Retos y oportunidades para la gestión del talento humano en las organizaciones : riesgos psicosociales

Esta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten la evaluación, identificación e intervención de los fa...

Full description

Autores:
García-Rubiano, Mónica
Gómez-Rada, Carlos Alberto
Ferro-Vásquez, Jaime
Quintana-Moreno, Iliana Paola
Manrique-Torres, Adriana Marcela
García-Rubiano, Mónica
Manrique-Torres, Adriana Marcela
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/27919
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/27919
https://doi.org/10.14718/9786287554283.2022
Palabra clave:
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL- INVESTIGACIONES- COLOMBIA
RECURSOS HUMANOS-COLOMBIA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
CULTURA ORGANIZACIONAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
ACOSO LABORAL- ASPECTOS PSICOLÓGICOS- COLOMBIA
150 - Psicología
Riesgo psicosocial
Acoso laboral
Balance trabajo-familia
Agotamiento emocional
Gestión humana
Psychosocial risk
Workplace harassment
Rights
openAccess
License
Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2022
Description
Summary:Esta publicación aborda algunos de los retos y las oportunidades que actualmente enfrenta la gestión del talento humano en las organizaciones. Los autores han considerado los elementos teóricos, conceptuales, metodológicos y legales que permiten la evaluación, identificación e intervención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Los factores psicosociales protectores o de riesgo tienen una incidencia significativa a nivel organizacional, grupal e individual sobre los niveles de productividad, absentismo, rotación de personal, clima laboral, motivación laboral y bienestar, entre otros. Por ello, se concibe como una contribución para el campo de la psicología organizacional y áreas afines. Cada uno de los capítulos que se aborda en esta obra aporta, desde diferentes perspectivas y variables inmersas en el riesgo psicosocial, herramientas que permiten evaluarlo, diagnosticarlo y algunas propuestas para realizar una intervención. En este sentido, se hace énfasis en que la aplicación de estas propuestas se debe enmarcar en la realidad de la organización y en su cultura organizacional.