Empresa de consultoría en psicología positiva expresada en el salario emocional dirigido al área comercial de las compañias de tecnología
Curso de Especial Interés
- Autores:
-
Salinas-Escobar, Katherine Julieth
Uribe-Ramos, Diana Katherine
Castañeda-Morales, Diana Cristina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/13998
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/13998
- Palabra clave:
- SALARIO EMOCIONAL
BENEFICIOS
FACTORES INTRÍNSECOS
FACTORES EXTRÍNSECOS
CALIDAD DE VIDA
ESTRÉS LABORAL
PSICOLOGÍA POSITIVA
SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017
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Alonso Martin, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 1(24), 25-40. Aspingwall, L.G. &Staudinger, U.M. (2003). A psychology of human strengths: some central issues of an emerging field. En L.G. Aspingwall. & U.M. Staudinger (Eds.), A psychology of human strengths: Fundamental questions and future directions for a positive psychology (pp. 9-22). Washington, DC: EEUU: APA. Baltes, P.B. (1979). Life-Span Developmental Psychology: Some converging observations on history and theory. En P.B. Baltes y O.G. Brim (Eds.).Life-span development and behavior. (Vol. 2. pp. 255-279). Nueva York: Academic Press. Barret, P. & Ollendick, T. (2004). Handbook of interventions that work with children and adolescents: prevention and treatment. West Sussex, UK: Wile. Castro Solano, A. (2009). Psicología Positiva: ¿una nueva forma de hacer psicología? Manuscrito enviado para su evaluación. 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Los resultados de las investigaciones de la psicología positiva tienen el propósito de contribuir a una comprensión científica más completa y equilibrada de la experiencia humana y transmitir lecciones valiosas acerca de cómo construir una vida feliz, saludable, productiva y significativa (Parky Peterson, 2009).Es por esta razón es que pretendemos que el positivismo llegue a las organizaciones a través del salario emocional ofreciendo así una visión más amplia a las organizaciones de porque se debe implementar el concepto de salario emocional en Colombia, ya que en la actualidad los empleados están viviendo el día a día presionados y con niveles de estrés muy elevados lo que posteriormente acarrea consecuencias, una de ellas son las enfermedades físicas y hasta mentales, relaciones familiares destruidas , al igual que relaciones sentimentales, una de las causas puede ser la insatisfacción laboral. Buscamos, además, identificar los factores que mantienen la desmotivación de los empleados de una organización y que finalmente puedan poner en práctica esta iniciativa de implementar el salario emocional en la psicología positiva como estrategia que reducirá la insatisfacción laboral, sentimental, social, académica y demás que puede experimentar una persona.PregradoPsicólogoRESUMEN, 1 JUSTIFICACION, 2 COMO SE RELACIONAN LA PSICOLOGIA POSITIVA Y SALARIO EMOCIONAL, 3 LA IMPORTANCIA DEL SALARIO EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES DESDE LA PSICOLOGIA POSITIVA, 22 SALARIO EMOCIONAL, 22 TEORÍAS DE MOTIVACIÓN LABORAL, 29 TAYLORISMO, 29 ELTHON MAYO, 30 MASLOW, 32 TEORÍA X Y DE DOUGLAS MCGREGOR, 33 TEORÍAS DE SATISFACCIÓN LABORAL, 33 TIPOS DE LIDERAZGO, 39 SALARIO EMOCIONAL, 41 BENEFICIOS DEL SALARIO EMOCIONAL, 42 COMPONENTES DEL SALARIO EMOCIONAL, 44 SATISFACTORES, 44 SATISFACTORES LABORALES ALREDEDOR DEL MUNDO, 47 ENFERMEDAD LABORAL, 48 DEFINICIÓN, 48 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, 49 EVOLUCIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE EL EN COLOMBIA, 50 DISTRIBUCIÓN DE EL ACEPTADAS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA, 2012, 51 CLASES DE RIESGOS LABORALES, 53 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN, 57 OBJETIVO GENERAL, 57 OBJETIVOS ESPECÍFICOS, 57 METODO, 58 ESTUDIO DE MERCADO, 58 DELIMITACIÓN GEOGRÁFICA DEL MERCADO Y DESCRIPCIÓN, 60 PRODUCTO, 62 NUESTROS SERVICIOS, 62 PRODUCTOS, 62 PORQUE ELEGIRNOS, 68 ANÁLISIS DE LA DEMANDA, 70 COMPORTAMIENTO DEMANDA, 69,70 COMPORTAMIENTO OFERTA, 70 ANÁLISIS DEL PRODUCTO, 70 CANALES DE DISTRIBUCIÓN, 72 COMPETENCIA, 74 COSTOS CREACIÓN EMPRESA, 76 CONCLUSIONES, 80 REFERENCIAS, 83 APÉNDICESapplication/pdfSalinas-Escobar, K. J., Uribe-Ramos D. K. & Castañeda-Morales D. C. (2017). Empresa de consultoría en psicología positiva expresada en el salario emocional dirigido al área comercial de las compañías de tecnología Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/13998spaFacultad de PsicologíaPsicologíaAlonso Martin, P. (2008). Estudio comparativo de la satisfacción laboral en el personal de administración. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 1(24), 25-40.Aspingwall, L.G. &Staudinger, U.M. (2003). A psychology of human strengths: some central issues of an emerging field. En L.G. Aspingwall. & U.M. Staudinger (Eds.), A psychology of human strengths: Fundamental questions and future directions for a positive psychology (pp. 9-22). Washington, DC: EEUU: APA.Baltes, P.B. (1979). Life-Span Developmental Psychology: Some converging observations on history and theory. En P.B. Baltes y O.G. 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