La gestión del desempeño en la modalidad de trabajo híbrido

El mundo del trabajo tuvo un cambio repentino debido a la influencia de los efectos ocasionados por la pandemia de la covid-19, ocurrida durante el 2020 y el 2021, al acelerar el paso de una modalidad de trabajo en el sitio de la empresa a una modalidad de trabajo híbrida mediante la combinación de trabajo en la oficina y la labor de manera remota, por medio del uso de las tecnologías de la información. En este documento se presentan algunos de los cambios ocurridos y relacionados con la gestión del desempeño como variable de la productividad en las organizaciones y se revisan aspectos afines con la evaluación del desempeño y el desarrollo de las competencias, ambos como acciones específicas en procesos de diagnóstico e intervención organizacional, de forma respectiva.

• Autores: Ferro-Vásquez, Jaime
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/30867
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/10983/30867; https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023.5
• Palabra clave: Inteligencia artificial- productividad del trabajo; Teletrabajo - aspectos psicológicos; 150 - Psicología::158 - Psicología aplicada; Gestión del desempeño; Teletrabajo
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2023