La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina
En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografí...
- Autores:
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Benavides-Passos, José Luis
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2010
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/10983/624
- Palabra clave:
- DEMOGRAFÍA
RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIONES EN AMÉRICA LATINA
DEMOGRAPHY
HUMAN RESOURCES
LATIN AMERICAN ORGANIZATIONS
DESARROLLO ECONOMICO-AMERICA LATINA
DEMOGRAFIA-ASPECTOS SOCIALES
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2010
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La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina The diversity in the demographic composition of human resources in Latin America |
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En el mundo en general, y en América Latina en particular, conviene profundizar el análisis de organizaciones en función de la composición demográfica. Dicha composición constituye un eje fundamental en el presente trabajo, que pretende propiciar un primer acercamiento a la reflexión de la demografía como una variable poco reconocida en el análisis organizacional. Entre las razones más importantes para ello se tienen las transformaciones que experimentan las organizaciones con la inversión en la pirámide poblacional, y los flujos migratorios de personas, crecientemente numerosos. Para ello, en primer lugar, se aborda brevemente el análisis en contexto de la demografía organizacional, a la par de la formulación de unos interrogantes válidos frente a la realidad actual de las organizaciones. En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América Latina |
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En segundo lugar, se establece un marco conceptual que relaciona la demografía y la organización, términos que fundamentan el concepto de la demografía organizacional. Como tercer aspecto se encuentra la realidad que vive América Latina en función de la demografía organizacional, teniendo en cuenta factores como: fuerza de trabajo diversificada, tendencias demográficas, la población y el empleo, la familia, la discriminación laboral y el papel de la mujer en el ámbito de trabajo. Finalmente, se presentan algunas conclusiones sobre demografía organizacional en entidades de América LatinaThe main analysis of this paper is focused on demographic variables related to organizations, discussing theoretical and empirical evidences of both private and public enterprises. One of the key areas for application of this study is the organizational conditions that prevail in the Latin American region. Several factors influence organizational schemes, such as migration circumstances, structural of population within a country or society, and thresholds in demographic development. In the first part of this document, factors related to evident scenarios of organization are addressed. In the second section, conceptual basis concerning demography and organization are discussed. In a third section this study incorporates reflections regarding Latin American conditions in terms of human resources and management. Finally in a last section conclusions are discussed in direct application for Latin American enterprisesapplication/pdfBenavides-Passos, J. L. (2010). La diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América Latina. Revista Finanzas y Política Económica, Vol. 2 (1) Recuperado de http://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/RFYPE/article/view/544/5652248-6046http://hdl.handle.net/10983/624spaRevista Finanzas y Política Económica, Vol. 2 no. 1 (ene.-jun. 2010); p. 54-65Arriagada, Irma. Realidades y mitos del trabajo femenino urbano. Cepal, Serie Mujer y Desarrollo, 1997.Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). Anuario estadístico de América Latina y el Caribe 2006. División de estadística y proyecciones económicas, [18 de abril de 2007]. Disponible en http://websie.eclac.cl/anuario_estadistico/anuario_2006/esp/index.aspDávila, Carlos. Teorías de la administración y la organización. Bogotá: McGraw Hill, 1997.Iesalc-Unesco. Informe sobre la educación superior de América Latina y el Caribe 2000-2005. Caracas, 2006.Kliksberg, Bernardo. La situación social de América Latina y los impactos sobre la familia y la educación. Interrogantes y búsquedas. Buenos Aires, 2000.Negrete Vargas, María Amalia Belén, Benavides Passos, José Luis. Reflexiones en torno a la importancia del análisis demográfico en los estudios organizacionales. Ponencia presentada en el Primer Congreso Nacional del Sistema de Posgrados en Ciencias Sociales. México: Universidad Autónoma Metropolitana, 2006.Organización de la Naciones Unidas. Panorama social de América Latina 2006. Santiago de Chile: Publicación de las Naciones Unidas, 2007.Organización Internacional del Trabajo. Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y educación), 1958. [18 de abril de 2007]. Disponible en http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convds.pl?C111Organización Internacional del Trabajo. Informe sobre empleo juvenil en el mundo, [14 de mayo de 2007]. Disponible en http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/download/ecosoc/youthemp.pdfOrganización Internacional del Trabajo. La reforma laboral en América Latina: un análisis comparado. Lima, 1999. [17 de mayo de 2007]. Disponible en http://www.cinterfor.org.uy/public/spanish/region/ampro/cinterfor/newsroom/resenas/2000/mayo/reflab.htmOrganización Internacional del Trabajo. La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean. Informe con arreglo al seguimiento de la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, 2007. [20 de abril de 2007]. Disponible en http://www.ciberamerica.org/NR/includesTLS/BDArchivos/9281-Cuerpo-0.pdfOrganización Internacional del Trabajo. Aprender y formarse para la sociedad del conocimiento. Informe IV, 2003.Organización de la Naciones Unidas - Cepal. Migración internacional, derechos humanos y desarrollo en América Latina y el Caribe. Montevideo: Cepal, 2006.Welti, Carlos. Demografía I. México: MacArthur Foundation, Programa Latinoamericano de Demografía, Instituto de Investigaciones Sociales, UNAM, 1997.Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2010info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2DEMOGRAFÍARECURSOS HUMANOSORGANIZACIONES EN AMÉRICA LATINADEMOGRAPHYHUMAN RESOURCESLATIN AMERICAN ORGANIZATIONSDESARROLLO ECONOMICO-AMERICA LATINADEMOGRAFIA-ASPECTOS SOCIALESMERCADO LABORALRECURSOS HUMANOSLa diversidad en la composición demográfica del recurso humano en América LatinaThe diversity in the demographic composition of human resources in Latin AmericaArtículo de 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