Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar?

La cultura organizacional (co) es un macroconstructo que involucra una gran variedad de componentes y funciones organizacionales (Warner, 2014). Reyes y Moros (2018) señalan que tiene su origen en el estudio realizado en Hawthorne por Elton Mayo y otros investigadores de la Escuela de las Relaciones...

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Autores:
Andrade-Jaramillo, Verónica
Gómez-Vélez, María Alejandra
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26097
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26097
Palabra clave:
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
CAMBIO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ECONÓMICO
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openAccess
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Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
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Los autores la definen como “… un sistema de significados compartidos por los miembros de la organización, los cuales son el resultado de una construcción social constituida a través de símbolos y como tal deben ser interpretados”1a edición20 páginasapplication/pdfAndrade-Jaramillo, V., & Gómez-Vélez, M. A. (2020). Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar? En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 20). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-48-8 (impreso)978-958-5133-49-5 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26097spaBogotá9071Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. 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