Impacto de la tercerización laboral en Colombia frente a la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y la degeneración de la calidad del empleo formal
Artículo de investigación
- Autores:
-
Del Rio-Cervantes, María Camila
- Tipo de recurso:
- Article of investigation
- Fecha de publicación:
- 2024
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/31763
- Acceso en línea:
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Moreno-Sánchez, Luis Fernando48297800-295e-4f57-a521-b0286744eea9-1Del Rio-Cervantes, María Camila62a48fe6-88dd-4e89-a409-1554f6e5cb8c-12025-03-03T16:21:52Z2025-03-03T16:21:52Z2024Artículo de investigaciónEn muchos lugares del mundo se está atravesando por la era de la globalización, y Latinoamérica no es la excepción, más aún cuando nos referimos a los nuevos modelos de contratación de mano de obra como lo es la “tercerización”. La evolución ha traído consigo cambios que han permitido la flexibilización laboral y así mismo la precarización de los derechos de la parte obrera. A pesar de que existe regulación al tema de la externalización, hace falta rigidez en las leyes para que el sector empresarial no burle la normatividad y se respeten los derechos de los posiblemente más afectados. Por esto, mediante un análisis normativo y jurisprudencial, se examinaron las diferencias que existen entre un contrato de trabajo formal y un acuerdo de prestación de servicios de carácter civil; de igual forma, las ventajas que trae consigo el trabajo formal y el deterioro de la calidad del trabajo que ha permitido la externalización, determinando, que este medio de contratación aunque resulte beneficioso para la economía del país, derive en una grave vulneración de los derechos de los trabajadores en Colombia. Aun así, este artículo no cierra las posibilidades a este tipo de contrataciones, más bien suscita a que se adopten medidas frente a un negocio jurídico que en la actualidad ha tomado importante relevancia. (Tomado de la fuente).PregradoAbogadoINTRODUCCIÓN 1.QUÉ ES LA TERCERIZACIÓN LABORAL 2.DIFERENCIAS ENTRE TERCERIZACIÓN LABORAL (OUTSOURCING) Y CONTRATACIÓN DIRECTA 3. QUÉ DERECHOS FUNDAMENTALES SON RELEVANTES EN MATERIA LABORAL 4. LA TERCERIZACIÓN COMO MEDIO DEGENERATIVO DE LAS CONDICIONES LABORALES 5. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA31 páginasapplication/pdfDel Rio-Cervantes, M. C. (2024). Impacto de la tercerización laboral en Colombia frente a la vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores y la degeneración de la calidad del empleo formal. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/31763spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de DerechoBogotáDerechoAlmanza Junco, J. (2018). Intermediación y tercerización laboral: relaciones contractuales y cumplimiento de los derechos mínimos laborales irrenunciables del trabajador. Revista JUS Laboral No. 8. Bogotá, Colombia: Universidad Católica de Colombia. Recuperado de: https://hdl.handle.net/10983/23059Ariza Romero, A. (2019). Principales Formas de Vulneración de los Derechos Laborales en Colombia Efectos Generales Previsibles en la Economía. 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Recuperado de: https://tinyurl.com/dm6vcve8Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2024info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Tercería-Mercado laboral-ColombiaDerecho laboral-ColombiaContratos-ColombiaEmpleosSubcontratación340 - DerechoODS 8. 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