Justicia organizacional y resultados empresariales. Estudio comparativo en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú

La justicia organizacional se ha transformado en factor significativo dentro de las organizaciones, determinante en los resultados económicos. Por lo anterior, en esta investigación se estudia la relación entre la justicia organizacional y los resultados del proceso de toma de decisiones en pequeñas y medianas empresas de Chile y Perú. Para ello, se diligenció un cuestionario con 149 trabajadores de cargos estratégicos y tácticos. La información recopilada fue procesada mediante la técnica de análisis de regresión múltiple y se concluyó que existe una relación significativa entre las formas de justicia utilizada en la empresa y los resultados empresariales, lo que muestra que, para conseguir el éxito empresarial, se debe mejorar la justicia organizacional.

• Autores: Sjöberg-Tapia , Óscar; Oyarzún-Lillo, Fernando; Ganga, Francisco; Cadamuro-Inostroza, Irving Osmán Rodrigo
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29806
• Acceso en línea: https://doi.org/10.14718/NovumJus.2022.16.3.12
• Palabra clave: Gobernanza de organizaciones; Toma de decisiones; Éxito empresarial; Justicia distributiva; Justicia de interacción; Organizational governance; Decision making; Business success; Distributive justice; Interaction justice
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2