Informe final de práctica: el techo de cristal

Práctica empresarial

Autores:
Salazar-Castrillón, Catherine
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/27612
Palabra clave:
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TECHO DE CRISTAL (DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO)
División sexual del trabajo
Mercado laboral
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Universidad Católica de Colombia. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Economía. Bogotá, Colombia.https://hdl.handle.net/10983/27612spaUniversidad Católica de ColombiaFacultad de Ciencias Económicas y AdministrativasBogotáEconomíaArrow, K. (1973). The theory of discrimination: Discrimination in labor markets. ILR Review, 3(10), 3-33.Barberá, E.; A. Ramos, M. Sarrió y C. Candela (2002). Más allá del techo de cristal. Revista del Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales. No 40. Diversidad de género. Instituto de la Mujer.Universitat de Valencia. España.Barberá, T., Dema, C., Estellés, S. y Devece, C. (2011). Las (des)igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral: la segregación vertical y horizontal. Ponencia presentada en el XV Congreso de Ingeniería de Organización, Cartagena, ColombiaBatra, N. (2021). Network evolution towards the 6G era. Consultado el 16 de marzo de 2022. Tomado de https://www.nokia.com/blog/network-evolution-towards-the-6g-era/Becker, Gary Stanley (1971). “The Economics of Discrimination”, Chicago: University of Chicago Press.Cabral, M. y Maffia, D. (2003). Los sexos ¿son o se hacen? En D. Maffia (Comp.), Sexualidades migrantes. Género y transgénero (pp. 86-96). Buenos Aires: Feminaria.Delgado, A.A., Rondón, F.C., (2013). La participación de ejecutivas en juntas directivas o la permanencia del techo de cristal. Compendium, 16(31), 7-25.Departamento Nacional de Planeación. (2009). Guía metodológica para la formulación de indicadores.French, B. (2020). Bloomberg shows Nokia is breaking the glass ceiling.Espino, J. (2001). Dispersión salarial, capital humano y segmentación laboral en Lima. Lima: Pontificia Universidad Católica de Perú. Europea Telecommunications StandardsInstitute TC-SMG (1996). Digital cellular telecommunications system; Advice of Charge (AoC) Supplementary Services - Stage 1 (GSM 02.86).García, V. (2006). La desigualdad laboral entre hombres y mujeres. En La Calle, (5), 9-13.Guataquí, J., Baquero, J. y Sarmiento, L. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Teorías, modalidades y estudios para Colombia. Borradores de Investigación, (8), 1-31.Hymowitz, C., & Schellhardt, T. D. (1986). The Glass Ceiling Special Report on the Corporate Woman. The Wall Street Journal, 24.Janssen, E. (2005). Concentración y segmentación de los mercados laborales en el México urbano. Un análisis por género. Papeles de Población, 46(11), 45-78.Meza, C. A. (2018). Discriminación laboral por género: una mirada desde el efecto techo de cristal. Equidad y Desarrollo, (32), 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243Morrison, A. M., White, R. P. y Van Velsor, E. (1987). Breaking the glass ceiling. Readin: Addis Murillo, I. y Simón, H. (2014). La Gran Recesión y el diferencial salarial por género en España. 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