Disexet: proceso de selección inclusivo

Disexet: proceso de selección inclusivo

Autores:
Caballero-Cortés, Juan Sebastián
Cruz-Gómez, David Santiago
Rincón-Zabala, Juan Diego
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/27510
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/27510
Palabra clave:
SELECCIÓN DE PERSONAL
DISCRIMINACIÓN CONTRA PERSONAS CON DISCAPACIDADES
DISCRIMINACIÓN SEXUAL EN EL TRABAJO
DIVERSIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
PERSONAS CON DISCAPACIDAD – EMPLEO
Proceso de selección
Selección por competencias
Discapacidad
Orientación sexual
Etnia
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Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2022
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spelling Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Caballero-Cortés, Juan Sebastián71792ed2-d22f-43ae-8f43-3c6a296466c9-1Cruz-Gómez, David Santiago19dfeab1-b0cb-4388-8626-2f57dce7bc5c-1Rincón-Zabala, Juan Diegodec29f9e-28aa-4f0b-bc64-2a58e2a6d4cc-12022-07-08T22:29:06Z2022-07-08T22:29:06Z2022Disexet: proceso de selección inclusivoEl presente trabajo tiene como objetivo presentar un modelo de selección inclusivo para la banca colombiana, donde se tuvieron en cuenta tres factores, la discapacidad, la orientación sexual y la etnia, los cuales han sido determinantes al momento de seleccionar o no un candidato, aunque se han tomado decisiones tanto a nivel político como organizacional, el proyecto se planteó como un proceso de selección por competencias. Como resultados se tiene el proceso Disexet, el cual se encuentra determinado en todas sus fases, también comprende los costos de este, así como las políticas propias que debe asumir la organización si desea emplear este modelo para sus propios procesos. (Tomado de la fuente).PregradoPsicólogo1. RESUMEN 2. JUSTIFICACIÓN 3. DISEXET: PROCESO DE SELECCIÓN INCLUSIVO 4. OBJETIVOS 5. MÉTODO 6. ESTUDIO DEL MERCADEO 7. RESULTADOS 8. CONCLUSIONES REFERENCIAS APÉNDICES57 páginasapplication/pdfCaballero-Cortés, J. S., Cruz-Gómez, D. S. & Rincón-Zabala, J. D. (2022). Disexet: proceso de selección inclusivo. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/27510spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de PsicologíaBogotáPsicologíaAcosta, M., Ayala, D., Suarez, R., Lucas C., y Ruiz, E. (2019). Discriminación laboral en la comunidad homosexual en Colombia. [Tesis pregrado, Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano]. Disponible en: http://hdl.handle.net/10823/1533Asociación empresarial para el desarrollo. (2017) El proceso de reclutamiento, selección e inducción de una empresa inclusiva. Caja de herramientas para empresas inclusivas.Ahmad, A. (2021). When the Name Matters: An Experimental Investigation of Ethnic Discrimination in the Finnish Labor Market. Sociological Inquiry. 90 (3), 468-496. https://doi.org/10.1111/soin.12276Alldatanow, S.L. y Registro mercantil de Madrid (2021). Datos macro. Expansión y Desempleo 2021. Madrid, España. https://datosmacro.expansion.com/paroAntwerp Management School (2020). Plena inclusión: la investigación europea y las lecciones aprendidas. Madrid, Inclusion europeArturo, A.A. (2019). Reclutamiento y selección de personal. 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