Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C.
Trabajo de investigación
- Autores:
-
Loaiza-Espitia, Carmen Tulia
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/25910
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/25910
- Palabra clave:
- PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
LIDERAZGO
BRECHA DE GÉNERO
FEMINISMO
TEORÍA DE INTERCAMBIO LÍDER MIEMBRO
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright-Universidad Católica de Colombia, 2021
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Fajardo-Castro, Leady Vikyfa4ba1fb-442b-42a8-8888-476a4a152b0c-1Loaiza-Espitia, Carmen Tulia7e0626ac-d6ab-4718-930b-64bda4aa5f33-12021-04-29T15:01:01Z20212021-04-29T15:01:01Z2021Trabajo de investigaciónEl objeto de esta investigación fue identificar la relación entre el género y el intercambio líder-miembro (LMX), en el techo de cristal. Los estadísticos aplicados mostraron que no hay relación entre LMX y género, excepto para la dimensión lealtad. En relación con techo de cristal, Se encontró que las líderes identifican como barreras y facilitadores para superar el techo de cristal, procesos organizacionales, interpersonales e intrapersonales.MaestríaMagister en PsicologíaResumen 1. Antecedentes teóricos y empíricos 2. Justificación 3. Objetivos 4. Método 5. Resultados 6. Discusión Referencias Anexos111 páginasapplication/pdfLoaiza-Espitia, C. T. (2021). Relación entre el género y el intercambio líder-miembro en el techo de cristal en empresas privadas de Bogotá D.C. Tesis de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de psicología. Maestría en Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/25910spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de PsicologíaBogotáMaestría en PsicologíaAgut, S. & Martín, P. (2007). Factores que dificultan el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad. Apuntes de Psicología, 25(2), 201-214. Recuperado de: http://www.apuntesdepsicologia.es/index.php/revista/article/view/125Ato, M., López, J., & Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=167/16728244043B Badii, M. H., Guillen, A., Lugo Serrato, O. P., & Aguilar Garnica, J. J. (2014). 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RAE RELACION ENTRE EL GENERO Y EL INTERCAMBIO LIDER-MIEMBRO EN EL TECHO DE CRISTAL EN EMPRESAS PRIVADAS DE BOGOTA D.pdf3. RAE RELACION ENTRE EL GENERO Y EL INTERCAMBIO LIDER-MIEMBRO EN EL TECHO DE CRISTAL EN EMPRESAS PRIVADAS DE BOGOTA D.pdfapplication/pdf412203https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/d92faf8e-69e5-43f8-9aa0-3ed4ec0c220f/downloadce6ef07c7392b0fe1167fe08db849a2aMD52ARTICULO DE INVESTIGACION Liderazgo y Genero.pdfARTICULO DE INVESTIGACION Liderazgo y Genero.pdfapplication/pdf634897https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e1f926b8-1e6b-43c6-91b9-a3da073772d0/downloaddf17eb732ac9ed08e45b9afae58b72a8MD53TEXTTesis Liderazgo y Genero.pdf.txtTesis Liderazgo y Genero.pdf.txtExtracted texttext/plain157731https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/498206e2-c274-4ebe-b11d-4eea7ed32591/download88edf99b1336bbc7dd8beb69309f6491MD543. RAE RELACION ENTRE EL GENERO Y EL INTERCAMBIO LIDER-MIEMBRO EN EL TECHO DE CRISTAL EN EMPRESAS PRIVADAS DE BOGOTA D.pdf.txt3. 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