Cambio organizacional: una introducción al concepto

La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de ma...

Full description

Autores:
García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
Tipo de recurso:
Book
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Católica de Colombia
Repositorio:
RIUCaC - Repositorio U. Católica
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26098
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/10983/26098
Palabra clave:
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
Rights
openAccess
License
Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
id UCATOLICA2_0795a7415d11e0f2bdb9a9bd78ab3f00
oai_identifier_str oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/26098
network_acronym_str UCATOLICA2
network_name_str RIUCaC - Repositorio U. Católica
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Cambio organizacional: una introducción al concepto
title Cambio organizacional: una introducción al concepto
spellingShingle Cambio organizacional: una introducción al concepto
CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
title_short Cambio organizacional: una introducción al concepto
title_full Cambio organizacional: una introducción al concepto
title_fullStr Cambio organizacional: una introducción al concepto
title_full_unstemmed Cambio organizacional: una introducción al concepto
title_sort Cambio organizacional: una introducción al concepto
dc.creator.fl_str_mv García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
dc.contributor.author.none.fl_str_mv García-Rubiano, Mónica
Forero-Aponte, Carlos
García-Rubiano, Mónica
dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv Universidad Católica de Colombia
dc.subject.armarc.none.fl_str_mv CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
topic CAMBIO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRACIÓN
CULTURA ORGANIZACIONAL
ECONOMÍA
description La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia.
publishDate 2020
dc.date.issued.none.fl_str_mv 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-06-16T16:41:37Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-06-16T16:41:37Z
dc.type.spa.fl_str_mv Capítulo - Parte de Libro
dc.type.coarversion.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.spa.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.type.content.spa.fl_str_mv Text
dc.type.driver.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/book
dc.type.redcol.spa.fl_str_mv https://purl.org/redcol/resource_type/LIB
dc.type.version.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
status_str publishedVersion
dc.identifier.citation.none.fl_str_mv García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
dc.identifier.isbn.none.fl_str_mv 978-958-5133-48-8 (impreso)
978-958-5133-49-5 (digital)
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv https://hdl.handle.net/10983/26098
identifier_str_mv García-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.
978-958-5133-48-8 (impreso)
978-958-5133-49-5 (digital)
url https://hdl.handle.net/10983/26098
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.citationendpage.spa.fl_str_mv 105
dc.relation.citationstartpage.spa.fl_str_mv 91
dc.relation.ispartof.none.fl_str_mv Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia.
dc.relation.ispartofbook.spa.fl_str_mv Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional
dc.relation.ispartofseries.none.fl_str_mv Logos Vestigium;12
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Armenakis, A. y Bedeian, A. (1999). Organizational change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 3(25), 293-315.
Barohona, J. A. y Prowesk, K. (2008). Percepción de los factores de riesgo en una entidad financiera fusionada. Pensamiento Psicológico, 4 (11), 183-198.
Cinite, I. y Duxbury, L. (2018). Measuring the behavioral properties of commitment and resistance to organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(2), 1-27. https://doi.org/10.1177/0021886318757997
Díaz Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12 (2), 2-35. doi: 10.4000/laboreal.2314
Díaz Canepa, C., Arancibia D. y Drobny, T. (2015). Informe técnico gco-abril. Informe interno Equipo Gestión del Cambio, Hospital de la Florida, Santiago de Chile.
Dick, R., Ciampa, V. y Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current Opinion in Psychology, 23, 20-25. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.11.005
Dolan, S. J., García, S. y Auerbach, A. (2003). Understanding a and managing chaos in organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-35. https://www.researchgate. net/publication/265748021_Understanding_and_managing_chaos_in_organisations
Ferreira, A., Cardoso, C. y Braun, T. (2018). The mediating effects of ego-resilience in the relationship between organizational support and resistance to change. Baltic Journal of Management, 13(1), 104-124. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2017-0171
Ferrer, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102-114. http://dx.doi.org/10.18004/riics.2015. julio.102-114
García- Chacón, G. (2005). Herramienta para el diagnóstico de la resistencia al cambio durante el desarrollo de proyectos mayores. Estudios Gerenciales, 21(96), 57-106. http:// www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a03.pdf
García, M. y Forero, C. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología, 1(14), 149-162. doi: 10.15332/22563067
Giaever, F. y Helleso, R. (2010). Negative experiences of organizational change from an emotions perspective: A qualitative study of the Norwegian nursing sector. Nordic Psychology, 62(1): 37-52. http://dx.doi.org/10.1027/1901-2276/a000004
González, J. (2010). Diversity Change in Organizations: A Systemic, Multilevel, and Nonlinear Process. The Journal of Applied Behavioral Science, 46(2), 197-219. doi:10.1177/0021886310367943
Grama, B. y Todericiu, R. (2016). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. doi:10.1515/sbe-2016-0034
Grimolizzi, C. (2017). Organizational change: Effect of motivational interviewing on readiness to change. Journal of Change Management, 17, 54-69. http://dx.doi.org/10.1080/14 697017.2017.1349162
Jansson, N. (2013). Organizational change as practice: A critical analysis. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1003-1019. doi: 2117/10.1108/ JOCM-09-2012-0152
Liao, L. y Lin Teo, A. (2018). Organizational Change Perspective on People Management in bim Implementation in Building Projects. Journal of Management in Engineering, 34(3), 1-13. https://doi.org/10.1061/(asce)me.1943-5479.0000604
Majid, A., Abdullan, M. T., Yasir, M. y Tabassum, N. (2011). Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries. African Journal of Business Management, 5, 383-388.
Mintzberg, H. y Westley, F. (1992). Cycles of organizational change. Journal Strategic Manegement, 12(52), 39-59. doi: 10.1002/smj.4250130905
Neiva, E., Odelius, C. y Ramos, L. (2015). The organizational change process: Its influence on competences learned on the job. bar, Brazilian Administration Review,12, (4), 324-347. doi: 10.1590/1807-7692bar2015140082.
Nesterkin, D. A. (2013). Organizational change and psychological reactance. Journal of Organizational Change Management, 26(3), 573-594. doi: 10.1108/09534811311328588
Pettigrew, A., Goodman, R. y Cameron, K. (2001). Studying organizational change and development challenges for future research. Academy of Management Journal, 44, 4, 697-713.
Petrou, P., Demerouti, E. y Schaufeli, W. (2016). Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of Management, 44(5): 1766-1792. https://dx.doi.org/10.1177/0149206315624961
Prieto, R., Emonet, P., García, J. y González, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales, 11(3), 386-402. doi:10.31876/rcs.v21i3.25739
Rabelo, E., Ros, M. y Torres da paz, M. (2004). Validación de una escala de actitudes ante el cambio organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20 (1), 9-30.
Robbins, P. y Judge, T. (2006). Organizational behavior. Prentice Hall.
Tavakoli, M. (2010). A positive approach to stress, resistance, and organizational change. Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 1794-1798.
Trader-Leigh, K. E (2002). Case study: Identifying resistance in managing change. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 138-155.
Van der Smissen, S., Schalk, R. y Freese, C. (2013). Organizational change and the psychological contract: How change influences the perceived fulfillment of obligations. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1071-1090.
Weick, K. y Quinn, R. (1999). Organizational change and development. Journal Psychology, 50(1), 361-386. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361
Whelan-Berry, K. S., Gordon, Judith R. y Hinings, C. R. (2003). Strengthening organizational change processes: Recommendations and implications from a multilevel analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, 39, 2, 186-207.
Yeh-Yun Lin, C. (1998). Success factors of small and medium sized enterprises in Taiwan: An analysis of cases. Journal of Small Business Management, 36, (4), 43-56.
Zapata, G. y Mirabal, A. (2011). El cambio en la organización: un estudio teórico desde la perspectiva de control externo. Estudios Gerenciales, 27(119), 79-98.
Zuinaga de Mazzei, S. (2014). Resistencia al cambio organizacional en una pequeña y mediana empresa (PyME) del sector industrial. Telos, 16 (2), 226-242.
Zimmemann, A. (2000). El cambio organizacional. En Gestión para el cambio organizacional: caminos y herramientas (pp. 73-126). Abya-Yala.
dc.rights.spa.fl_str_mv Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
dc.rights.coar.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.accessrights.spa.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.creativecommons.spa.fl_str_mv Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)
dc.rights.uri.spa.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
rights_invalid_str_mv Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020
Atribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)
https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 15 páginas
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.place.spa.fl_str_mv Bogotá
dc.source.spa.fl_str_mv https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379182/s/gpd-cultura-organizacional-y-cambio-reflexiones-y-discusiones-desde-la-psicologia-organizacional-9789585133488/
institution Universidad Católica de Colombia
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2cf24e5c-2417-4396-b793-dd5721f03d33/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2325e149-a8b8-4410-811d-c62dab2a8864/download
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e2fa1156-5e63-477f-8299-086d430276ad/download
bitstream.checksum.fl_str_mv 4a34a53c9fe09a26e65e0e16342a7773
181315c4e8300a71ab0e7dd003969400
c31500e11e41d185eb75623b5e9730ec
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaC
repository.mail.fl_str_mv bdigital@metabiblioteca.com
_version_ 1814256400456482816
spelling García-Rubiano, Mónica56eaf1a9-bffe-4abc-9f65-9a835b1dc5f9-1Forero-Aponte, Carlos901b15bf-0394-433a-b5c1-e2bdaa8b18e8-1García-Rubiano, Mónicavirtual::697-1Universidad Católica de Colombia2021-06-16T16:41:37Z2021-06-16T16:41:37Z2020La variable cambio organizacional se tiene en cuenta en el macroproyecto que da lugar a este libro sobre cultura y cambio organizacional en el que se presentan los resultados de investigación al final de la obra. Por tal razón, se consideró importante tener una mirada amplia sobre la temática, de manera que le permita al lector ampliar sus conocimientos y comprender la importancia de este concepto a la hora de realizar una propuesta de cambio en las organizaciones. En la primera parte de este capítulo se considerarán los antecedentes, los niveles de análisis y los factores que influyen en la resistencia al cambio: en la segunda parte se abordarán aspectos relacionados con la gestión del cambio, la resistencia y los modelos de resistencia.1a edición15 páginasapplication/pdfGarcía-Rubiano, M., & Forero-Aponte, C. (2020). Cambio organizacional: una introducción al concepto. En E. Quiroz-González, E. J. Castaño-González, M. C. Aguilar-Bustamante, V. Andrade-Jaramillo, M. A. Gómez-Vélez, C. Forero-Aponte, & J. A. Ángel-Jaramillo, Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacional (1a ed., Vol. 12, pág. 15). Bogotá: Universidad Católica de Colombia.978-958-5133-48-8 (impreso)978-958-5133-49-5 (digital)https://hdl.handle.net/10983/26098spaBogotá10591Vesga, J. & García-Rubiano, M. (Eds.). (2020). Cultura organizacional y cambio. Editorial Universidad Católica de Colombia.Cultura organizacional y cambio: reflexiones y discusiones desde la psicología organizacionalLogos Vestigium;12Armenakis, A. y Bedeian, A. (1999). Organizational change: A Review of Theory and Research in the 1990s. Journal of Management, 3(25), 293-315.Barohona, J. A. y Prowesk, K. (2008). Percepción de los factores de riesgo en una entidad financiera fusionada. Pensamiento Psicológico, 4 (11), 183-198.Cinite, I. y Duxbury, L. (2018). Measuring the behavioral properties of commitment and resistance to organizational change. The Journal of Applied Behavioral Science, 54(2), 1-27. https://doi.org/10.1177/0021886318757997Díaz Canepa, C. (2016). Gestión del cambio en las organizaciones: efectos sobre la actividad y las personas. Laboreal, 12 (2), 2-35. doi: 10.4000/laboreal.2314Díaz Canepa, C., Arancibia D. y Drobny, T. (2015). Informe técnico gco-abril. Informe interno Equipo Gestión del Cambio, Hospital de la Florida, Santiago de Chile.Dick, R., Ciampa, V. y Liang, S. (2018). Shared identity in organizational stress and change. Current Opinion in Psychology, 23, 20-25. https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2017.11.005Dolan, S. J., García, S. y Auerbach, A. (2003). Understanding a and managing chaos in organizations. International Journal of Management, 20(1), 23-35. https://www.researchgate. net/publication/265748021_Understanding_and_managing_chaos_in_organisationsFerreira, A., Cardoso, C. y Braun, T. (2018). The mediating effects of ego-resilience in the relationship between organizational support and resistance to change. Baltic Journal of Management, 13(1), 104-124. https://doi.org/10.1108/BJM-06-2017-0171Ferrer, R. (2015). La influencia del factor humano, el liderazgo y la cultura de las organizaciones en los procesos de implementación y gestión del cambio organizacional. Revista de Investigación en Ciencias Sociales, 11(1), 102-114. http://dx.doi.org/10.18004/riics.2015. julio.102-114García- Chacón, G. (2005). Herramienta para el diagnóstico de la resistencia al cambio durante el desarrollo de proyectos mayores. Estudios Gerenciales, 21(96), 57-106. http:// www.scielo.org.co/pdf/eg/v21n96/v21n96a03.pdfGarcía, M. y Forero, C. (2018). Estrés laboral y contrato psicológico como elementos relacionales del cambio organizacional. Revista Diversitas Perspectivas en Psicología, 1(14), 149-162. doi: 10.15332/22563067Giaever, F. y Helleso, R. (2010). Negative experiences of organizational change from an emotions perspective: A qualitative study of the Norwegian nursing sector. Nordic Psychology, 62(1): 37-52. http://dx.doi.org/10.1027/1901-2276/a000004González, J. (2010). Diversity Change in Organizations: A Systemic, Multilevel, and Nonlinear Process. The Journal of Applied Behavioral Science, 46(2), 197-219. doi:10.1177/0021886310367943Grama, B. y Todericiu, R. (2016). Change, resistance to change and organizational cynicism. Studies in Business and Economics, 11(3), 47-54. doi:10.1515/sbe-2016-0034Grimolizzi, C. (2017). Organizational change: Effect of motivational interviewing on readiness to change. Journal of Change Management, 17, 54-69. http://dx.doi.org/10.1080/14 697017.2017.1349162Jansson, N. (2013). Organizational change as practice: A critical analysis. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1003-1019. doi: 2117/10.1108/ JOCM-09-2012-0152Liao, L. y Lin Teo, A. (2018). Organizational Change Perspective on People Management in bim Implementation in Building Projects. Journal of Management in Engineering, 34(3), 1-13. https://doi.org/10.1061/(asce)me.1943-5479.0000604Majid, A., Abdullan, M. T., Yasir, M. y Tabassum, N. (2011). Organizational inertia and change portfolio: An analysis of the organizational environment in developing countries. African Journal of Business Management, 5, 383-388.Mintzberg, H. y Westley, F. (1992). Cycles of organizational change. Journal Strategic Manegement, 12(52), 39-59. doi: 10.1002/smj.4250130905Neiva, E., Odelius, C. y Ramos, L. (2015). The organizational change process: Its influence on competences learned on the job. bar, Brazilian Administration Review,12, (4), 324-347. doi: 10.1590/1807-7692bar2015140082.Nesterkin, D. A. (2013). Organizational change and psychological reactance. Journal of Organizational Change Management, 26(3), 573-594. doi: 10.1108/09534811311328588Pettigrew, A., Goodman, R. y Cameron, K. (2001). Studying organizational change and development challenges for future research. Academy of Management Journal, 44, 4, 697-713.Petrou, P., Demerouti, E. y Schaufeli, W. (2016). Crafting the change: The role of employee job crafting behaviors for successful organizational change. Journal of Management, 44(5): 1766-1792. https://dx.doi.org/10.1177/0149206315624961Prieto, R., Emonet, P., García, J. y González, D. (2015). Cambio organizacional como estrategia de gestión en las empresas mixtas del sector petrolero. Revista de Ciencias Sociales, 11(3), 386-402. doi:10.31876/rcs.v21i3.25739Rabelo, E., Ros, M. y Torres da paz, M. (2004). Validación de una escala de actitudes ante el cambio organizacional. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 20 (1), 9-30.Robbins, P. y Judge, T. (2006). Organizational behavior. Prentice Hall.Tavakoli, M. (2010). A positive approach to stress, resistance, and organizational change. Procedia Social and Behavioral Sciences, 5, 1794-1798.Trader-Leigh, K. E (2002). Case study: Identifying resistance in managing change. Journal of Organizational Change Management, 15(2), 138-155.Van der Smissen, S., Schalk, R. y Freese, C. (2013). Organizational change and the psychological contract: How change influences the perceived fulfillment of obligations. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 1071-1090.Weick, K. y Quinn, R. (1999). Organizational change and development. Journal Psychology, 50(1), 361-386. doi: 10.1146/annurev.psych.50.1.361Whelan-Berry, K. S., Gordon, Judith R. y Hinings, C. R. (2003). Strengthening organizational change processes: Recommendations and implications from a multilevel analysis. The Journal of Applied Behavioral Science, 39, 2, 186-207.Yeh-Yun Lin, C. (1998). Success factors of small and medium sized enterprises in Taiwan: An analysis of cases. Journal of Small Business Management, 36, (4), 43-56.Zapata, G. y Mirabal, A. (2011). El cambio en la organización: un estudio teórico desde la perspectiva de control externo. Estudios Gerenciales, 27(119), 79-98.Zuinaga de Mazzei, S. (2014). Resistencia al cambio organizacional en una pequeña y mediana empresa (PyME) del sector industrial. Telos, 16 (2), 226-242.Zimmemann, A. (2000). El cambio organizacional. En Gestión para el cambio organizacional: caminos y herramientas (pp. 73-126). Abya-Yala.Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional (CC BY-SA 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://publicaciones.ucatolica.edu.co/catalog/product/view/id/379182/s/gpd-cultura-organizacional-y-cambio-reflexiones-y-discusiones-desde-la-psicologia-organizacional-9789585133488/CAMBIO ORGANIZACIONALADMINISTRACIÓNCULTURA ORGANIZACIONALECONOMÍACambio organizacional: una introducción al conceptoCapítulo - Parte de Librohttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33Textinfo:eu-repo/semantics/bookhttps://purl.org/redcol/resource_type/LIBinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Publicationxxxvirtual::697-1https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000145149virtual::697-1https://scholar.google.com.co/citations?user=og-q3ksAAAAJ&hl=esvirtual::697-10000-0002-7699-502Xvirtual::697-1https://www.researchgate.net/profile/Monica-Garcia-Rubianovirtual::697-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::697-1b0b70c75-3128-4296-91ae-0be09ceff765virtual::697-1ORIGINALCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdfCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdfapplication/pdf127982https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2cf24e5c-2417-4396-b793-dd5721f03d33/download4a34a53c9fe09a26e65e0e16342a7773MD51TEXTCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.txtCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.txtExtracted texttext/plain40420https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/2325e149-a8b8-4410-811d-c62dab2a8864/download181315c4e8300a71ab0e7dd003969400MD52THUMBNAILCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.jpgCultura organizacional y cambio-Capitulo 5.pdf.jpgRIUCACimage/jpeg20021https://repository.ucatolica.edu.co/bitstreams/e2fa1156-5e63-477f-8299-086d430276ad/downloadc31500e11e41d185eb75623b5e9730ecMD5310983/26098oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/260982023-06-28 16:58:29.575https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/Copyright, Universidad Católica de Colombia, 2020https://repository.ucatolica.edu.coRepositorio Institucional Universidad Católica de Colombia - RIUCaCbdigital@metabiblioteca.com