Incidencia del clima organizacional y la calidad de vida laboral en el cambio organizacional

Los cambios que se van produciendo en las organizaciones implican transformaciones en los diversos ámbitos de la organización que repercuten en los colaboradores, lo cual puede suscitar diferentes reacciones que afectan su calidad de vida, causar inconvenientes en el desarrollo de sus actividades e...

Full description

Autores:
García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel
García-Rubiano, Mónica
Tipo de recurso:
Part of book
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/30013
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/30013
https://doi.org/10.14718/9786287554320.2022.5
Palabra clave:
CLIMA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
150 - Psicología
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
Description
Summary:Los cambios que se van produciendo en las organizaciones implican transformaciones en los diversos ámbitos de la organización que repercuten en los colaboradores, lo cual puede suscitar diferentes reacciones que afectan su calidad de vida, causar inconvenientes en el desarrollo de sus actividades e impactar la percepción del clima organizacional. Por lo anterior, aunque es importante que las organizaciones sean competitivas ante las exigencias del mercado, no se puede desconocer que, para lograr esta exigencia, el capital humano debe tener un adecuado bienestar psicológico que ayude a jalonar los procesos de una manera adecuada (Iljins et al., 2015).