Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional
Los cambios que se van produciendo en las organizaciones implican transformaciones en los diversos ámbitos de la organización que repercuten en los colaboradores, lo cual puede suscitar diferentes reacciones que afectan su calidad de vida, causar inconvenientes en el desarrollo de sus actividades e...
- Autores:
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García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel
García-Rubiano, Mónica
- Tipo de recurso:
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- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
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- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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Los cambios que se van produciendo en las organizaciones implican transformaciones en los diversos ámbitos de la organización que repercuten en los colaboradores, lo cual puede suscitar diferentes reacciones que afectan su calidad de vida, causar inconvenientes en el desarrollo de sus actividades e impactar la percepción del clima organizacional. Por lo anterior, aunque es importante que las organizaciones sean competitivas ante las exigencias del mercado, no se puede desconocer que, para lograr esta exigencia, el capital humano debe tener un adecuado bienestar psicológico que ayude a jalonar los procesos de una manera adecuada (Iljins et al., 2015). |
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García-Rubiano, M., Forero-Aponte, C., & Mañas-Rodríguez, M. Á. (2022). Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional. En Alejo-Castañeda, I. E., & Cobo-Charry, M. F. (Eds.) (2022). Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II (pp. 119-134). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022.5 |
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Armenakis, A. A., & Harris, S. G. (2009). Reflections: our Journey in Organizational Change Research and Practice. Journal of Change Management, 9(2), 127-142. 10.1080/14697010902879079 Cañón Buitrago, S., & Galeano Martínez, G. (2011). Factores laborales psicosociales y calidad de vida laboral de los trabajadores de la salud de Assbasalud E.S.E Manizales (Colombia). Archivos de Medicina, 11(2), 114-126. https://www.redalyc.org/pdf/2738/273821489004.pdf Carr, J. Z., Schmidt, A. M., Ford, J. K., & Deshon, R. P. (2003). Climate Perceptions Matter: A Meta-Analytic Path Analysis Relating Molar Climate, Cognitive and Affective States, and Individual Level Work Outcomes. Journal of Applied Psychology, 88(4), 605-619. 10.1037/0021-9010.88.4.605 Chiloane-Tsoka, E. (2013). The influence of corporate culture on organisational change of first national bank of Namibia. International Journal of Business and Economic Development, 1(3), 15-24. http://hdl.handle.net/10500/7653 Choi, M. (2011). 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Por lo anterior, aunque es importante que las organizaciones sean competitivas ante las exigencias del mercado, no se puede desconocer que, para lograr esta exigencia, el capital humano debe tener un adecuado bienestar psicológico que ayude a jalonar los procesos de una manera adecuada (Iljins et al., 2015).Primera edición16 páginasapplication/pdfGarcía-Rubiano, M., Forero-Aponte, C., & Mañas-Rodríguez, M. Á. (2022). Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional. En Alejo-Castañeda, I. E., & Cobo-Charry, M. F. (Eds.) (2022). Investigación en psicología: aplicaciones e intervenciones II (pp. 119-134). Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022.5978-628-7554-32-0978-628-7554-31-3https://hdl.handle.net/10983/30013https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022.5spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotá134119Alejo-Castañeda, I. E., & Cobo-Charry, M. F. (Eds.) (2022). 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