Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003)
Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigación d...
- Autores:
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Delgado-Abella, Leonor Emilia
Forero-Aponte, Carlos
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2004
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/17941
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/17941
- Palabra clave:
- CULTURA ORGANIZACIONAL
FACTORES PSICOLÓGICOS ASOCIADOS
ESTADO DEL ARTE
ORGANIZATIONAL CULTURE
ASSOCIATED PSYCHOLOGICAL FACTORS
STATE OF ART
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2004
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Esta investigación tuvo como objetivo determinar el estado del arte de las investigaciones en las tesis de grado realizadas en Facultades de Psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI entre 1998 y 2003, sobre los factores psicológicos involucrados en la cultura organizacional. Es una investigación documental de carácter cualitativo correspondiente a un estado del arte. Se empleó una Ficha de Recolección de Datos, adaptada para la investigación. Los resultados no mostraron tendencias epistemológicas, teóricas y metodológicas específicas para el estudio de la cultura organizacional. Se encontró que la mayoría de los estudios eran de tipo cualitativo; una de las investigaciones muestra un aporte psicométrico relacionado con la construcción y validación de un instrumento. Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema. |
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Andrade, H. (1996). El papel de la cultura y la comunicación en las crisis organizacionales. Razón y palabra, 4. Burack, E. (1990). Planificación y afiliaciones creativas de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos S.A. Cantú, H. (1997). Desarrollo de una cultura de calidad. México: McGraw Hill Chiavenato, I. (1985). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw Hill. Davis, K. (1993). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw Hill. De Souza, A. (1998). Cultura Organizacional. Recuperado en Junio 15 de 2003. Disponible en http://www.pa-partners.com/articulos. htm. Denton, K. (1991). Calidad en los servicios al cliente. Madrid: Editorial Díaz de Santos S.A. Etkin, J & Schuarstein, L. (2002). Identidad de las Organizaciones: Invariancia y Cambio. Buenos Aires: Paidos. Garvin, A. (1993). Planificación de las organizaciones. Recuperado en Junio 16 de 2003. Disponible en http://www.cinseyt.org.pe/ cap4ct.html. Gray, E. & Smeltzer, L (2001). Managment. The competitive Edge. Maxwell MacMillan International Editions, pp. 627-630. Recuperado en junio 20 de 2003. Disponible en http:/ /www.pp.terra.com.mx/~rjaguado/do.html. Guiot, J & Beaufils, A (1992). Diseño de la organización. Del cargo a la megaestructura. Colombia: Legis Editores S.A. Hoyos, B. (2000). Un modelo para la investigación documental. Medellín: Señal Editora. Ivancevich & Matteson (1997). Organizational Behavior and Management. 5ª edición. E.U.A.: McGraw Hill. Recuperado en julio 5 de 2003 Disponible en http://www. members.tripod.com/recursoshumanos/ cultura.html Koonatz, H & Weihrich, H (1994). Administración una perspectiva global (9 ed.). México: McGraw Hill. Kotter, J & Heskett, J (1995). Cultura de empresa y rentabilidad. Madrid: Diaz Santos S.A. Kreitner, R & Kinicki, A (1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw Hill. Lessem, R (1992). Gestión de la cultura corporativa. Madrid: Díaz Santos S.A. Mendez (2001). El hombre en la organización. Ensayos. Bogotá: Ediciones Rosaristas. Morgan, G. (1998). Imágenes de la organización. Colombia: Alfaomega S.A. O’Toole, J. (1996). El liderazgo del cambio. México: Prentice Hall Hispanoamericana. Páramo, D (1998). Culturas organizacionales orientadas al mercado. Monografía No. 51. Proceditor Ltda. Phalen, P (2000). Pioneers, girlfriends and wives. An agenda for research on women and the organizational culture of broadcasting. Washington: Journal of Broadcasting y Electronic Media. Robbins, S (1998). Fundamentos de Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall. Robbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. (8 ed.). México: Pearson, Prentice Hall. Schein, E (1988). La cultura empresarial y el liderazgo una visión dinámica. Bogotá: Plaza y Janes Editores S.A. Schein, E. (1991). Cultura y Liderazgo Organizacional. San Salvador: Ed. Casa Nueva. Siliceo, A; Casares, A & González, M. (2000). Liderazgo, valores y cultura organizacional. México: Mc Graw Hill. Sweringa, J & Wierdsma, A (1995). La organización que aprende. New York: Addison-Wesley Iberoamericana. |
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Ninguno de los estudios analizados evidencia estrategias de intervención o propone alternativas concretas de mejoramiento o cambio cultural. Se recomienda desarrollar líneas de investigación psicológica sobre cultura organizacional, cuyos productos permitan colaborar con la construcción de un cuerpo teórico e instrumental sólido sobre este tema.The purpose of this research was to establish the state of art from the thesis works done in faculties of psychology members of ASCOFAPSI in Bogotá city, from 1998 to 2003, about psychological factors involved in organizational culture. It was a qualitative documental research in a state of art. A Data Collection Card was used and adapted for the research purposes. It was not found used a tendency in terms of epistemological, theoretical or methodological issues in the study of organizational culture. It was diversity in concepts, objectives, types of research, information analysis and population. Most of the studies were qualitative or descriptive. Just one of the thirteen found was about the construction and validation of an instrument with a psychometric view. None one of the studies was about intervention strategies design or a proposal of organizational improvement or on cultural change. It is recommended to develop psychological research lines, in order to contribute in the construction of a solid theoretical and instrumental framework in the a strategic organizational issues.application/pdfDelgado-Abella, L., & Forero-Aponte, C. (2004). Estado del arte de las investigaciones sobre factores psicológicos en la cultura organizacional, realizadas en facultades de psicología de Bogotá adscritas a ASCOFAPSI (1998-2003). Acta Colombiana de Psicología, 0(11), 81-96. Recuperado de https://editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/acta-colombiana-psicologia/article/view/481/4780123-9155https://hdl.handle.net/10983/17941spaUniversidad Católica de Colombia. Facultad de PsicologíaActa Colombiana de Psicología, No. 11 (ene.-jun. 2004); p. 81-96Andrade, H. (1996). El papel de la cultura y la comunicación en las crisis organizacionales. Razón y palabra, 4.Burack, E. (1990). Planificación y afiliaciones creativas de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos S.A.Cantú, H. (1997). Desarrollo de una cultura de calidad. México: McGraw HillChiavenato, I. (1985). Introducción a la Teoría General de la Administración. México: McGraw Hill.Davis, K. (1993). Comportamiento humano en el trabajo. México: McGraw Hill.De Souza, A. (1998). Cultura Organizacional. Recuperado en Junio 15 de 2003. Disponible en http://www.pa-partners.com/articulos. htm.Denton, K. (1991). Calidad en los servicios al cliente. Madrid: Editorial Díaz de Santos S.A.Etkin, J & Schuarstein, L. (2002). Identidad de las Organizaciones: Invariancia y Cambio. Buenos Aires: Paidos.Garvin, A. (1993). Planificación de las organizaciones. Recuperado en Junio 16 de 2003. Disponible en http://www.cinseyt.org.pe/ cap4ct.html.Gray, E. & Smeltzer, L (2001). Managment. The competitive Edge. Maxwell MacMillan International Editions, pp. 627-630. Recuperado en junio 20 de 2003. Disponible en http:/ /www.pp.terra.com.mx/~rjaguado/do.html.Guiot, J & Beaufils, A (1992). Diseño de la organización. Del cargo a la megaestructura. Colombia: Legis Editores S.A.Hoyos, B. (2000). Un modelo para la investigación documental. Medellín: Señal Editora.Ivancevich & Matteson (1997). Organizational Behavior and Management. 5ª edición. E.U.A.: McGraw Hill. Recuperado en julio 5 de 2003 Disponible en http://www. members.tripod.com/recursoshumanos/ cultura.htmlKoonatz, H & Weihrich, H (1994). Administración una perspectiva global (9 ed.). México: McGraw Hill.Kotter, J & Heskett, J (1995). Cultura de empresa y rentabilidad. Madrid: Diaz Santos S.A.Kreitner, R & Kinicki, A (1997). Comportamiento de las organizaciones. Madrid: McGraw Hill.Lessem, R (1992). Gestión de la cultura corporativa. Madrid: Díaz Santos S.A.Mendez (2001). El hombre en la organización. Ensayos. Bogotá: Ediciones Rosaristas.Morgan, G. (1998). Imágenes de la organización. Colombia: Alfaomega S.A.O’Toole, J. (1996). El liderazgo del cambio. México: Prentice Hall Hispanoamericana.Páramo, D (1998). Culturas organizacionales orientadas al mercado. Monografía No. 51. Proceditor Ltda.Phalen, P (2000). Pioneers, girlfriends and wives. An agenda for research on women and the organizational culture of broadcasting. Washington: Journal of Broadcasting y Electronic Media.Robbins, S (1998). Fundamentos de Comportamiento organizacional. México: Prentice Hall.Robbins, S. (1999). Comportamiento organizacional. (8 ed.). 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