Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones : riesgos psicosociales

Esta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten la evaluación, identificación e intervención de los fa...

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Autores:
García-Rubiano, Mónica
Gómez-Rada, Carlos Alberto
Ferro-Vásquez, Jaime
Quintana-Moreno, Iliana Paola
Manrique-Torres, Adriana Marcela
García-Rubiano, Mónica
Manrique-Torres, Adriana Marcela
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/27919
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/27919
https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
Palabra clave:
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL- INVESTIGACIONES- COLOMBIA
RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
ACOSO LABORAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
150 - Psicología
Riesgo psicosocial
Acoso laboral
Balance trabajo-familia
Agotamiento emocional
Gestión humana
Psychosocial risk
Workplace harassment
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
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description Esta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten la evaluación, identificación e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los factores psicosociales protectores o de riesgo tienen una incidencia significativa a nivel organizacional, grupal e individual sobre los niveles de productividad, absentismo, rotación de personal, clima laboral, motivación laboral y bienestar, entre otros. Por ello, se concibe como una contribución para el campo de la psicología organizacional y áreas afines. Cada uno de los capítulos que se aborda en esta obra aporta, desde diferentes perspectivas y variables inmersas en el riesgo psicosocial, herramientas que permiten evaluarlo, diagnosticarlo y algunas propuestas para realizar una intervención. En este sentido, se hace énfasis en que la aplicación de estas propuestas se debe enmarcar en la realidad de la organización y en su cultura organizacional.
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Los factores psicosociales protectores o de riesgo tienen una incidencia significativa a nivel organizacional, grupal e individual sobre los niveles de productividad, absentismo, rotación de personal, clima laboral, motivación laboral y bienestar, entre otros. Por ello, se concibe como una contribución para el campo de la psicología organizacional y áreas afines. Cada uno de los capítulos que se aborda en esta obra aporta, desde diferentes perspectivas y variables inmersas en el riesgo psicosocial, herramientas que permiten evaluarlo, diagnosticarlo y algunas propuestas para realizar una intervención. En este sentido, se hace énfasis en que la aplicación de estas propuestas se debe enmarcar en la realidad de la organización y en su cultura organizacional.This publication addresses some of the challenges and opportunities of current talent management in organizations. The authors have considered the theoretical, conceptual, methodological, and legal elements that allow the evaluation, identification, and intervention of the psychosocial risk factors in the working environment. The psychosocial risk or protective factors affect significantly the organizational, group and individual levels, as well as the productivity, absenteeism, staff turnover, work environment, and well-being of the organization, among others. This publication contributes to the field of organizational psychology and similar areas. From different perspectives and variables of psychosocial risk, each chapter presents tools for its diagnostic and evaluation, as well as some proposals for intervention. The implementation of these proposals should consider the specific conditions and culture of each organization.Primera ediciónPrólogo. Capítulo I: Riesgo psicosocial en el trabajo: el concepto. Capítulo II: Factores psicosociales laborales: una revisión desde la promoción. Capítulo III: Acoso laboral: reflexiones teórico-conceptuales, evaluación, diagnóstico e intervención. Capítulo IV: Balance trabajo-familia. Capítulo V: Agotamiento emocional: un factor derivado de los efectos psicosociales. Capítulo VI: Los factores de riesgo psicosocial: una mirada desde los procesos de gestión humana y seguridad y salud en el trabajo. Perfil de los(as) autores(as).84 páginasapplication/pdfGarcía-Rubiano, M. (Ed.), Gómez-Rada, C. A., Ferro-Vásquez, J., Quintana-Moreno, I. P., & Manrique-Torres, A. M. (2022). Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones: riesgos psicosociales. Editorial Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022978-628-7554-28-3978-628-7554-27-6https://hdl.handle.net/10983/27919https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotáColección Logos Signum ; no. 9Acosta, H., Torrente Barberá, P., Llorens Gumbau, S., & Salanova, M. (2013). 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