Análisis sobre el despido del trabajador como consecuencia de una sanción disciplinaria en Colombia
Artículo de investigación
- Autores:
-
Bisbicuth-Díaz, Stefhania
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- TERMINACIÓN DE CONTRATO
TRABAJADOR
EMPLEADOR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
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SANCIÓN DISCIPLINARIA
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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Se pretende conocer ¿Qué consecuencias jurídicas pueden derivarse del despido del trabajador como sanción producto de un proceso disciplinario, sin la correcta aplicación del principio del debido proceso? dejando evidencia teórica sobre el tema, que sirva como fuente de consulta para las pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores que desee corroborar sus derechos al respecto.PregradoAbogadoINTRODUCCIÓN. 1. LA RELACIÓN LABORAL Y EL DESPIDO 2. PROCESO DISCIPLINARIO 3. CONSECUENCIAS JURÍDICAS DERIVADAS DEL DESPIDO DEL TRABAJADOR COMO SANCIÓN PRODUCTO DE UN PROCESO DISCIPLINARIO 4. CONCLUSIONES 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.36 páginasapplication/pdfBisbicuth-Díaz, S. (2020). Análisis sobre el despido del trabajador como consecuencia de una sanción disciplinaria en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/25268spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoE Agudelo, R. 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