Cuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia
Artículo de reflexión
- Autores:
-
Zúñiga-Ordóñez, Nathalia Patricia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/15104
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/15104
- Palabra clave:
- POLÍTICA SALARIAL
SALARIOS
MERCADO LABORAL
IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
MERCADO LABORAL
GÉNERO
BRECHAS SALARIALES
SECTOR PRODUCTIVO
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017
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Almario, M. (2016). Estabilidad y garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados del sector judicial en Colombia. Novum Jus, 10(1), 93-112. Alviar, H. (2015). Políticas de paridad de género en Colombia: interpretaciones, avances y retrocesos. Revista Gênero & Direito, 4(1), 7-24. Angulo, C., & Luque, J. M. (2008). Panorama internacional de los derechos humanos de la mujer: una mirada desde Colombia. Revista de Derecho, (29), 23-54. Avendaño, L. F. (2011). Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: El caso de las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009. Revista de Economía del Caribe, (8), 202-231 Cabrera, L. A. (2012). El principio de igualdad en materia laboral a partir de la Constitución de 1991: análisis jurisprudencial. Criterio Jurídico, 11(2), 89-114. Castro, O. E., & Caballero, L. (2015). Nivel de protección jurídica laboral a la maternidad en Colombia. Criterios, 6(1), 252-272. Castro, O. E., & Caballero, L. (2016). Panorama laboral de la mujer en Colombia: una mirada desde El Espinal-Tolima. Via Inveniendi Et Iudicandi, 7(1), 26-46. Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus, 3(1), 225-262. Contreras, D., & Gallegos, S. (2011). Desigualdad salarial en América Latina: una década de cambios. Revista Cepal, (103), 27-45. Cuadrados, J., & Jiménez, L. (2004). Inserción laboral desventajosa y desigualdades de cobertura previsional: la situación de las mujeres. Serie financiamiento del Desarrollo, 142. Santiago de Chile: Comisión Económica para América Latina y el Caribe [CEPAL]. Fernández, M. (2006). Determinantes del diferencial salarial por género en Colombia, 1997-2003. Desarrollo y sociedad, (58), 165-208. Foro Económico Mundial (2016). The Global Gender Gap Report 2016. Génova: World Economic Forum. Galvis, L. A. (2010). Diferenciales salariales por género y región en Colombia: una aproximación con regresión por cuartiles. Revista de Economía del Rosario, 13(2), 235-277. García, V., & Ruiz, N. (2016). Análisis comparado entre Colombia, Tailandia y Sudáfrica de la desigualdad de género en la liberalización económica. Población y Desarrollo, 22(42), 36-44. Instituto Interamericano de Derechos Humanos [IIDH] (1997). La igualdad de los modernos: reflexiones acerca de la realización de los derechos económicos, sociales y culturales. San José de Costa Rica: IIDH; Comisión Económica para América Latina y el Caribe [CEPAL]. Instituto Interamericano de Derechos Humanos [IIDH] (2004). Convención CEDAW y Protocolo Facultativo. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. San José de Costa Rica: IIDH Jiménez, D. M., & Páez, J. N. (2014). Una metodología alternativa para medir la calidad del empleo en Colombia (2008-2012). Sociedad y economía, (27), 129-154 Londoño, M. C. (2016). El desafío de la equidad de género en Colombia y la estrategia del Mainstreaming. La manzana de la discordia, 1(2), 79-89. Ostau de Lafont, F., & Poveda, R. (2009). La negociación colectiva: análisis y su papel en la protección social en Colombia. Novum Jus, 3(2), 237-270. Pineda, J. A. (2008). Calidad del empleo e inequidades de género. CS, (1), 61-98. Sabogal, A. (2012). Brecha salarial entre hombres y mujeres y ciclo económico en Colombia. Coyuntura Económica: investigación económica y social, 42(1), 53-91. Stallings, B., & Weller, J. (2003). La generación de empleo en América Latina en los años noventa: base fundamental de la política social. En: Puyana, A., & Farfán, G. (coordinadores). Desarrollo, equidad y ciudadanía: las políticas sociales en América Latina, (143-180). México: Plaza y Valdés. Tirado, M. (2014). Contribuciones al debate jurídico del trabajo sexual en Colombia. Novum Jus, 8(1), 11-37. Villar, L. (2007). Estado de derecho y Estado social de derecho. Revista Derecho del Estado, 20, 73-96. |
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Vallecilla-Baena, Luis Fernando5b0ebebf-8a71-4aaa-8d58-dd6a6c2ff253-1Zúñiga-Ordóñez, Nathalia Patricia65774d99-10f0-429a-bcd3-4db4b4b58bc4-12017-10-26T23:57:13Z2017-10-26T23:57:13Z2017Artículo de reflexiónLa equidad salarial, es un concepto referente al mercado laboral y los salarios que allí se pagan. Dicha equidad, se relaciona con un contenido de género; también denominada equidad salarial y, tiene relación precisa con lo que gana un hombre versus una mujer, en cargos similares de modo, tiempo y lugar. Esto, llevado a la realidad del mercado laboral colombiano, lleva a evidenciar la existencia de una inequidad salarial.PregradoAbogado26 p.1. INEQUIDAD LABORAL EN COLOMBIA 2. EQUIDAD LABORAL EN LA AGENDA INTERNACIONAL 3. NORMATIVIDAD NACIONAL SOBRE EQUIDAD LABORAL. 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAapplication/pdfZúñiga-Ordóñez, N. P. (2017). Cuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/15104spaFacultad de DerechoDerechoAlmario, M. (2016). Estabilidad y garantías de los derechos laborales de los funcionarios y empleados del sector judicial en Colombia. Novum Jus, 10(1), 93-112.Alviar, H. (2015). Políticas de paridad de género en Colombia: interpretaciones, avances y retrocesos. Revista Gênero & Direito, 4(1), 7-24.Angulo, C., & Luque, J. M. (2008). Panorama internacional de los derechos humanos de la mujer: una mirada desde Colombia. Revista de Derecho, (29), 23-54.Avendaño, L. F. (2011). Segregación laboral y discriminación salarial de género en Colombia: El caso de las trece áreas metropolitanas, 2001, 2005 y 2009. Revista de Economía del Caribe, (8), 202-231Cabrera, L. A. (2012). El principio de igualdad en materia laboral a partir de la Constitución de 1991: análisis jurisprudencial. Criterio Jurídico, 11(2), 89-114.Castro, O. E., & Caballero, L. (2015). Nivel de protección jurídica laboral a la maternidad en Colombia. Criterios, 6(1), 252-272.Castro, O. E., & Caballero, L. (2016). Panorama laboral de la mujer en Colombia: una mirada desde El Espinal-Tolima. Via Inveniendi Et Iudicandi, 7(1), 26-46.Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. Novum Jus, 3(1), 225-262.Contreras, D., & Gallegos, S. (2011). Desigualdad salarial en América Latina: una década de cambios. Revista Cepal, (103), 27-45.Cuadrados, J., & Jiménez, L. (2004). Inserción laboral desventajosa y desigualdades de cobertura previsional: la situación de las mujeres. Serie financiamiento del Desarrollo, 142. 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