Calidad de vida en el trabajo y su relación con el engagement.

Con el objetivo de explorar la relación funcional entre el engagement y la calidad de vida en el trabajo (CVT), en el presente estudio se utilizó una estrategia de investigación asociativa con 221 empleados de una institución de educación superior en Colombia, quienes accedieron a participar de manera voluntaria. Para evaluar la CVT se aplicó el instrumento “Perfil de Calidad de Vida Laboral”, desarrollado por Gómez (2010), conformado por 39 ítems que evalúan ocho dimensiones; mientras que, para evaluar el engagement, se utilizó la adaptación realizada por Ospina y Delgado-Abella (2014) del UWES (Utrecht Work Engagement Scale), desarrollada por Schaufeli y Bakker (2004), que consta de 17 ítems que evalúan tres di- mensiones: vigor, dedicación y absorción. Como resultado, se halló una asociación significativa entre las distintas variables del estudio a partir de un modelo de ecuaciones estructurales; y se encontró evidencia sobre las dimensiones de la CVT que más aportan para su configuración, además de las diferencias por sexo en las puntuaciones de las variables de estudio.

• Autores: Toscano-del Cairo, Claudia Alejandra; Vesga-Rodríguez, Juan Javier; Avendaño-Prieto, Bertha Lucía; Avendaño-Prieto, Bertha Lucía
• Tipo de recurso: Article of investigation
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28502
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/28502; https://doi.org/10.14718/ACP.2020.23.1.7
• Palabra clave: Engagement; Quality of life at work; Structrural equations; Engagement; Calidad de vida en el trabajo; Ecuaciones estructurales
• Rights: openAccess
• License: Claudia Alejandra Toscano del Cairo - 2020