Satisfacción familiar y laboral de mujeres con distintas jornadas laborales en una empresa chilena de servicios financieros.

Se analiza la relación existente entre los niveles de satisfacción familiar y laboral presentes en grupos de mujeres con diferentes jornadas laborales, controlando las variables sociodemográficas. Se aplicaron tres instrumentos a 134 trabajadoras técnicas y administrativas entre 20 y 56 años, perten...

Full description

Autores:
Jiménez-Figueroa, Andrés
González-Escobar, Carol
Reyes-Pávez, Daniela
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2009
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28133
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/28133
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/333
Palabra clave:
Family satisfaction
Job satisfaction
Job-family balance
Working day
Satisfacción familiar
Satisfacción laboral
Equilibrio trabajo-familia
Jornada laboral
Satisfação familial
Satisfação de trabalho
Equilíbrio trabalho-família
Jornada de trabalho
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openAccess
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Andrés Jiménez Figueroa, Carol González Escobar, Daniela Reyes Pavez - 2009
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description Se analiza la relación existente entre los niveles de satisfacción familiar y laboral presentes en grupos de mujeres con diferentes jornadas laborales, controlando las variables sociodemográficas. Se aplicaron tres instrumentos a 134 trabajadoras técnicas y administrativas entre 20 y 56 años, pertenecientes a una empresa de servicios financieros de la Región del Maule. Se observa una relación significativa entre los niveles de satisfacción familiar y satisfacción laboral en mujeres con diferentes jornadas laborales (r=0,25, p=0,013). Para las mujeres solteras, la satisfacción laboral es mayor cuando se trabaja jornada completa, igual que en las mujeres con nivel educacional técnico-superior. En las mujeres con enseñanza media, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial. En mujeres sin hijos, la satisfacción laboral es mayor cuando se trabaja jornada completa, y en las que tienen entre 1 y 3 hijos, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial.
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En las mujeres con enseñanza media, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial. En mujeres sin hijos, la satisfacción laboral es mayor cuando se trabaja jornada completa, y en las que tienen entre 1 y 3 hijos, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial.Current levels of family and job satisfaction present in groups of women with different working days were under study, controlling socio-demographic variables. Three instruments were applied to 134 technical and administrative workers whose ages were between 20 and 56 and who worked for a financial service company in the Maule Region. A significant relationship between the levels of family and job satisfaction was observed in women with different working days (r=0.25, p=0.0013). For single women, job satisfaction is higher when they work full time, as well as for women with superior educational and technical levels. In women with secondary education, job satisfaction is higher if they work part-time. In childless women, job satisfaction is higher when they work full time and in those who have between one or three children, job satisfaction is higher if they work part-time.application/pdf1909-97110123-9155https://hdl.handle.net/10983/28133https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/333spaUniversidad Católica de Colombiahttps://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/download/333/338Núm. 1 , Año 20098317712Acta Colombiana de PsicologíaAnderson, S.,Coffey, B. & Byerly, R. (2002). Formal Organizational Initiatives and Informal Workplace Practices: Links to Work-Family Conflict and Job-Related Outcomes. Journal Management, 28 (2), 787-810.Arriagada, I. (2005). Los limites del uso del tiempo: dificultades para las políticas de conciliación familia y trabajo. CEPAL. 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MAPFRE medicina, 17(1), 18-28.Andrés Jiménez Figueroa, Carol González Escobar, Daniela Reyes Pavez - 2009info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/333Family satisfactionJob satisfactionJob-family balanceWorking daySatisfacción familiarSatisfacción laboralEquilibrio trabajo-familiaJornada laboralSatisfação familialSatisfação de trabalhoEquilíbrio trabalho-famíliaJornada de trabalhoSatisfacción familiar y laboral de mujeres con distintas jornadas laborales en una empresa chilena de servicios financieros.Family and job satisfaction of women with different working days in a chilean financial service company.Artículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2763https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/548e355e-5a86-4e32-ba89-8599cdc187a7/download2380c041f31e7e854800579adf3562f1MD5110983/28133oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/281332023-03-24 18:13:36.436https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Andrés Jiménez Figueroa, Carol González Escobar, Daniela Reyes Pavez - 2009https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com

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