Estrategias utilizadas por mujeres policías para conciliar sus deberes de trabajo doméstico y remunerado : ¿un camino hacia la equidad de género?

Este estudio examina la experiencia de las mujeres policías en México acerca de sus estrategias para conciliar el empleo remunerado y la vida familiar desde una perspectiva de género y explora algunas experiencias individuales y estructurales relacionadas con sus preferencias sobre el trabajo y la v...

Full description

Autores:
Tena, Olivia
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
eng
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28002
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/28002
https://doi.org/10.14718/ACP.2013.16.2.8
Palabra clave:
Police women
Gender equity
Double presence
Job−family reconciliation
Mujeres policías
Equidad de género
Doble presencia
Conciliación vida laboral−vida familiar
Mulheres policiais
Equidade de gênero
Dupla presençao
Conciliação trabalho−vida familiar
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openAccess
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Olivia Tena - 2013
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Se utilizaron métodos mixtos (cuantitativocualitativos), por lo que primero se administraron cuestionarios a mujeres y hombres policías con rangos operativos y a mujeres con rangos de mando en la institución. Posteriormente, se entrevistó a mujeres con ambos rangos policiales con el fin de profundizar en algunos indicadores cuantitativos relacionados con las desigualdades de género en la división del trabajo. Los resultados muestran desigualdades de género en la forma en que mujeres y hombres organizan su trabajo y vida familiar. Estas desigualdades dan lugar a estrategias conciliatorias informales individuales que derivan en un aumento en las cargas de trabajo de las mujeres. Se discute la especificidad de la institución policial, así como la prevalencia de las necesidades de las mujeres policías en la manera en que toman sus decisiones sobre la conciliación entre familia y trabajo. Por último, se releva la importancia de diseñar políticas institucionales que permitan decisiones libres en las mujeres.This study examines the experience of Mexican police women regarding their strategies for reconciling paid employment and family life from a gender perspective and explores some individual and structural experiences about work-life related preferences. Double presence, understood as the need to respond simultaneously to the demands of paid and domestic-family work, affects mostly women and may negatively affect their health, so it is important to analyze its different manifestations in working women whose jobs have prolonged and atypical work schedules such as police officers. Mixed (quantitative−qualitative) methods were used, so that first questionnaires were applied to police women and men with operative ranks and the same was done with women who had a command rank. After that,, women with both police ranks were interviewed in order to delve into some quantitative indicators related to gender inequalities in the division of labor. Results showed gender inequities in the way women and men arrange their work and family life. These inequalities result in individual informal conciliatory strategies that derive in an increases in women’s workloads. The specificity of the police institution is discussed as well as the prevalence of the needs of police women in the way they make their choices for the reconciliation of family and employment. Finally, the importance of institutional policies that allow free choice in women is revealed.application/pdf10.14718/ACP.2013.16.2.81909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28002https://doi.org/10.14718/ACP.2013.16.2.8engUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/182/223Núm. 2 , Año 20139128116Acta Colombiana de PsicologíaÁbramo, L. (2004). 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