Recomendaciones para contrarrestar la falta de motivación de un empleado administrativo de interventoría
La línea de investigación se orienta en la gestión integral y dinámica organizacional enfocado a la gestión del conocimiento
- Autores:
-
Guerra-Torres, William Leonardo
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26935
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26935
- Palabra clave:
- MOTIVACIÓN LABORAL
SATISFACCIÓN
NECESIDADES
PMBOK
ENCUESTAS
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- Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
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La motivación está relacionada con el sistema cognitivo del individuo, al nacer el hombre tiene instintos básicos de supervivencia y una determinada constitución física, mientras crece y se desarrolla, la cultura influye en su percepción del entorno y su comportamiento, entre los factores externos que tienen mayor influencia son las normas de carácter moral, costumbres, religiones, leyes e ideologías. Las personas son diferentes, pero las necesidades varían de un individuo a otro y llevan a comportamientos diferentes.EspecializaciónEspecialista en Gerencia de Obras CivilesINTRODUCCIÓN 1. GENERALIDADES 2. MARCOS DE REFERENCIA 3. METODOLOGÍA 4. PRODUCTOS PARA ENTREGAR 5. RESULTADOS ESPERADOS E IMPACTOS 6. ANÁLISIS DE RESULTADOS 7. RECOMENDACIONES 8. CONCLUSIONES 9. BIBLIOGRAFÍA ANEXOS65 páginasapplication/pdfGuerra-Torres, W. L. (2021). Recomendaciones para contrarrestar la falta de motivación de un empleado administrativo de interventoría. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ingeniería. Programa de Ingeniería de Civil. Especialización en Gerencia de Obras. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/26935spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de IngenieríaBogotáEspecialización en Gerencia de ObrasBARRIOS FIGUEREDO, Cristian Camilo. Relaciones interpersonales y aspectos de retiro en una empresa del sector de servicios de Bogotá.Bogota,2012,42 p.Trabajo de grado (Especialización en gerencia de recursos humanos), Universidad Jorge Tadeo Lozano, Facultad de Ciencias AdministrativasCASTAÑEDA, MORALES, Diana, Cristina, SALINAS, Katherine, URIBE RAMOS, Diana Katherine. Empresa de consultoría en psicología positiva expresada en el salario emocional dirigido al área comercial de las compañías de tecnología. Bogota,2016,98p. Trabajo de grado (Curso de especial interés management de gestión humana), Universidad católica de Colombia, Facultad de psicologíaCONCEPTODEFINICION. 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