Agotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales
El término riesgos psicosociales es representado en una categoría denominada factores, los cuales hacen parte de un subsistema que en el proceso se entiende desde una perspectiva negativa. En este sentido, los factores psicosociales pueden ser positivos (protectores) o negativos (riesgos), pero al s...
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García-Rubiano, Mónica
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- Universidad Católica de Colombia
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- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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Agotamiento emocional
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El término riesgos psicosociales es representado en una categoría denominada factores, los cuales hacen parte de un subsistema que en el proceso se entiende desde una perspectiva negativa. En este sentido, los factores psicosociales pueden ser positivos (protectores) o negativos (riesgos), pero al ser señalados como factores se establecen como causal y no como consecuencia. De esta manera, algunas manifestaciones como el burnout, el estrés, la ansiedad y la depresión no deberían ser calificados como factores o riesgos psicosociales, sino que, al convertirse en afectaciones de la salud, la correcta asignación sería riesgos derivados de los efectos psicosociales (Morales, 2011). |
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Burnout prevention: A review of intervention programs. Patient Education and Counselling, 78, 184-90Babyar, J. C. (2017). They did not start the fire: Reviewing and resolving the issue of physician stress and burnout. Journal of Health Organization and Management, 31(4), 410-417. https://doi.org/10.1108/JHOM-11-2016-0212.Burke, H. M., Davis, M., Otte, Ch., & Mohr, D. C. (2005). Depression and cortisol responses to psychological stress: A meta-analysis. Psychoneuroendocrinology, 30, 846-856.Cohen, M. & Gagin, R. (2005). Can skill-development training alleviate burnout in hospital social workers? Social Work Health Care, 40, 83-97.Cox T. & Griffiths A. (1995). The nature and measurement of work stress: Theory and practice. In J. Wilson and N. Corlett (Eds.), The Evaluation of Human Work: A Practical Ergonomics Methodology. Taylor & Francis.Freudenberger, H. J. (1974). Staff Burn-Out. Journal of Social Issues, 30(1), 159-165.Garcés de los Fayos, E. 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