Job crafting: el concepto
El concepto de trabajo en las organizaciones ha evolucionado con el paso del tiempo y se ha visto desde diversas perspectivas, entre las cuales se encuentra la contribución al bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores, de tal manera que se incremente su motivación y satisfacción lab...
- Autores:
-
García-Rubiano, Mónica
- Tipo de recurso:
- Part of book
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/30863
- Palabra clave:
- Psicología industrial – investigaciones - siglo xxi
Comportamiento organizacional - evaluación
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Job crafting
- Rights
- openAccess
- License
- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2023
| Summary: | El concepto de trabajo en las organizaciones ha evolucionado con el paso del tiempo y se ha visto desde diversas perspectivas, entre las cuales se encuentra la contribución al bienestar físico, mental y psicológico de los trabajadores, de tal manera que se incremente su motivación y satisfacción laboral. Sin embargo es importante resaltar que los recursos que provee la organización no necesariamente son satisfactorios para los colaboradores y en algunas ocasiones estos generan estrategias personales que les permiten desarrollar su trabajo de una manera óptima de acuerdo con sus intereses. En ese orden de ideas, el job crafting se relaciona con variables como la satisfacción, la motivación y el compromiso por parte del empleado, lo cual representa beneficios no solo para él, sino también para la organización, permitiendo que se desarrollen comportamientos innovadores de cooperación y proactividad que influyen directamente en la productividad de la organización (Maola, 2018). |
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