Trayectorias laborales hacia un empleo estable y satisfactorio: el caso de los jóvenes en Colombia
Desde inicios del siglo XXI, la economía de Colombia ha crecido a un ritmo promedio de 4,3 %. Sin embargo, la empleabilidad y el desempleo de los jóvenes y las jóvenes no ha mejorado. De hecho, en los periodos de auge económico se ha mantenido estable, mientras ha empeorado en los de bajo crecimient...
- Autores:
-
Prieto-Bustos, William Orlando
Bonilla-Castillo, Jhonn Heidelberg
Jaramillo, María Camila
Prieto-Bustos, William Orlando
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26090
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26090
- Palabra clave:
- DESEMPLEO
EMPLEABILIDAD
EMPLEO ESTABLE
EMPLEO SATISFACTORIO
FORMALIZACIÓN LABORAL
TRANSICIONES LABORALES
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Desde inicios del siglo XXI, la economía de Colombia ha crecido a un ritmo promedio de 4,3 %. Sin embargo, la empleabilidad y el desempleo de los jóvenes y las jóvenes no ha mejorado. De hecho, en los periodos de auge económico se ha mantenido estable, mientras ha empeorado en los de bajo crecimiento económico. A partir de un diagnóstico del mercado de trabajo sobre transiciones hacia un empleo estable y satisfactorio de la población jóven, este libro propone tres aspectos relevantes para el fomento del empleo joven satisfactorio: a) promover la valoración social de la educación superior no universitaria, b) impulsar el Marco Nacional de Cualificaciones y c) promover las habilidades de la cuarta revolución industrial en los sectores de servicios intensivos en tecnologías de la información y las comunicaciones. Lo anterior debería estar acompañado de un decidido impulso hacia la formalización de los contratos de los jóvenes, facilitando esquemas de seguridad social y contratos laborales asequibles para las empresas informales. El apoyo a las cadenas de valor establecidas en torno al conocimiento y la innovación representa mayores y mejores alternativas al empleo joven. La promoción de sistematización de información laboral orientada a facilitar el acceso a capacitación, vacantes, herramientas de plan de vida y la asesoría ocupacional resultan aspectos prioritarios. Asimismo, un seguimiento efectivo sobre las mejoras en productividad laboral proveniente de los contratos de aprendizaje es necesario en el impulso de las trayectorias hacia empleos y emprendimientos estables y satisfactorios. |
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Prieto-Bustos, William Orlando8e842880-6269-4818-8a0a-30a4499af8ab-1Bonilla-Castillo, Jhonn Heidelberg14130ae0-7cbd-460d-b29d-dda07f7380a5-1Jaramillo, María Camilaa02535cd-747c-4617-9c62-a6883748d439-1Prieto-Bustos, William Orlandovirtual::1254-12021-06-16T03:30:28Z2021-06-16T03:30:28Z2020Desde inicios del siglo XXI, la economía de Colombia ha crecido a un ritmo promedio de 4,3 %. Sin embargo, la empleabilidad y el desempleo de los jóvenes y las jóvenes no ha mejorado. De hecho, en los periodos de auge económico se ha mantenido estable, mientras ha empeorado en los de bajo crecimiento económico. A partir de un diagnóstico del mercado de trabajo sobre transiciones hacia un empleo estable y satisfactorio de la población jóven, este libro propone tres aspectos relevantes para el fomento del empleo joven satisfactorio: a) promover la valoración social de la educación superior no universitaria, b) impulsar el Marco Nacional de Cualificaciones y c) promover las habilidades de la cuarta revolución industrial en los sectores de servicios intensivos en tecnologías de la información y las comunicaciones. Lo anterior debería estar acompañado de un decidido impulso hacia la formalización de los contratos de los jóvenes, facilitando esquemas de seguridad social y contratos laborales asequibles para las empresas informales. El apoyo a las cadenas de valor establecidas en torno al conocimiento y la innovación representa mayores y mejores alternativas al empleo joven. La promoción de sistematización de información laboral orientada a facilitar el acceso a capacitación, vacantes, herramientas de plan de vida y la asesoría ocupacional resultan aspectos prioritarios. Asimismo, un seguimiento efectivo sobre las mejoras en productividad laboral proveniente de los contratos de aprendizaje es necesario en el impulso de las trayectorias hacia empleos y emprendimientos estables y satisfactorios.1a.CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN Y PRINCIPALES HALLAZGOS. CAPÍTULO II. VISIÓN GENERAL DEL MERCADO LABORAL Y METODOLOGÍA DE LA ENCUESTA. CAPÍTULO III. PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE LA JUVENTUD ENCUESTADA. CAPÍTULO IV. SALARIOS. CAPÍTULO V. BRECHA DE COMPETENCIAS EDUCATIVAS. CAPÍTULO VI. TRANSICIÓN LABORAL DE LOS JÓVENES HACIA UN TRABAJO ESTABLE Y SATISFACTORIO. CAPÍTULO VII. DETERMINANTES DE LA PROBABILIDAD DE LOS FLUJOS DE TRANSICIÓN LABORAL EN LA POBLACIÓN JOVEN. CAPÍTULO VIII. ENTORNO NORMATIVO SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO Y LA INSERCIÓN LABORAL DE LA POBLACIÓN JOVEN EN COLOMBIA. BIBLIOGRAFÍA. ANEXOS.267 páginasapplication/pdfPrieto-Bustos, W. O., Bonilla-Castillo, J. H., & Jaramillo, M. C. (2020). Trayectorias laborales hacia un empleo estable y satisfactorio: el caso de los jóvenes en Colombia (1a. ed.). Bogotá: Editorial Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-14-3 (digital)978-958-5133-13-6 (impreso)https://hdl.handle.net/10983/26090spaUniversidad Católica de ColombiaBogotáColección Oikonomía;no. 3Amartya, S. (1999). Desarrollo y libertad. Bogotá: Planeta.Becker, G. (1993). Human Capital: A theoretical an empirical analysis with special reference to education (3.a ed.). Chicago: The University of Chicago Press.Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) (2014). Panorama social de América Latina. Santiago de Chile: Autor. 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