El contrato laboral en el sector financiero: un estudio sobre la fractura del contrato laboral financiero, en virtud del ius variandi y el acoso laboral
Trabajo de investigación
- Autores:
-
Bautista-Ruiz, Claudia Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/2266
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/2266
- Palabra clave:
- DERECHO LABORAL
CONTRATO LABORAL
IUS VARIANDI
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2015
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El primer tema de análisis es el contrato de trabajo la definición su relación, los elementos y la claridad sobre sueldo y salario, ya que del entendimiento de estos términos podremos analizar más fácil la situación del trabajador El segundo capítulo, referente al acoso, nos permitirá identificar las causales que tanto doctrinalmente como jurisprudenciales , normativas y las posiciones sociales existentes, determinan como causales de acoso y dentro del desarrollo del tema, se identifican porque y cuando se dan en nuestro tema de investigación y como podrían alegarse frente a un juez. Una vez entendidos los temas de contrato laboral y los términos de este aparte identificado como importantes, así como la posición del acoso laboral frente a nuestro caso, se expone la situación de análisis que es el mercado financiero, lo que permitirá que se contextualice y se entiendo por el lector la situación del trabajador, la asignación de metas y su implicación laboral, puesto que ya entendido el tema jurídico de contrato laboral y acoso laboral , se pueda identificar con claridad las fallas o abusos si se dan en nuestro caso de investigación. El cuarto capítulo, nos muestra cómo se da la fractura del contrato a través del conocimiento que demos sobre la potestad del empleador llamada ius variandi, y es allí donde se demuestra, que las modificaciones salariales del contrato a través de las comisiones si configuran una vulneración al derecho del trabajador e indirectamente al acoso laboral. El quinto y último capítulo, muestra el concepto de comisión, que desde el inicio de la investigación es el punto de partida para el trabajo, este capítulo nos muestra las posiciones de nuestra legislación doctrina y jurisprudencia, lo que nos permitirá finalmente llegar a nuestra conclusión final.PregradoAbogadoapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10983/2266spaFacultad de DerechoDerechoALCALÁ ZAMORA Y CASTILLO, Luis y CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Tratado de política laboral y social. Buenos Aires: Heliasta, 1976, 3v.BUENO, Marta (dir.) l Pequeño Larousse Ilustrado Diccionario Enciclopédico 2001. 7 ed. Bogotá: Printer Colombiana, 1792 p.CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Diccionario jurídico elemental. Buenos Aires: Heliasta, 2003. 689 p.COLOMBIA. Congreso de la República. Ley 1010 de 2006 (23 de enero). Bogotá: Diario Oficial No 46.160.COLOMBIA. Congreso de la República. Código Sustantivo del Trabajo (Ley 1468 de 2011).COLOMBIA. Constitución Política. 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