Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno
El contrato psicológico (CP) es un constructo que, basado fundamentalmente en la teoría del intercambio social (Homans, 1974; Blau, 1964) y en la norma de reciprocidad (Gouldner, 1960), proporciona un marco explicativo desde la psicología organizacional para entender la relación empleador-empleado (...
- Autores:
-
Martínez-Mejía, Emmanuel
Ascencio-Cabrera, Erika Mariana
Alcover, Carlos María
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26227
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26227
- Palabra clave:
- CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICO
CONCEPTOS - TRABAJO
ORGANIZACIÓN
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
| id |
UCATOLICA2_704e659ae2524207f55233f045a75f6f |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26227 |
| network_acronym_str |
UCATOLICA2 |
| network_name_str |
RIUCaC - Repositorio U. Católica |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| title |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| spellingShingle |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICO CONCEPTOS - TRABAJO ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO |
| title_short |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| title_full |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| title_fullStr |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| title_full_unstemmed |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| title_sort |
Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno |
| dc.creator.fl_str_mv |
Martínez-Mejía, Emmanuel Ascencio-Cabrera, Erika Mariana Alcover, Carlos María |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Martínez-Mejía, Emmanuel Ascencio-Cabrera, Erika Mariana Alcover, Carlos María |
| dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Colombia |
| dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICO CONCEPTOS - TRABAJO ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO |
| topic |
CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICO CONCEPTOS - TRABAJO ORGANIZACIÓN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO |
| description |
El contrato psicológico (CP) es un constructo que, basado fundamentalmente en la teoría del intercambio social (Homans, 1974; Blau, 1964) y en la norma de reciprocidad (Gouldner, 1960), proporciona un marco explicativo desde la psicología organizacional para entender la relación empleador-empleado (Coyle-Shapiro, Costa, Doden & Chang, 2019). El intercambio social aplicado a las relaciones laborales se refiere a la evaluación de los empleados sobre las interacciones e intercambios sociales como indicador de futuros comportamientos de reciprocidad por su inversión de esfuerzo y lealtad a cambio de la provisión material y de beneficios socioemocionales por parte de la organización (Coyle-Shapiro & Conway, 2005; Eisenberger et ál., 1986; Gould, 1979; Rousseau, 1995; Aseagle y Eisenberger, 2003). |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-07-08T16:16:47Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-07-08T16:16:47Z |
| dc.type.spa.fl_str_mv |
Capítulo - Parte de Libro |
| dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
| dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
| dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/book |
| dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIB |
| dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
| status_str |
publishedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Martínez-Mejía, E., Ascencio-Cabrera, E. M., & Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 30). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. |
| dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv |
978-958-5133-60-0 (impreso) 978-958-5133-61-7 (digital) |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10983/26227 |
| identifier_str_mv |
Martínez-Mejía, E., Ascencio-Cabrera, E. M., & Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 30). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. 978-958-5133-60-0 (impreso) 978-958-5133-61-7 (digital) |
| url |
https://hdl.handle.net/10983/26227 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv |
174 |
| dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv |
145 |
| dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv |
Alcover, C. M. (Ed.). (2020). La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Editorial Universidad Católica de Colombia. |
| dc.relation.ispartofbook.spa.fl_str_mv |
La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas |
| dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Logos Vestigium;10 |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alcover, C. M. (2002). El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Ediciones Aljibe. Alcover, C. M. & Martínez-Íñigo, D. (2005). Adaptación en una muestra española del Psychological Contract Inventory (PCI) de Rousseau. (Documento de trabajo inédito). Universidad Rey Juan Carlos. Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. & Bolino, M. C. (2017a). Understanding the changing nature of psychological contracts in 21st century organizations: A multiple-foci exchange relationships approach and proposed framework. Organizational Psychology Review, 7(1), 4-35. Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. & Bolino, M. C. (2017b). Multi-dependence in the formation and development of the distributed psychological contract. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 16-29. Anguiano, A. & Ortiz, R. (2013). Reforma laboral en México: precarización generalizada del trabajo. El Cotidiano, 182, 95-104. Argyris, C. (1960). Understanding organizational behavior. Tavistock Publications. Aseagle J. & Eisenberger R. (2003) Percibed organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 491-509. Baruch. Y. & Rousseau, D. M. (2018). Integrating psychological contracts and ecosystems in career studies and management. Academy of Management Annals. (En prensa). Blau, P. M. (1964). Intercambio y poder en la vida social. John Wiley & Sons. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 27-08-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/1_270818.pdf Coyle-Shapiro, J. A.-M., Costa, S. P., Doden, W. & Chang, C. (2019). Psychological contracts: past, present, and future. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 1-25. Coyle-Shapiro, J. A-M & Conway, C. (2005) Exchange relationships: examining psychological contracts and perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 90(4), 774-781. De la O, M. E. & Quintero, C. (2001). Globalización, trabajo y maquilas: las nuevas y viejas fronteras en México. Plaza y Valdés. Díaz-Saenz, H. & Witherspoon, P. (2000). Historical, familial, and contemporary influences on work relationships. En: D. Rousseau & R. Shalk, Psychological contracts in employment: cross-national perspectives (pp. 158-175). Sage. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507. Freese, C. & Schalk, R. (2008). How to measure the psychological contract? A critical criteria- based review of measures. South African Journal of Psychology, 38(2), 269-286. Gould, S. (1979). An equity-exchange model of organizational involvement. Academy of Management Review, 4, 53-62. Gouldner, A. W. (1960) The norm of reciprocity. A preliminary statement. American Sociological Review, 25, 161-178. Gracia, F. G., Peiró, J. M. & Mañas, M. A. (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 389-418. Guzmán, S. (2019). A 38 días, despedirían a 12 mil 817 trabajadores. El Financiero. http:// elfinanciero.com.mx/nacional/en-38-dias-12-mil-817-trabajadores-despedidos-o-envias- de-serlo Hair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. & Black, W. C. (1999). Análisis multivariante. Prentice Hall. Hernández, A. (2016). Desregulación y flexibilidad: rutas jurídicas para precarizar el trabajo en México. En: J. A. Bouzas (ed.). Relaciones laborales reales vs. formales: el mundo del trabajo en México y otras latitudes (pp. 17-40). Instituto de Investigaciones Económicas- UNAM. Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Mc- Graw-Hill Interamericana. Homans, G. (1974) Social behavior: its elementary forms. Harcourt Brace Jovanovich. Hudelson, P. M. (1996). Qualitative research for health programmes. World Health Organization, Division of Mental Health and Prevention of Substance Abuse. Lévy-Mangin, J. P. & Varela, J. (2006). Modelización con estructuras de covarianzas en ciencias sociales. Temas esenciales, avanzados y aportaciones especiales. Netbiblo. Ley del Instituto de Seguridad & Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (2007). Diario Oficial de la Federación, 31-03-2007. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/LISSSTE_220618.pdf Ley del Seguro Social (1995). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 22- 06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_220618.pdf Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (1963). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 22-06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/111_220618.pdf Ley Federal del Trabajo (1970). Diario Oficial de la Federación, última reforma publicada 22- 06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (1976). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 30-11-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/153_301118.pdf Martínez-Mejía, E. (2016). Relaciones de intercambio en las organizaciones y riesgos psicosociales: Un estudio sobre la relación del contrato psicológico y el burnout. En: J. Uribe (ed.). Psicología del trabajo: Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad (pp. 129-138). Manual Moderno. Martínez-Mejía, E. (2018). Contrato psicológico en empleados mexicanos: Creencias de obligaciones relacionales y transaccionales. Acta de Investigación Psicológica, 8(2), 59-69. Máynez, A. I., Cavazos, J. & Reyes, G. (2017). Efecto de la violación del contrato psicológico y el agotamiento emocional sobre el cinismo del empleado. Estudios Gerenciales, 33(143), 124-131. Messick, S. (1995). Standards of validity and the validity of standards in performance asessment. Educational Measurement: Issues and Practice, 14(4), 5-8. Miranda, F. (2019). Por austeridad, ISSSTE despide a 3 mil trabajadores. Milenio. 4 de diciembre. http://www.milenio.com/politica/organismos/issste-despide-a-3-mil-trabajadores Morrison, E. W. & Robinson, S. L. (1997) When employees feel betrayed: a model of how psychological contract violation develops. Academy of Management Review, 22, 226-256. Muñiz, J. (1998). La medición de lo psicológico. Psicothema, 10(1), 1-21. Muñiz, J., Elosua, P. & Hambleton, R. K. (2013). Directrices para la traducción y adaptación de los tests: segunda edición. Psicothema, 25(2), 151-157. doi: 10.7334/psicothema2013.24 Navarro, M. F. (2018). El SAT no es el único, hay despidos a destajo en dependencias federales. Forbes México. 21 de diciembre. https://www.forbes.com.mx/el-sat-no-es-el-unicohay- despidos-a-destajo-en-dependencias-federales/ NOM-019-STPS-2011-Comisiones de seguridad e higiene. Diario Oficial de la Federación 16- 04-2011. http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/34.pdf NOM-030-STPS-2009-Servicios preventivos de seguridad y salud. Diario Oficial de la Federación 22-12-2009. http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/32.pdf NOM-035-STPS-2018-Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Diario Oficial de la Federación 23-10-2018. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23 /10/2018 Organización Internacional del Trabajo – OIT (2012). Del trabajo precario al trabajo decente: Documento final del simposio de los trabajadores sobre políticas y reglamentación para luchar contra el empleo precario. OIT. Pérez-Gil, J. A. P., Moscoso, S. C. & Rodríguez, R. M. (2000). Validez de constructo: el uso de análisis factorial exploratorio-confirmatorio para obtener evidencias de validez. Psicothema, 12(2), 442-446. Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014). Diario Oficial de la Federación 13-11-2014. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdf Reyes, G. (2016). La reforma laboral de 2012: realidad y relevancia. En: J. A. Bouzas, Relaciones laborales reales vs. formales: el mundo del trabajo en México y otras latitudes (pp. 97-109). Instituto de Investigaciones Económicas-UNAM. Rial, A., Varela, J., Abalo, J. & Lévy, J. (2006). El análisis factorial confirmatorio. En: J.P. Lévy & J. Varela (coords.). Modelización con estructuras de covarianzas en Ciencias Sociales. Temas esenciales, avanzados y aportaciones especiales (pp. 119-154). Netbiblo. Rousseau, D. M. (1989). Psychological and implied contract in organizations. Employee Rights and Responsibilities Journal, 2, 121-139. Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations. understanding written and unwritten agreements. Sage. Rousseau, D. M. (2000). Psychological contract inventory technical report. Carnegie Mellon University. http://www.andrew.cmu.edu/user/rousseau/0_reports/reports.html Rousseau, D. M. (2004). Psychological contracts in the workplace: understanding the ties that motivate. Academy of Management Executive, 18(1), 120-127. Rousseau, D. M. & Tijoriwala, S. A. (1998). Assessing psychological contracts: issues, alternatives and measures. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 19, 679-695. Schreiber, J. B., Stage, F. K., King, J., Nora, A. & Barlow, E. A. (2006). Reporting structural equation modeling and confirmatory factor analysis results: a review. The Journal of Educational Research, 99(6), 323-337. Thomas, D. C., Au, K. & Ravlin, E. C. (2003). Cultural variation and the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 24, 451-471. doi: 10.1002/job.209. |
| dc.rights.spa.fl_str_mv |
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020 |
| dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) |
| dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| rights_invalid_str_mv |
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020 Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
30 páginas |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
| dc.source.spa.fl_str_mv |
https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379043/s/gpd-la-vigencia-del-contrato-psicologico-aproximaciones-teoricas-y-empiricas-desde-las-americas-9789585133600/ |
| institution |
Universidad Católica de Colombia |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/ea3b2de0-1dc7-4452-bf86-8d8763575fd1/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/08c6a3dd-a7fd-4ad4-a61c-f2314e9f63a4/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/be4cb45c-755d-49d9-9fa8-a46f11d26640/download |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
90ab34c9e619e56db5ca55ebb655789a 61783ed3be111acd6306e78a437ab49b e01e0bd9c92a63a8fc4e92265dd00084 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC |
| repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
| _version_ |
1814256195621355520 |
| spelling |
Martínez-Mejía, Emmanuelf5d22c95-e020-427a-9309-3dbc748d6dbb-1Ascencio-Cabrera, Erika Mariana0800713c-ff56-4c40-97f6-2272f4957899-1Alcover, Carlos Maríaadb86f10-7f21-4e46-bf92-e84764fa7afdUniversidad Católica de Colombia2021-07-08T16:16:47Z2021-07-08T16:16:47Z2020El contrato psicológico (CP) es un constructo que, basado fundamentalmente en la teoría del intercambio social (Homans, 1974; Blau, 1964) y en la norma de reciprocidad (Gouldner, 1960), proporciona un marco explicativo desde la psicología organizacional para entender la relación empleador-empleado (Coyle-Shapiro, Costa, Doden & Chang, 2019). El intercambio social aplicado a las relaciones laborales se refiere a la evaluación de los empleados sobre las interacciones e intercambios sociales como indicador de futuros comportamientos de reciprocidad por su inversión de esfuerzo y lealtad a cambio de la provisión material y de beneficios socioemocionales por parte de la organización (Coyle-Shapiro & Conway, 2005; Eisenberger et ál., 1986; Gould, 1979; Rousseau, 1995; Aseagle y Eisenberger, 2003).1a edición30 páginasapplication/pdfMartínez-Mejía, E., Ascencio-Cabrera, E. M., & Alcover, C. M. (2020). Aproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobierno. En Sigmar-Malvezzi, J. J. Vesga-R., R. Chiuzi, R. O. Díaz-Juarbe, S. M. Guedes-Gondim, M. Correia-Rios, . . . Á. G. González-Herrera, La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas (1a ed., pág. 30). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-60-0 (impreso)978-958-5133-61-7 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26227spaBogotá174145Alcover, C. M. (Ed.). (2020). La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las Américas. Editorial Universidad Católica de Colombia.La vigencia del contrato psicológico: aproximaciones teóricas y empíricas desde las AméricasLogos Vestigium;10Alcover, C. M. (2002). El contrato psicológico. El componente implícito de las relaciones laborales. Ediciones Aljibe.Alcover, C. M. & Martínez-Íñigo, D. (2005). Adaptación en una muestra española del Psychological Contract Inventory (PCI) de Rousseau. (Documento de trabajo inédito). Universidad Rey Juan Carlos.Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. & Bolino, M. C. (2017a). Understanding the changing nature of psychological contracts in 21st century organizations: A multiple-foci exchange relationships approach and proposed framework. Organizational Psychology Review, 7(1), 4-35.Alcover, C. M., Rico, R., Turnley, W. H. & Bolino, M. C. (2017b). Multi-dependence in the formation and development of the distributed psychological contract. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(1), 16-29.Anguiano, A. & Ortiz, R. (2013). Reforma laboral en México: precarización generalizada del trabajo. El Cotidiano, 182, 95-104.Argyris, C. (1960). Understanding organizational behavior. Tavistock Publications.Aseagle J. & Eisenberger R. (2003) Percibed organizational support and psychological contracts: A theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24(5), 491-509.Baruch. Y. & Rousseau, D. M. (2018). Integrating psychological contracts and ecosystems in career studies and management. Academy of Management Annals. (En prensa).Blau, P. M. (1964). Intercambio y poder en la vida social. John Wiley & Sons.Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 27-08-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/1_270818.pdfCoyle-Shapiro, J. A.-M., Costa, S. P., Doden, W. & Chang, C. (2019). Psychological contracts: past, present, and future. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 6, 1-25.Coyle-Shapiro, J. A-M & Conway, C. (2005) Exchange relationships: examining psychological contracts and perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 90(4), 774-781.De la O, M. E. & Quintero, C. (2001). Globalización, trabajo y maquilas: las nuevas y viejas fronteras en México. Plaza y Valdés.Díaz-Saenz, H. & Witherspoon, P. (2000). Historical, familial, and contemporary influences on work relationships. En: D. Rousseau & R. Shalk, Psychological contracts in employment: cross-national perspectives (pp. 158-175). Sage.Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.Freese, C. & Schalk, R. (2008). How to measure the psychological contract? A critical criteria- based review of measures. South African Journal of Psychology, 38(2), 269-286.Gould, S. (1979). An equity-exchange model of organizational involvement. Academy of Management Review, 4, 53-62.Gouldner, A. W. (1960) The norm of reciprocity. A preliminary statement. American Sociological Review, 25, 161-178.Gracia, F. G., Peiró, J. M. & Mañas, M. A. (2007). El contrato psicológico en la Administración Pública: derechos y obligaciones del empleado público desde su propia perspectiva. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 23, 389-418.Guzmán, S. (2019). A 38 días, despedirían a 12 mil 817 trabajadores. El Financiero. http:// elfinanciero.com.mx/nacional/en-38-dias-12-mil-817-trabajadores-despedidos-o-envias- de-serloHair, J. F., Anderson, R. E., Tatham, R. L. & Black, W. C. (1999). Análisis multivariante. Prentice Hall.Hernández, A. (2016). Desregulación y flexibilidad: rutas jurídicas para precarizar el trabajo en México. En: J. A. Bouzas (ed.). Relaciones laborales reales vs. formales: el mundo del trabajo en México y otras latitudes (pp. 17-40). Instituto de Investigaciones Económicas- UNAM.Hernández, R., Fernández, C. & Baptista, P. (2014). Metodología de la investigación. Mc- Graw-Hill Interamericana.Homans, G. (1974) Social behavior: its elementary forms. Harcourt Brace Jovanovich.Hudelson, P. M. (1996). Qualitative research for health programmes. World Health Organization, Division of Mental Health and Prevention of Substance Abuse.Lévy-Mangin, J. P. & Varela, J. (2006). Modelización con estructuras de covarianzas en ciencias sociales. Temas esenciales, avanzados y aportaciones especiales. Netbiblo.Ley del Instituto de Seguridad & Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (2007). Diario Oficial de la Federación, 31-03-2007. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/LISSSTE_220618.pdfLey del Seguro Social (1995). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 22- 06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92_220618.pdfLey Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (1963). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 22-06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/111_220618.pdfLey Federal del Trabajo (1970). Diario Oficial de la Federación, última reforma publicada 22- 06-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdfLey Orgánica de la Administración Pública Federal (1976). Diario Oficial de la Federación. Última reforma publicada 30-11-2018. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ pdf/153_301118.pdfMartínez-Mejía, E. (2016). Relaciones de intercambio en las organizaciones y riesgos psicosociales: Un estudio sobre la relación del contrato psicológico y el burnout. En: J. Uribe (ed.). Psicología del trabajo: Un entorno de factores psicosociales saludables para la productividad (pp. 129-138). Manual Moderno.Martínez-Mejía, E. (2018). Contrato psicológico en empleados mexicanos: Creencias de obligaciones relacionales y transaccionales. Acta de Investigación Psicológica, 8(2), 59-69.Máynez, A. I., Cavazos, J. & Reyes, G. (2017). Efecto de la violación del contrato psicológico y el agotamiento emocional sobre el cinismo del empleado. Estudios Gerenciales, 33(143), 124-131.Messick, S. (1995). Standards of validity and the validity of standards in performance asessment. Educational Measurement: Issues and Practice, 14(4), 5-8.Miranda, F. (2019). Por austeridad, ISSSTE despide a 3 mil trabajadores. Milenio. 4 de diciembre. http://www.milenio.com/politica/organismos/issste-despide-a-3-mil-trabajadoresMorrison, E. W. & Robinson, S. L. (1997) When employees feel betrayed: a model of how psychological contract violation develops. Academy of Management Review, 22, 226-256.Muñiz, J. (1998). La medición de lo psicológico. Psicothema, 10(1), 1-21.Muñiz, J., Elosua, P. & Hambleton, R. K. (2013). Directrices para la traducción y adaptación de los tests: segunda edición. Psicothema, 25(2), 151-157. doi: 10.7334/psicothema2013.24Navarro, M. F. (2018). El SAT no es el único, hay despidos a destajo en dependencias federales. Forbes México. 21 de diciembre. https://www.forbes.com.mx/el-sat-no-es-el-unicohay- despidos-a-destajo-en-dependencias-federales/NOM-019-STPS-2011-Comisiones de seguridad e higiene. Diario Oficial de la Federación 16- 04-2011. http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/34.pdfNOM-030-STPS-2009-Servicios preventivos de seguridad y salud. Diario Oficial de la Federación 22-12-2009. http://asinom.stps.gob.mx:8145/upload/nom/32.pdfNOM-035-STPS-2018-Factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Diario Oficial de la Federación 23-10-2018. https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5541828&fecha=23 /10/2018Organización Internacional del Trabajo – OIT (2012). Del trabajo precario al trabajo decente: Documento final del simposio de los trabajadores sobre políticas y reglamentación para luchar contra el empleo precario. OIT.Pérez-Gil, J. A. P., Moscoso, S. C. & Rodríguez, R. M. (2000). Validez de constructo: el uso de análisis factorial exploratorio-confirmatorio para obtener evidencias de validez. Psicothema, 12(2), 442-446.Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014). Diario Oficial de la Federación 13-11-2014. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n152.pdfReyes, G. (2016). La reforma laboral de 2012: realidad y relevancia. En: J. A. Bouzas, Relaciones laborales reales vs. formales: el mundo del trabajo en México y otras latitudes (pp. 97-109). Instituto de Investigaciones Económicas-UNAM.Rial, A., Varela, J., Abalo, J. & Lévy, J. (2006). El análisis factorial confirmatorio. En: J.P. Lévy & J. Varela (coords.). Modelización con estructuras de covarianzas en Ciencias Sociales. Temas esenciales, avanzados y aportaciones especiales (pp. 119-154). Netbiblo.Rousseau, D. M. (1989). Psychological and implied contract in organizations. Employee Rights and Responsibilities Journal, 2, 121-139.Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations. understanding written and unwritten agreements. Sage.Rousseau, D. M. (2000). Psychological contract inventory technical report. Carnegie Mellon University. http://www.andrew.cmu.edu/user/rousseau/0_reports/reports.htmlRousseau, D. M. (2004). Psychological contracts in the workplace: understanding the ties that motivate. Academy of Management Executive, 18(1), 120-127.Rousseau, D. M. & Tijoriwala, S. A. (1998). Assessing psychological contracts: issues, alternatives and measures. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 19, 679-695.Schreiber, J. B., Stage, F. K., King, J., Nora, A. & Barlow, E. A. (2006). Reporting structural equation modeling and confirmatory factor analysis results: a review. The Journal of Educational Research, 99(6), 323-337.Thomas, D. C., Au, K. & Ravlin, E. C. (2003). Cultural variation and the psychological contract. Journal of Organizational Behavior, 24, 451-471. doi: 10.1002/job.209.Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379043/s/gpd-la-vigencia-del-contrato-psicologico-aproximaciones-teoricas-y-empiricas-desde-las-americas-9789585133600/CONTRATOS DE TRABAJO - MÉXICOCONCEPTOS - TRABAJOORGANIZACIÓNPSICOLOGÍA DEL TRABAJOAproximación a la dinámica del contenido del contrato psicológico en méxico: estudio comparativo entre trabajadores de organizaciones de la iniciativa privada e instituciones de gobiernoCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/CAP_LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85PublicationORIGINALLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdfLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdfapplication/pdf589208https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/ea3b2de0-1dc7-4452-bf86-8d8763575fd1/download90ab34c9e619e56db5ca55ebb655789aMD51TEXTLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdf.txtLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdf.txtExtracted texttext/plain69460https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/08c6a3dd-a7fd-4ad4-a61c-f2314e9f63a4/download61783ed3be111acd6306e78a437ab49bMD52THUMBNAILLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdf.jpgLa vigencia del contrato psicologico - Capitulo 6.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg17934https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/be4cb45c-755d-49d9-9fa8-a46f11d26640/downloade01e0bd9c92a63a8fc4e92265dd00084MD5310983/26227oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/262272023-12-18 11:39:37.064https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |