Estado actual de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia.

A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a nivel global y el rol de la investigación. Posteriormente se presenta el estado actual de la investigación en POT en Colombia, sus límites y posibilidades futur...

Full description

Autores:
Martínez, Álvaro Enríquez
Castañeda-Zapata, Delio Ignacio
Tipo de recurso:
Article of investigation
Fecha de publicación:
2005
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/28208
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/28208
https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/414
Palabra clave:
Organizational and work psychology
Research
Colombia
Psicología organizacional y del trabajo
Investigación
Colombia
Rights
openAccess
License
Álvaro Enríquez Martínez, Delio Ignacio Castañeda Z. - 2006
Description
Summary:A partir de una conceptualización de la psicología de las organizaciones y del trabajo (POT) se describen los temas y problemas del campo a nivel global y el rol de la investigación. Posteriormente se presenta el estado actual de la investigación en POT en Colombia, sus límites y posibilidades futuras. Con base en lo reportado por el sistema de información de COLCIENCIAS, se analizan las características y aspectos comunes de los ocho grupos de investigación en POT, de los cuales dos están categorizados, tres reconocidos y tres registrados. A continuación se presentan la agenda y reflexiones de los tres encuentros de la Red de Investigadores en POT en Colombia. Se concluye que son grandes los avances, en especial en los dos últimos años. A la vez, preocupan el bajo número de investigadores con nivel de maestría y doctorado en POT y la pobre relación entre los grupos de investigación y las organizaciones-empresas para realizar proyectos de investigación de interés nacional.