Análisis de la heurística en la contratación empresarial a través de una cartera de derivados reales.

Dada la situación actual y partiendo del supuesto que como herramienta para una correcta política de empleo la legislación laboral debe sentar las bases sólidas para que en el momento de recuperación económica se generen puestos de trabajo estables, se presenta un modelo de simulación de contratació...

Full description

Autores:
Bou-Ysàs, Silvia
Cayón-Costa, Magda
Hernández, Albert
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/29235
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/29235
https://doi.org/10.14718/revfinanzpolitecon.2014.6.1.4
Palabra clave:
Labour demand
Work contract
Real derivatives
Simulation model
Demanda laboral
Contrato laboral
Derivados reales
Modelo de simulación
Demanda laboral
Contrato laboral
Derivados reais
Modelo de simulação
Rights
openAccess
License
Silvia Bou Ysás, Magda Cayón Costa, Albert Hernández - 2014
Description
Summary:Dada la situación actual y partiendo del supuesto que como herramienta para una correcta política de empleo la legislación laboral debe sentar las bases sólidas para que en el momento de recuperación económica se generen puestos de trabajo estables, se presenta un modelo de simulación de contratación que nos va a permitir un análisis de sensibilidad de las distintas variables a tener en cuenta en una regulación del mercado laboral. El modelo consiste en asimilar el comportamiento del empresario al del propietario de una cartera de inversión compuesta por dos derivados reales, un swap y una opción de venta americana. Este modelo nos permite, por un lado, hacer un análisis de sensibilidad de las diferentes variables que intervienen en la contratación, y, por otro lado, analizar los efectos que la última reforma laboral española tiene sobre la decisión de contratar del empresario. Los resultados son claros, la variable que más sensibilidad presenta sobre la contratación es la cuota patronal de la seguridad social, y aplicando los cambios propuestos en esta última reforma laboral, se concretan estos efectos y también se concluye que la reducción de los costes de despido no acelera la decisión de contratar.