Prevalencia del Síndrome de Burnout en personal de centros de menores: diferencias según su contexto sociolaboral

El objetivo del estudio fue determinar la prevalencia del síndrome de burnout y de sus tres componentes (agotamiento emocional, despersonalización y falta de realización personal) en el personal de algunos centros de menores en España y analizar la capacidad predictiva de diversos factores epidemiológicos y laborales sobre la probabilidad de padecer dicho síndrome. Para ello, se llevó a cabo una investigación cuantitativa de corte transversal en una muestra de 160 profesionales mediante la aplicación de un cuestionario elaborado ad hoc y el Maslach Burnout Inventory. Los resultados obtenidos muestran una incidencia media en agotamiento emocional (40 %) y realización personal (41.2 %), y una baja despersonalización (55.6 %) en el burnout de profesionales de centros de menores. Asimismo, se confirma que la ubicación del centro y la antigüedad son fuentes significativas de variación en el agotamiento emocional, así como el sexo en la despersonalización, y la profesión en la realización personal. En conclusión, la mayor predisposición a sufrir burnout se produce en mujeres solteras y con edades entre los 34 y 43 años, con poca experiencia laboral, contrato fijo, y que trabajan como educadoras o trabajadoras sociales en turnos alternos (mañana o tarde) de los centros ubicados en cascos urbanos.

• Autores: Domínguez-Alonso, José; López-Castedo, Antonio; Iglesias-Vaqueiro, Estefanía
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: eng; spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/15305
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/10983/15305
• Palabra clave: FATIGA-TRABAJO; FATIGA MENTAL; CENTROS PEDAGÓGICOS; SÍNDROME DE BURNOUT; CENTROS DE MENORES; FACTORES PSICOSOCIALES LABORALES; MASLACH BURNOUT INVENTORY; BURNOUT SYNDROME; JUVENILE FACILITIES; PSYCHO-SOCIAL FACTORS; FATORES PSICOSSOCIAIS TRABALHISTAS
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2017