Calidad de vida laboral y la disposición al cambio organizacional en funcionarios de empresas de la ciudad de Bogotá - Colombia

O propósito desta pesquisa foi determinar a relação entre a qualidade de vida profissional e a disposição à mudança organizacional numa amostra de 100 funcionários de empresas da cidade de Bogotá. Realizou-se sob um desenho transversal correlacional por meio da aplicação de dois instrumentos: o instrumento de medição de mudança organizacional (García e Forero, 2010) e o de qualidade de vida percebida em organizações (Gómez-Rada, 2011). A participação da população foi voluntária. A análise dos dados foi realizada por meio do rho de Spearman. Os resultados obtidos mostram uma correlação significativa a 0.001 com todas as variáveis de mudança organizacional e de qualidade de vida, exceto as de resistência à mudança. Esses achados sugerem que alguns dos aspectos a ressaltar são a importância da qualidade de vida e do compromisso com as tarefas a realizar visto que estes definem as metas e os objetivos propostos pela entidade e determinam o trabalho e a produtividade dos empregados, assim como sua disposição à mudança.

• Autores: García-Rubiano, Mónica; Forero-Aponte, Carlos; García-Rubiano, Mónica
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: eng; spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/16127
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10983/16127
• Palabra clave: CALIDAD DE VIDA; CAMBIO ORGANIZACIONAL; CALIDAD DE VIDA LABORAL; ORGANIZATIONAL CHANGE; QUALITY OF WORK LIFE; MUDANÇA ORGANIZACIONAL; QUALIDADE DE VIDA PROFISSIONAL
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2016