Cambio organizacional: una introducción al concepto
La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de ma...
- Autores:
-
García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Católica de Colombia
- Repositorio:
- RIUCaC - Repositorio U. Católica
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26098
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/10983/26098
- Palabra clave:
- CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
- Rights
- openAccess
- License
- Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
id |
UCATOLICA2_0795a7415d11e0f2bdb9a9bd78ab3f00 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26098 |
network_acronym_str |
UCATOLICA2 |
network_name_str |
RIUCaC - Repositorio U. Católica |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
title |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
spellingShingle |
Cambio organizacional: una introducción al concepto CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ECONOMÍA |
title_short |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
title_full |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
title_fullStr |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
title_full_unstemmed |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
title_sort |
Cambio organizacional: una introducción al concepto |
dc.creator.fl_str_mv |
García-Rubiano, Mónica Forero-Aponte, Carlos García-Rubiano, Mónica |
dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
García-Rubiano, Mónica Forero-Aponte, Carlos García-Rubiano, Mónica |
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Católica de Colombia |
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv |
CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ECONOMÍA |
topic |
CAMBIO ORGANIZACIONAL ADMINISTRACIÓN CULTURA ORGANIZACIONAL ECONOMÍA |
description |
La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia. |
publishDate |
2020 |
dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2020 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2021-06-16T16:41:37Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2021-06-16T16:41:37Z |
dc.type.spa.fl_str_mv |
Capítulo - Parte de Libro |
dc.type.coarversion.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
dc.type.content.spa.fl_str_mv |
Text |
dc.type.driver.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/book |
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv |
https://purl.org/redcol/resource_type/LIB |
dc.type.version.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. |
dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv |
978-958-5133-48-8 (impreso) 978-958-5133-49-5 (digital) |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/10983/26098 |
identifier_str_mv |
García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia. 978-958-5133-48-8 (impreso) 978-958-5133-49-5 (digital) |
url |
https://hdl.handle.net/10983/26098 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv |
105 |
dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv |
91 |
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv |
Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia. |
dc.relation.ispartofbook.spa.fl_str_mv |
Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional |
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv |
Logos Vestigium;12 |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Armenakis, A. y Bedeian, A. (1999). Organizational change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 3(25), 293-315. Barohona, J. A. y Prowesk, K. (2008). Percepción de los factores de riesgo en una entidad financiera fusionada. Pensamiento Psicológico, 4 (11), 183-198. Cinite, I. y Duxbury, L. (2018). Measuring the behavioral properties of commitment and resistance to organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(2), 1-27. https://doi.org/10.1177/0021886318757997 Díaz Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12 (2), 2-35. doi: 10.4000/laboreal.2314 Díaz Canepa, C., Arancibia D. y Drobny, T. (2015). Informe técnico gco-abril. Informe interno Equipo Gestión del Cambio, Hospital de la Florida, Santiago de Chile. Dick, R., Ciampa, V. y Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current Opinion in Psychology, 23, 20-25. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.11.005 Dolan, S. J., García, S. y Auerbach, A. (2003). Understanding a and managing chaos in organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-35. https://www.researchgate. net/publication/265748021_Understanding_and_managing_chaos_in_organisations Ferreira, A., Cardoso, C. y Braun, T. (2018). The mediating effects of ego-resilience in the relationship between organizational support and resistance to change. Baltic Journal of Management, 13(1), 104-124. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2017-0171 Ferrer, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102-114. http://dx.doi.org/10.18004/riics.2015. julio.102-114 García- Chacón, G. (2005). Herramienta para el diagnóstico de la resistencia al cambio durante el desarrollo de proyectos mayores. Estudios Gerenciales, 21(96), 57-106. http:// www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a03.pdf García, M. y Forero, C. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología, 1(14), 149-162. doi: 10.15332/22563067 Giaever, F. y Helleso, R. (2010). Negative experiences of organizational change from an emotions perspective: A qualitative study of the Norwegian nursing sector. Nordic Psychology, 62(1): 37-52. http://dx.doi.org/10.1027/1901-2276/a000004 González, J. (2010). Diversity Change in Organizations: A Systemic, Multilevel, and Nonlinear Process. The Journal of Applied Behavioral Science, 46(2), 197-219. doi:10.1177/0021886310367943 Grama, B. y Todericiu, R. (2016). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. doi:10.1515/sbe-2016-0034 Grimolizzi, C. (2017). Organizational change: Effect of motivational interviewing on readiness to change. Journal of Change Management, 17, 54-69. http://dx.doi.org/10.1080/14 697017.2017.1349162 Jansson, N. (2013). Organizational change as practice: A critical analysis. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1003-1019. doi: 2117/10.1108/ JOCM-09-2012-0152 Liao, L. y Lin Teo, A. (2018). Organizational Change Perspective on People Management in bim Implementation in Building Projects. Journal of Management in Engineering, 34(3), 1-13. https://doi.org/10.1061/(asce)me.1943-5479.0000604 Majid, A., Abdullan, M. T., Yasir, M. y Tabassum, N. (2011). Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries. African Journal of Business Management, 5, 383-388. Mintzberg, H. y Westley, F. (1992). Cycles of organizational change. Journal Strategic Manegement, 12(52), 39-59. doi: 10.1002/smj.4250130905 Neiva, E., Odelius, C. y Ramos, L. (2015). The organizational change process: Its influence on competences learned on the job. bar, Brazilian Administration Review,12, (4), 324-347. doi: 10.1590/1807-7692bar2015140082. Nesterkin, D. A. (2013). Organizational change and psychological reactance. Journal of Organizational Change Management, 26(3), 573-594. doi: 10.1108/09534811311328588 Pettigrew, A., Goodman, R. y Cameron, K. (2001). Studying organizational change and development challenges for future research. Academy of Management Journal, 44, 4, 697-713. Petrou, P., Demerouti, E. y Schaufeli, W. (2016). Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of Management, 44(5): 1766-1792. https://dx.doi.org/10.1177/0149206315624961 Prieto, R., Emonet, P., García, J. y González, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales, 11(3), 386-402. doi:10.31876/rcs.v21i3.25739 Rabelo, E., Ros, M. y Torres da paz, M. (2004). Validación de una escala de actitudes ante el cambio organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20 (1), 9-30. Robbins, P. y Judge, T. (2006). Organizational behavior. Prentice Hall. Tavakoli, M. (2010). A positive approach to stress, resistance, and organizational change. Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 1794-1798. Trader-Leigh, K. E (2002). Case study: Identifying resistance in managing change. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 138-155. Van der Smissen, S., Schalk, R. y Freese, C. (2013). Organizational change and the psychological contract: How change influences the perceived fulfillment of obligations. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1071-1090. Weick, K. y Quinn, R. (1999). Organizational change and development. Journal Psychology, 50(1), 361-386. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361 Whelan-Berry, K. S., Gordon, Judith R. y Hinings, C. R. (2003). Strengthening organizational change processes: Recommendations and implications from a multilevel analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, 39, 2, 186-207. Yeh-Yun Lin, C. (1998). Success factors of small and medium sized enterprises in Taiwan: An analysis of cases. Journal of Small Business Management, 36, (4), 43-56. Zapata, G. y Mirabal, A. (2011). El cambio en la organización: un estudio teórico desde la perspectiva de control externo. Estudios Gerenciales, 27(119), 79-98. Zuinaga de Mazzei, S. (2014). Resistencia al cambio organizacional en una pequeña y mediana empresa (PyME) del sector industrial. Telos, 16 (2), 226-242. Zimmemann, A. (2000). El cambio organizacional. En Gestión para el cambio organizacional: caminos y herramientas (pp. 73-126). Abya-Yala. |
dc.rights.spa.fl_str_mv |
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020 |
dc.rights.coar.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv |
Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0) |
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ |
rights_invalid_str_mv |
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020 Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0) https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
15 páginas |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv |
Bogotá |
dc.source.spa.fl_str_mv |
https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379182/s/gpd-cultura-organizacional-y-cambio-reflexiones-y-discusiones-desde-la-psicologia-organizacional-9789585133488/ |
institution |
Universidad Católica de Colombia |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2cf24e5c-2417-4396-b793-dd5721f03d33/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2325e149-a8b8-4410-811d-c62dab2a8864/download https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e2fa1156-5e63-477f-8299-086d430276ad/download |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
4a34a53c9fe09a26e65e0e16342a7773 181315c4e8300a71ab0e7dd003969400 c31500e11e41d185eb75623b5e9730ec |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC |
repository.mail.fl_str_mv |
bdigital@metabiblioteca.com |
_version_ |
1814256400456482816 |
spelling |
García-Rubiano, Mónica56eaf1a9-bffe-4abc-9f65-9a835b1dc5f9-1Forero-Aponte, Carlos901b15bf-0394-433a-b5c1-e2bdaa8b18e8-1García-Rubiano, Mónicavirtual::697-1Universidad Católica de Colombia2021-06-16T16:41:37Z2021-06-16T16:41:37Z2020La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia.1a edición15 páginasapplication/pdfGarcía-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-48-8 (impreso)978-958-5133-49-5 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26098spaBogotá10591Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia.Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacionalLogos Vestigium;12Armenakis, A. y Bedeian, A. (1999). Organizational change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 3(25), 293-315.Barohona, J. A. y Prowesk, K. (2008). Percepción de los factores de riesgo en una entidad financiera fusionada. Pensamiento Psicológico, 4 (11), 183-198.Cinite, I. y Duxbury, L. (2018). Measuring the behavioral properties of commitment and resistance to organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(2), 1-27. https://doi.org/10.1177/0021886318757997Díaz Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12 (2), 2-35. doi: 10.4000/laboreal.2314Díaz Canepa, C., Arancibia D. y Drobny, T. (2015). Informe técnico gco-abril. Informe interno Equipo Gestión del Cambio, Hospital de la Florida, Santiago de Chile.Dick, R., Ciampa, V. y Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current Opinion in Psychology, 23, 20-25. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.11.005Dolan, S. J., García, S. y Auerbach, A. (2003). Understanding a and managing chaos in organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-35. https://www.researchgate. net/publication/265748021_Understanding_and_managing_chaos_in_organisationsFerreira, A., Cardoso, C. y Braun, T. (2018). The mediating effects of ego-resilience in the relationship between organizational support and resistance to change. Baltic Journal of Management, 13(1), 104-124. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2017-0171Ferrer, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102-114. http://dx.doi.org/10.18004/riics.2015. julio.102-114García- Chacón, G. (2005). Herramienta para el diagnóstico de la resistencia al cambio durante el desarrollo de proyectos mayores. Estudios Gerenciales, 21(96), 57-106. http:// www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a03.pdfGarcía, M. y Forero, C. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología, 1(14), 149-162. doi: 10.15332/22563067Giaever, F. y Helleso, R. (2010). Negative experiences of organizational change from an emotions perspective: A qualitative study of the Norwegian nursing sector. Nordic Psychology, 62(1): 37-52. http://dx.doi.org/10.1027/1901-2276/a000004González, J. (2010). Diversity Change in Organizations: A Systemic, Multilevel, and Nonlinear Process. The Journal of Applied Behavioral Science, 46(2), 197-219. doi:10.1177/0021886310367943Grama, B. y Todericiu, R. (2016). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. doi:10.1515/sbe-2016-0034Grimolizzi, C. (2017). Organizational change: Effect of motivational interviewing on readiness to change. Journal of Change Management, 17, 54-69. http://dx.doi.org/10.1080/14 697017.2017.1349162Jansson, N. (2013). Organizational change as practice: A critical analysis. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1003-1019. doi: 2117/10.1108/ JOCM-09-2012-0152Liao, L. y Lin Teo, A. (2018). Organizational Change Perspective on People Management in bim Implementation in Building Projects. Journal of Management in Engineering, 34(3), 1-13. https://doi.org/10.1061/(asce)me.1943-5479.0000604Majid, A., Abdullan, M. T., Yasir, M. y Tabassum, N. (2011). Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries. African Journal of Business Management, 5, 383-388.Mintzberg, H. y Westley, F. (1992). Cycles of organizational change. Journal Strategic Manegement, 12(52), 39-59. doi: 10.1002/smj.4250130905Neiva, E., Odelius, C. y Ramos, L. (2015). The organizational change process: Its influence on competences learned on the job. bar, Brazilian Administration Review,12, (4), 324-347. doi: 10.1590/1807-7692bar2015140082.Nesterkin, D. A. (2013). Organizational change and psychological reactance. Journal of Organizational Change Management, 26(3), 573-594. doi: 10.1108/09534811311328588Pettigrew, A., Goodman, R. y Cameron, K. (2001). Studying organizational change and development challenges for future research. Academy of Management Journal, 44, 4, 697-713.Petrou, P., Demerouti, E. y Schaufeli, W. (2016). Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of Management, 44(5): 1766-1792. https://dx.doi.org/10.1177/0149206315624961Prieto, R., Emonet, P., García, J. y González, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales, 11(3), 386-402. doi:10.31876/rcs.v21i3.25739Rabelo, E., Ros, M. y Torres da paz, M. (2004). Validación de una escala de actitudes ante el cambio organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20 (1), 9-30.Robbins, P. y Judge, T. (2006). Organizational behavior. Prentice Hall.Tavakoli, M. (2010). A positive approach to stress, resistance, and organizational change. Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 1794-1798.Trader-Leigh, K. E (2002). Case study: Identifying resistance in managing change. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 138-155.Van der Smissen, S., Schalk, R. y Freese, C. (2013). Organizational change and the psychological contract: How change influences the perceived fulfillment of obligations. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1071-1090.Weick, K. y Quinn, R. (1999). Organizational change and development. Journal Psychology, 50(1), 361-386. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361Whelan-Berry, K. S., Gordon, Judith R. y Hinings, C. R. (2003). Strengthening organizational change processes: Recommendations and implications from a multilevel analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, 39, 2, 186-207.Yeh-Yun Lin, C. (1998). Success factors of small and medium sized enterprises in Taiwan: An analysis of cases. Journal of Small Business Management, 36, (4), 43-56.Zapata, G. y Mirabal, A. (2011). El cambio en la organización: un estudio teórico desde la perspectiva de control externo. Estudios Gerenciales, 27(119), 79-98.Zuinaga de Mazzei, S. (2014). Resistencia al cambio organizacional en una pequeña y mediana empresa (PyME) del sector industrial. Telos, 16 (2), 226-242.Zimmemann, A. (2000). El cambio organizacional. En Gestión para el cambio organizacional: caminos y herramientas (pp. 73-126). Abya-Yala.Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379182/s/gpd-cultura-organizacional-y-cambio-reflexiones-y-discusiones-desde-la-psicologia-organizacional-9789585133488/CAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACIÓNCULTURA ORGANIZACIONALECONOMÍACambio organizacional: una introducción al conceptoCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Publicationxxxvirtual::697-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::697-1https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::697-10000-0002-7699-502Xvirtual::697-1https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::697-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::697-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::697-1ORIGINALCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdfCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdfapplication/pdf127982https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2cf24e5c-2417-4396-b793-dd5721f03d33/download4a34a53c9fe09a26e65e0e16342a7773MD51TEXTCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.txtCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.txtExtracted texttext/plain40420https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2325e149-a8b8-4410-811d-c62dab2a8864/download181315c4e8300a71ab0e7dd003969400MD52THUMBNAILCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.jpgCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg20021https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e2fa1156-5e63-477f-8299-086d430276ad/downloadc31500e11e41d185eb75623b5e9730ecMD5310983/26098oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/260982023-06-28 16:58:29.575https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com |