Oportunidad en tiempos de crisis: transformación en la cultura organizacional a causa del Covid-19
Ensayo II Congreso Internacional COFACES
- Autores:
-
Bohórquez-Alonso, Natalia
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26412
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26412
- Palabra clave:
- CULTURA
ORGANIZACIÓN
TRANSFORMACIÓN
COVID-19
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2020
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Barret. J. & Warren, D. (1973). Desarrollo organizacional su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. S/C. Fondo Educativo Interamericano. De Toro, I. S. (2020). La flexibilidad psicológica como herramienta de adaptación a los nuevos retos laborales. Empoderamiento, innovación y compromiso como palancas para hacer frente a un entorno vuca (Doctoral dissertation, Universidad Pontificia Comillas). Gordon, J.R. (1997), Comportamiento organizacional, (5a ed.), Prentice Hall (México). Hofstede, G. (1980), Culture ́s Consequences: International differences in Worl-Related Values, SAGE (New York). Núñez Catalino. (Octubre de 2020). “II Congreso Internacional COFACES”. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica de Colombia, Bogotá. Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Nuván Hurtado, I. L., & Rozo Sánchez, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables. Calderón Hernández, G., Cuartas Castaño, J., & Álvarez Giraldo, C. M. (2009). , 19(35), 151-166. Recuperado a partir de https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/28773 Culma, B., Londoño, D., García, y Tabares, D. (2020). La Cultura y el Clima de las Organizaciones en Época del Confinamiento a Causa del Covid-19. CIE. Vol. 1. (9), 45- 56. Recuperado a partir de http://revistas.unipamplona.edu.co/ojs_viceinves/index.php/CIE/article/view/4085 Eurofound (2020), Living, working and COVID-19: First findings – April 2020, Dublin. Recuperado a partir de https://www.eurofound.europa.eu/es/publications/report/2020/living-working-and-covid- 19-first- findings-april-2020 Juliana Cuartas Castaño & Claudia Milena Álvarez Giraldo. (2009) Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar vol.19 no.35 Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121- 50512009000300011 Ruiz, Yaz Belida, & Naranjo, Julia Clemencia. (2012). La investigación sobre cultura organizacional en Colombia: una mirada desde la difusión en revistas científicas. Diversitas: Perspectivas en Psicología, 8(2), 285-307. Retrieved November 21, 2020 from http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1794- 99982012000200007&lng=en&tlng=es, Salazar Estrada, José Guadalupe, Guerrero Pupo, Julio Cristóbal, Machado Rodríguez, Yadira Bárbara, & Cañedo Andalia, Rubén. (2009). Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral. ACIMED, 20(4), 67-75. Recuperado el 22 de noviembre de 2020, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024- 94352009001000004&lng=es&tlng=es. |
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(2020). Oportunidad en tiempos de crisis: transformación en la cultura organizacional a causa del Covid-19. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Economía. Especialización en Formulación y Evaluación Social y Económica de Proyectos. Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/10983/26412spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotáEspecialización en Formulación y Evaluación Social y Económica de ProyectosBarret. J. & Warren, D. (1973). Desarrollo organizacional su naturaleza, sus orígenes y perspectivas. S/C. Fondo Educativo Interamericano.De Toro, I. S. (2020). La flexibilidad psicológica como herramienta de adaptación a los nuevos retos laborales. Empoderamiento, innovación y compromiso como palancas para hacer frente a un entorno vuca (Doctoral dissertation, Universidad Pontificia Comillas).Gordon, J.R. (1997), Comportamiento organizacional, (5a ed.), Prentice Hall (México).Hofstede, G. (1980), Culture ́s Consequences: International differences in Worl-Related Values, SAGE (New York).Núñez Catalino. (Octubre de 2020). “II Congreso Internacional COFACES”. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Católica de Colombia, Bogotá.Rivera Porras, D. A., Carrillo Sierra, S. M., Forgiony Santos, J. O., Nuván Hurtado, I. L., & Rozo Sánchez, A. C. (2018). Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables.Calderón Hernández, G., Cuartas Castaño, J., & Álvarez Giraldo, C. M. (2009). , 19(35), 151-166. Recuperado a partir de https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/28773Culma, B., Londoño, D., García, y Tabares, D. (2020). La Cultura y el Clima de las Organizaciones en Época del Confinamiento a Causa del Covid-19. CIE. Vol. 1. (9), 45- 56. 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