Satisfacción familiar y laboral de mujeres con distintas jornadas laborales en una empresa chilena de servicios financieros

Se analiza la relación existente entre los niveles de satisfacción familiar y laboral presentes en grupos de mujeres con diferentes jornadas laborales, controlando las variables sociodemográficas. Se aplicaron tres instrumentos a 134 trabajadoras técnicas y administrativas entre 20 y 56 años, pertenecientes a una empresa de servicios financieros de la Región del Maule. Se observa una relación significativa entre los niveles de satisfacción familiar y satisfacción laboral en mujeres con diferentes jornadas laborales (r=0,25, p=0,013). Para las mujeres solteras, la satisfacción laboral es mayor cuando se trabaja jornada completa, igual que en las mujeres con nivel educacional técnico-superior. En las mujeres con enseñanza media, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial. En mujeres sin hijos, la satisfacción laboral es mayor cuando se trabaja jornada completa, y en las que tienen entre 1 y 3 hijos, la satisfacción laboral es mayor si se trabaja jornada parcial.

• Autores: Jiménez-Figueroa, Andrés; González-Escobar, Carol; Reyes-Pavez, Daniela
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2009
• Institución: Universidad Católica de Colombia
• Repositorio: RIUCaC - Repositorio U. Católica
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.ucatolica.edu.co:10983/192
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/handle/001/192
• Palabra clave: Satisfacción familiar; Satisfacción laboral; Equilibrio trabajo-familia; Jornada laboral
• Rights: openAccess
• License: Derechos Reservados - Universidad Católica de Colombia, 2009