Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional

Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional consideran...

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Autores:
Quiroz -González, Eliana
Castaño-González, Esther Julia
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Andrade-Jaramillo, Verónica
Gómez-Vélez, María Alejandra
Forero-Aponte, Carlos
Ángel-Jaramillo, Jairo A.
Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/25969
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/25969
https://doi.org/10.14718/9789585133495.2020
Palabra clave:
CULTURA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN
CAMBIO ORGANIZACIONAL
LIDERAZGO
GERENCIA DEL CAMBIO
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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description Este libro es producto de un proyecto de investigación institucional que busca realizar una contribución teórica y empírica sobre la cultura y el cambio organizacional, variables importantes en la dinámica organizacional. En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso.
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En este libro se aborda la perspectiva de la cultura organizacional considerando diversos temas que permiten entender su relación con otras variables y a su vez identificar cómo el cambio organizacional es un constructo que tiene un impacto importante en la organización. Por tanto, la aceptación o rechazo de los cambios en las organizaciones va a depender, de alguna manera, de la cultura organizacional que se refleje en la organización. Finalmente, se presenta la relación entre las variables objeto de estudio como un estudio de caso.Prólogo Introducción Capítulo 1 Las organizaciones del siglo xxi: historia, transformaciones y desafíos Capítulo 2 Cultura organizacional: reflexiones sobre el concepto Capítulo 3 Liderazgo y cultura organizacional Capítulo 4 Intervenir sobre la cultura organizacional: ¿qué aspectos se pueden considerar? Capítulo 5 Cambio organizacional: una introducción al concepto Capítulo 6 Aprendizaje organizacional como base de los procesos de cambio Capítulo 7 Gerencia del cambio organizacional Capítulo 8 Tendencias de la cultura y cambio organizacional: estudio de caso Reflexiones finales186 páginasapplication/pdfQuiroz-González, E., Castaño-González, E. J., Aguilar-Bustamante, M. C., Andrade-Jaramillo, V., Gómez-Vélez, M. A., Forero-Aponte, C., & Ángel-Jaramillo, J. A. (2020). Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional. (J. J. Vesga-R., & M. García-Rubiano, Edits.) Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-48-8 (impreso)978-958-5133-49-5 (digital)https://hdl.handle.net/10983/25969https://doi.org/10.14718/9789585133495.2020spaUniversidad Católica de ColombiaBogotáColección Logos vestigium;no.12Hammer, M. y Champy, J. (1993). Reingeniería. Norma.Acosta, H., Torrente, P., Llorens, S. y Salanova, M. (2013). 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