1385-1404. 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A comparative study in small and medium companies from Chile and PeruArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2752https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/a25f3611-bc2d-4024-84c1-6f505d24249a/download201adb53aae3e1a0fbc8ff724f7811e8MD5110983/29806oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/298062023-03-24 17:41:20.382http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0Óscar Sjöberg-Tapia , Fernando Oyarzún Lillo, Francisco Ganga, Irving Osmán Rodrigo Cadamuro Inostroza - 2022https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |