Programa de acompañamiento hacia una desvinculación laboral positiva

Curso de Especial Interés

Autores:
Alvarado-Zapata, Martha Lucia
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26886
Palabra clave:
PERDIDA DE EMPLEO
OUTPLACEMENT
IMPACTO PSICOLÓGICO
Rights
openAccess
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spelling Ferro-Vásquez, Jaimef3800ec9-ad4c-4135-a6ef-c32e02771302-1Alvarado-Zapata, Martha Lucia701e629d-f7c9-4d53-b28e-aa3142bb8848-12021-12-15T14:56:57Z20212021-12-15T14:56:57Z2021Curso de Especial InterésLas estrategias en las organizaciones para una práctica positiva deben mantenerse como una idea constante, los procesos deben estar focalizados en el continuo mejoramiento y un bienestar óptimo para sus colaboradores. Este trabajo explica el diseño de un programa de desvinculación laboral desde una perspectiva adecuada y sana para organizaciones que atraviesan por un periodo de desvinculación laboral. Se concluye que la práctica de programas de Outplacement generan un impacto positivo en las organizaciones.PregradoPsicólogo• Resumen • Justificación • Programa de Outplacement para desvinculación laboral • Objetivos • Objetivo general • Objetivos específicos • Método • Estudio de mercado • Resultados • Conclusiones • Referencias54 páginasapplication/pdfAlvarado-Zapata, M. L. (2021). Programa de acompañamiento hacia una desvinculación laboral positiva. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/26886spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de PsicologíaBogotáPsicologíaAngelucci, M., Angrisani, M., Bennett, D., Kapteyn, A & Shaner, S. (2020). Remote work and the heterogeneous impact of covid-19 on employment and health. National Bureau of Economic Research. https://www.nber.org/Arnao, E. (2017). Aplicación de un programa de Outplacement (OPC) en un grupo de trabajadores desplazados laboralmente y sus efectos de los niveles de depresión, autoimagen y adaptación comparativamente con aquellos trabajadores que no intervinieron. LOGOS, 15(1). http://revistas.uap.edu.pe/ojs/index.php/LOGOS/article/view/789Azuara, O., Bosch, M., Mondragon, M. & Torres, E. (2021). 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