Análisis de la heurística en la contratación empresarial a través de una cartera de derivados reales.
Dada la situación actual y partiendo del supuesto que como herramienta para una correcta política de empleo la legislación laboral debe sentar las bases sólidas para que en el momento de recuperación económica se generen puestos de trabajo estables, se presenta un modelo de simulación de contratació...
- Autores:
-
Bou-Ysàs, Silvia
Cayón-Costa, Magda
Hernández, Albert
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29235
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/29235
https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2014.6.1.4
- Palabra clave:
- Labour demand
Work contract
Real derivatives
Simulation model
Demanda laboral
Contrato laboral
Derivados reales
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- openAccess
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- Silvia Bou Ysás, Magda Cayón Costa, Albert Hernández - 2014
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Dada la situación actual y partiendo del supuesto que como herramienta para una correcta política de empleo la legislación laboral debe sentar las bases sólidas para que en el momento de recuperación económica se generen puestos de trabajo estables, se presenta un modelo de simulación de contratación que nos va a permitir un análisis de sensibilidad de las distintas variables a tener en cuenta en una regulación del mercado laboral. El modelo consiste en asimilar el comportamiento del empresario al del propietario de una cartera de inversión compuesta por dos derivados reales, un swap y una opción de venta americana. Este modelo nos permite, por un lado, hacer un análisis de sensibilidad de las diferentes variables que intervienen en la contratación, y, por otro lado, analizar los efectos que la última reforma laboral española tiene sobre la decisión de contratar del empresario. Los resultados son claros, la variable que más sensibilidad presenta sobre la contratación es la cuota patronal de la seguridad social, y aplicando los cambios propuestos en esta última reforma laboral, se concretan estos efectos y también se concluye que la reducción de los costes de despido no acelera la decisión de contratar. |
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Este modelo nos permite, por un lado, hacer un análisis de sensibilidad de las diferentes variables que intervienen en la contratación, y, por otro lado, analizar los efectos que la última reforma laboral española tiene sobre la decisión de contratar del empresario. Los resultados son claros, la variable que más sensibilidad presenta sobre la contratación es la cuota patronal de la seguridad social, y aplicando los cambios propuestos en esta última reforma laboral, se concretan estos efectos y también se concluye que la reducción de los costes de despido no acelera la decisión de contratar. Departing from the notion that labour legislation should be founded in the generation of job stability a model for recruitment is presented in which the employer is likened to the holder of an investment portfolio containing two real derivatives – swap or the option of sale. This model allows us on one hand to analyze sensitivity to the variables that are at play in an employment contract and, on the other, look at the effects that the most recent reforms in Spanish labour laws have had on contracting decisions made by employers. The results are clear: social security benefits are shown to be the most sensitive variable on the work contract, and applying the changes proposed in the latest labour reforms, this effect is upheld. The study concludes that reducing the costs of dismissal does not increase the likelihood of employers’ taking on new staff.application/pdftext/html10.14718/revfinanzpolitecon.2014.6.1.42011-76632248-6046https://hdl.handle.net/10983/29235https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2014.6.1.4spaUniversidad Católica de Colombiahttps://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/28/69https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/download/28/70Núm. 1 , Año 2014941736Revista Finanzas y Política EconómicaBattacharya, M. and Wright, P. M (2004). Managing Human Assets in a Uncertain World: Applying Real Options Theory to HRM. CAHRS Working Paper Series, Cornell University ILR School.Bou, S., Hernández, A. y Linares, C. (2010). Los derivados financieros como herramienta para evaluar la reforma laboral: una aproximación binomial. Working Paper Series, Business Department, Universitat Autònoma de Barcelona.Cox, J.C, Ross, S.A. and Rubinstein, M. (1979). Option Pricing: A Simplified Approach. Journal of Financial Economics, 7(3), 229-263.Gete, P. and Porchia, P. (2013). A Real Options Analysis of Dual Labor Markets and the Single Labor Contract. Working paper Available at SSRN:http://ssrn.com/abstract=1942048 or http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1942048Foote, D.A. and Folta, T.B. (2002). Temporary workers as real options. Human Resource Management Review, 12, 579-597.Gómez, S., Contreras, I. y Gracia, L. (2008). Las reformas laborales en España y su impacto real en el mercado de trabajo en el período 1985-2008. Documento de investigación DI- 764, Cátedra Seat de Relaciones Laborales, IESE Business School.Hull, J.C. (2003). Options, futures, & other derivates. New Jersey: Prentice-Hall International.Sanyal, S. and Sett, P. K (2011). Applying real options theory to HRM: an empirical study of IT software firms in India. The International Journal of Human Resource Management, 22(01), 72-102.Silvia Bou Ysás, Magda Cayón Costa, Albert Hernández - 2014info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://revfinypolecon.ucatolica.edu.co/article/view/28Labour demandWork contractReal derivativesSimulation modelDemanda laboralContrato laboralDerivados realesModelo de simulaciónDemanda laboralContrato laboralDerivados reaisModelo de simulaçãoAnálisis de la heurística en la contratación empresarial a través de una cartera de derivados reales.Analysis of heuristics in business recruitment based on a portfolio of real derivatives.Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2678https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/fe26f81c-f271-4506-889f-2059a58f397a/download9c2fedcf1c6f5a74125745212c715838MD5110983/29235oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/292352023-03-24 15:16:14.219https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Silvia Bou Ysás, Magda Cayón Costa, Albert Hernández - 2014https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |