Actualizaciones en psicología organizacional II
El presente libro permite la actualización en materia de psicología organizacional desde un enfoque estratégico y científico, aprovechando la formación y experiencia de psicólogos que se han dedicado a trabajar desde un círculo virtuoso que integra investigación, consultoría y docencia. La psicologí...
- Autores:
-
García-Rubiano, Mónica
Gómez-Rada, Carlos Alberto
Aguilar-Bustamante, María Constanza
Fajardo-Castro, Leady Viky
Manrique-Torres, Adriana Marcela
Camargo-Escobar, Ítala Marina
Jiménez-Carranza, Claudia Constanza
León-Rincón, Darío
Da Silva-Carvalho, Marcelo
Babativa-Novoa, Doris Amparo
Hernández-Rincón, Sandra Patricia
Ferro-Vásquez, Jaime
Quintana-Moreno, Iliana Paola
Rodríguez-Ilera, Katherine
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/30862
- Acceso en línea:
- https://tiendaonlineeditorialuniversidadcatolica.publica.la/library/publication/actualizaciones-en-psicologia-organizacional-ii
https://hdl.handle.net/10983/30862
https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023
- Palabra clave:
- Psicología industrial – investigaciones - siglo xxi
Comportamiento organizacional - evaluación
Teletrabajo - aspectos psicológicos
Estrés laboral
Inteligencia artificial - productividad del trabajo
150 - Psicología::158 - Psicología aplicada
Conducta contraproductiva
Gestión del desempeño
Job crafting
Psicología organizacional
Transformación digital
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El presente libro permite la actualización en materia de psicología organizacional desde un enfoque estratégico y científico, aprovechando la formación y experiencia de psicólogos que se han dedicado a trabajar desde un círculo virtuoso que integra investigación, consultoría y docencia. La psicología organizacional, en su evolución constante, se erige como un pilar fundamental en el mundo empresarial; no es solo una disciplina aplicada, sino un campo de estudio que busca comprender y mejorar la relación entre las personas y las organizaciones en un entorno en constante cambio. En este sentido, este libro brinda una visión actualizada de los temas tratados y, en simultáneo, fomenta la reflexión sobre la relevancia de nuestra disciplina en la sociedad actual. Cada capítulo de esta obra ofrece una perspectiva única en cuanto a aspectos críticos de la psicología organizacional. Desde el job crafting que promueve la pasión en el trabajo hasta la gestión del conocimiento en la era digital, estos temas desempeñan un papel crucial en la construcción de organizaciones eficientes y saludables. Los lectores podrán explorar no solo las últimas tendencias y prácticas, sino también las implicaciones más profundas de su aplicación. |
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La psicología organizacional, en su evolución constante, se erige como un pilar fundamental en el mundo empresarial; no es solo una disciplina aplicada, sino un campo de estudio que busca comprender y mejorar la relación entre las personas y las organizaciones en un entorno en constante cambio. En este sentido, este libro brinda una visión actualizada de los temas tratados y, en simultáneo, fomenta la reflexión sobre la relevancia de nuestra disciplina en la sociedad actual. Cada capítulo de esta obra ofrece una perspectiva única en cuanto a aspectos críticos de la psicología organizacional. Desde el job crafting que promueve la pasión en el trabajo hasta la gestión del conocimiento en la era digital, estos temas desempeñan un papel crucial en la construcción de organizaciones eficientes y saludables. Los lectores podrán explorar no solo las últimas tendencias y prácticas, sino también las implicaciones más profundas de su aplicación.This book facilitates an update in the field of organizational psychology, adopting a strategic and scientific perspective and capitalizing on the expertise and experience of psychologists involved in a virtuous cycle of research, consulting, and teaching. Organizational psychology, in its perpetual evolution, serves as a fundamental pillar in the business world. It is more than just an applied discipline; rather, it is a field of study aimed at comprehending and improving the relationship between individuals and organizations in an ever-changing environment. In this context, the book presents a contemporary view of the discussed topics, simultaneously encouraging reflection on the relevance of our discipline in today’s society. Each chapter in this work provides a distinctive perspective on critical aspects of organizational psychology. From job crafting that fosters passion at work to knowledge management in the digital age, these topics play a pivotal role in constructing efficient and healthy organizations. Readers will delve into not only the latest trends and practices but also the profound implications of their application.Primera ediciónPrólogo Capítulo 1. Job crafting: el concepto. Capítulo 2. La conducta contraproducente en las organizaciones: el robo. Capítulo 3. Teletrabajo y seguridad psicológica: algunos avances y retos para la psicología organizacional. Capítulo 4. Retos y desafíos de las organizaciones frente a las transformaciones digitales. Capítulo 5. La gestión del desempeño en la modalidad. de trabajo híbrido. Capítulo 6. La era del conocimiento organizacional: compartir conocimiento y desarrollar competencias laborales digitales. Capítulo 7. Endomarketing y comunicación en las organizaciones.128 páginasapplication/pdfGarcía Rubiano, M. (ed.). (2023). Actualizaciones en psicología organizacional II. Universidad Católica de Colombia. https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023978-628-7554-62-7978-628-7554-61-0https://tiendaonlineeditorialuniversidadcatolica.publica.la/library/publication/actualizaciones-en-psicologia-organizacional-iihttps://hdl.handle.net/10983/30862https://doi.org/10.14718/9786287554627.2023spaEditorial Universidad Católica de ColombiaBogotáColección Logos Signum; no. 11Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2023info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/https://publicacionesucatolica.publica.la/library/publication/actualizaciones-en-psicologia-organizacional-iiPsicología industrial – investigaciones - siglo xxiComportamiento organizacional - evaluaciónTeletrabajo - aspectos psicológicosEstrés laboral Inteligencia artificial - productividad del trabajo 150 - Psicología::158 - Psicología aplicadaConducta 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IILibrohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttp://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationxxxvirtual::3261-1https://independent.academia.edu/ConstanzaAguilar3virtual::3262-1???????virtual::3263-1???????virtual::3264-1https://ucatolica.academia.edu/ClaudiaConstanzaJim%C3%A9nezCarranzavirtual::3265-1https://ucatolica.academia.edu/DarioLeonRinconvirtual::3266-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::3261-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000445657virtual::3262-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000111410virtual::3263-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001354956virtual::3264-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001471905virtual::3265-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000058031virtual::3266-1https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::3261-1https://scholar.google.com/citations?user=5W2Ncb8AAAAJ&hl=es&authuser=2virtual::3262-1https://scholar.google.com/citations?user=I_1qZCoAAAAJ&hl=esvirtual::3263-1https://scholar.google.com/citations?user=sOKCGWcAAAAJ&hl=esvirtual::3264-1https://scholar.google.com/citations?user=NLDJz7QAAAAJ&hl=en&oi=aovirtual::3265-1https://scholar.google.com/citations?user=sM1rDvMAAAAJvirtual::3266-10000-0002-7699-502Xvirtual::3261-1https://orcid.org/0000-0003-2990-9667virtual::3262-1https://orcid.org/0000-0002-2528-0534virtual::3263-1https://orcid.org/0000-0002-1030-461Xvirtual::3264-1https://orcid.org/0000-0002-6359-0824virtual::3265-10000-0001-7936-0348virtual::3266-1https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::3261-1https://www.researchgate.net/profile/Maria-Aguilar-Bustamante/unconfirmedvirtual::3262-1https://www.researchgate.net/profile/Adriana_Marcela_Manrique_Torresvirtual::3263-1https://www.researchgate.net/profile/Itala-Camargovirtual::3264-1https://www.researchgate.net/profile/Claudia-Jimenez-Carranzavirtual::3265-1https://www.researchgate.net/profile/Dario-Leon-Rinconvirtual::3266-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::3261-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3262-1708d27c8-fac6-4bb9-bad8-63bdbb49e463virtual::3263-1e1a609be-c228-428c-aa73-e4c1149df6dfvirtual::3264-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3265-1c6144878-baf9-4026-a615-598900fcabe3virtual::3266-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::3261-1cea9e995-a1d4-4044-82f7-a22cc4e7394fvirtual::3262-1708d27c8-fac6-4bb9-bad8-63bdbb49e463virtual::3263-1e1a609be-c228-428c-aa73-e4c1149df6dfvirtual::3264-19dc540d7-b911-43bf-9607-e3df42f0a98avirtual::3265-1c6144878-baf9-4026-a615-598900fcabe3virtual::3266-1ORIGINALActualizaciones 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