Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá
Curso de Especial Interés: Psicología y Sexualidad
- Autores:
-
Cárdenas-Cabrera, Lucas
Ramos-Martínez, Luisa Fernanda
Olaya-Patiño, Jeimy Tatiana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/15131
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/15131
- Palabra clave:
- MERCADO LABORAL
DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
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Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.PregradoPsicólogo87 p.1. Resumen 2. Introducción 3. Fundamentación teórica 4. Marco ético 5. Metodología 6. Estudio de mercadeoapplication/pdfCárdenas-Cabrera, L., Ramos-Martínez, L. F. & Olaya-Patiño, J. T. (2017). Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Psicología. Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/10983/15131spaFacultad de PsicologíaPsicología(2015). Obtenido de www.outrightinternational.org: www.outrightinternational.org Acosta, D. & Frade. (2011). Representaciones sociales sobre la comunidad LGBTI, que tienen docentes y estudiantes de la corporación Universitaria Minuto de Dios, facultad de ciencias humanas y sociales del programa de trabajo social sede Bogotá. Proyecto de gradoAlcaldia Mayor De Bogota . (2010). Obtenido de Bogota Ciudad De Estadisticas: http://www.sdp.gov.coAlvarez, R. F. (2016). Personas LGBTI, inclusión y competitividad empresarial. CEGESTI, NO.306.A.K. Brooks, K. Edwards Allies in the Workplace: Including LGBT in HRD Advances in Developing Human Resources, 11 (1) (2009), pp. 136-149cartilla sobre acoso laboral en personas LGTBI. (2010). Obtenido de http://www.sdp.gov.coCámara de comerciantes LGTBI Colombia. El poder gay (2017) recuperado de: http://www.cclgbt.co/el-poder-gay/Castañeda, W. (2011). El reconocimiento como sendero de inclusión social. 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Construcciones de identidad de género transformista performatividad, relaciones y narrativas. Tesis de grado para obtener título de psicólogas. Universidad Santo Tomás, BogotáEmir Ozeren / Procedia - Social and Behavioral Sciences 109 ( 2014 ) 1203 – 1215Sexual Orientation Discrimination in the Workplace: A Systematic Review of Literature.Recuperado de: http://ac.els-cdn.comF. Colgan, C. Creegan, A. McKearney, T. WrightEquality and diversity policies and practices at work: lesbian, gay and bisexual workers . Equal Opportunities International, 26 (6) (2007), pp. 590-609Hernnadez, R, Fernandez, C & Baptista, L (2006). Metodología de la investigación. (5), McGraw. hill / Interamericana de editores S.A. México. Recuperado de: https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/MetodologiaHistoria del movimiento gay en Colombia en: http://www.45-rpm.net/palante/historia.html (Septiembre 28/2008J.E. Beatty, S.L. 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