La estabilidad laboral y licencias remuneradas para mujeres en estado de gestación: un enfoque en la protección del empleo en Colombia
Artículo de investigación
- Autores:
-
Orjuela-Nieto, Daniel Felipe
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/30609
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/30609
- Palabra clave:
- Mujeres embarazadas-Colombia
Estabilidad laboral-Colombia
Licencias (trabajo)-Colombia
Ley 1438 de 2011-Colombia
Ley 1822 de 2017-Colombia
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Estas normas protegen a las mujeres que se encuentran embarazadas de la discriminación y garantizan su derecho a un entorno laboral seguro y equitativo. Además, la jurisprudencia contribuye a la interpretación y aplicación de estas normas en casos específicos, brindando una base sólida para proteger los derechos de las mujeres embarazadas. La protección laboral reforzada para las mujeres embarazadas no solo beneficia a las trabajadoras, sino también a sus familias y a la sociedad en general. Al garantizar un entorno laboral seguro y estable durante el embarazo y la lactancia, se contribuye al cuidado y bienestar tanto de la madre como del bebé, así como al fomento de la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral y familiar. (Tomado de la fuente).PregradoAbogadoIntroducción; 1. Marco legal y derechos laborales para mujeres embarazadas en Colombia 2. Beneficios y derechos específicos durante el periodo de protección laboral reforzada 3. Funciones y responsabilidad del Ministerio del Trabajo Conclusiones Referencias31 páginasapplication/pdfOrjuela-Nieto, D. F. (2023). La estabilidad laboral y licencias remuneradas para mujeres en estado de gestación: un enfoque en la protección del empleo en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/30609spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoAgudelo Ramírez, M. (2002). Hermenéutica jurídica y ética. Opinión Jurídica.Bautista y Hernández. (2020). la corte constitucional frente a la protección de la estabilidad laboral reforzada a la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato de aprendizaje, años 2011 al 2018.Bent, (2019). Estabilidad ocupacional reforzada en Colombia: una mirada crítica desde la jurisprudencia. Jurídicas CUC, 15(1), 47-68.Berrocal y Casas (2018). 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Cuaderno de investigaciones: semilleros andina, (9).Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Mujeres embarazadas-ColombiaEstabilidad laboral-ColombiaLicencias (trabajo)-ColombiaLey 1438 de 2011-ColombiaLey 1822 de 2017-Colombia340 - DerechoProtección laboral reforzadaMujeres embarazadasNormativa laboralEstabilidad en el empleoLicencias remuneradasLa estabilidad laboral y licencias remuneradas para mujeres en estado de gestación: un enfoque en la protección del empleo en ColombiaTrabajo de grado - Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fhttp://purl.org/coar/version/c_fa2ee174bc00049fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisPublicationORIGINAL2. Articulo Daniel Orjuela Definitivo.pdf2. 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