Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement.

Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de mane...

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Autores:: Toscano-del Cairo, Claudia Alejandra
Vesga-Rodríguez, Juan Javier
Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
Avendaño-Prieto, Bertha Lucía

Tipo de recurso:: Article of investigation

Fecha de publicación:: 2020

Institución:: Universidad Católica de Colombia

Repositorio:: RIUCaC - Repositorio U. Católica

Idioma:: spa

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description	Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio.
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Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio.In order to explore the functional relationship between Engagement and Quality of Life at Work, an associative research strategy was used. 221 employees of a higher education organization in Colombia participated, who voluntarily agreed to be part of the study. To evaluate the quality of life at work, the instrument "Profile of Quality of Work Life" developed by Gómez (2010) was applied, which consists of 39 items that evaluate 8 dimensions of this construct. To evaluate the variable Engagement, the adaptation made by Ospina and Delgado-Abella (2014) of the UWES - Utrecht Work Engagement Scale developed by Schaufeli and Bakker (2004) was used, which consists of 17 items that evaluate three dimensions: vigor, dedication and absorption. There was a significant association between the study variables. The relationship and the adjustment are presented in a model of structural equations. Evidence was found about the dimensions of the QWL that contribute most in the configuration of this variable, and the differences by sex in the punctuations of the research variables.application/pdftext/htmlapplication/pdftext/htmltext/xml10.14718/ACP.2020.23.1.71909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28502https://doi.org/10.14718/ACP.2020.23.1.7spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3013https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3134https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3014https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3145https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/3134/3118Núm. 1 , Año 2020 : ACTA COLOMBIANA DE PSICOLOGÏA146112823Acta Colombiana de PsicologíaAto, M., López, J., & Benavente, A. (2013). Un sistema de clasificación de los diseños de investigación en psicología. Anales de Psicología, 29(3), 1038-1059. doi: 10.6018/analesps.29.3.178511Ato, M., & Vallejo, G. (2011). Los efectos de terceras varia- bles en la investigación psicológica. Anales de Psicología, 27(2), 550-561. Recuperado de https://revistas.um.es/analesps/article/view/123201/115851Boston Consulting Group. (2014). Creating People Advantage 2014-2015. Boston: The Boston Consulting Group, Inc.Browne, M. W. (1984). Asymptotically distribution-free meth- ods for the analysis of covariance structures. British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, 37(1), 62-83. doi: 10.1111/j.2044-8317.1984.tb00789.xColquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C., & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology, 86(3), 425-445. doi: 10.1037//0021-9010.86.3.425Deloitte. (2017). 2017 Deloitte Global Human Capital Trends. Reescribiendo las reglas para la era digital. 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Modelo integrativo de la calidad de vida laboral percibida a partir de la insegu- ridad laboral, la jornada laboral y el salario, para hombres y mujeres trabajadores de empresas de la ciudad de Bogotá en diferentes rangos de edad. Psychologia. Avances de la disciplina, 4(2), 113-129. doi: 10.21500/19002386.1149González, R., Hidalgo, G., & Salazar, J. G. (2007). “Calidad de vida en el trabajo”: un término de moda con problemas de conceptuación. Psicología y Salud, 17(1), 115-123. doi: 10.25009/pys.v17i1.746Hosmer, L. T., & Kiewitz, C. (2005). Organizational justice: a behavioral science concept with critical implications for business ethics and stakeholder theory. Business Ethics Quarterly, 15(1), 67-91. doi: 10.5840/beq20051513Lara, A. (2014). Introducción a la Ecuaciones estructura- les en Amos y R. 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Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement.

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