Factores asociados a la sobrecarga laboral en personal de enfermería en hospital de tercer nivel de Cartagena, 2021
La carga laboral se define como aquellas exigencias psicofísicas a las que se somete un trabajador en su jornada laboral. Cuando la carga es excesiva aparece la sobrecarga trabajo. La Organización mundial de la salud, afirma que un entorno de trabajo saludable es aquel en donde los trabajadores y je...
- Autores:
-
Gómez Espitia, Daniela
Granada Rivera, Marly
García Puerta, Natalia
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/15153
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11227/15153
http://dx.doi.org/10.57799/11227/6272
- Palabra clave:
- Hospitales - Enfermeras
Trabajo y trabajadores
Calidad de vida en el trabajo
Cuidados de enfermería - Trabajo en equipo
Trabajadores - Horario
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- openAccess
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- Derechos Reservados - Universidad de Cartagena, 2021
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La carga laboral se define como aquellas exigencias psicofísicas a las que se somete un trabajador en su jornada laboral. Cuando la carga es excesiva aparece la sobrecarga trabajo. La Organización mundial de la salud, afirma que un entorno de trabajo saludable es aquel en donde los trabajadores y jefes buscan una mejora continua para proteger su salud, seguridad y la sustentabilidad del ambiente. Objetivo: Determinar los factores asociados a la sobrecarga laboral en personal de enfermería en hospital de tercer nivel de Cartagena, 2021. Metodología: Estudio cuantitativo de correlación. Muestra conformada por 231 enfermeros y auxiliares de enfermería que laboran en unidad de cuidados intensivos y hospitalización en institución objeto de estudio. Se aplicó una encuesta de caracterización sociodemográfica y método NASA TLX de manera virtual y resultados analizados a través del coeficiente de pearson. Resultados: Los factores asociados a la sobrecarga laboral en el personal fueron, rangos de edades entre 35-60 años, el sexo femenino, los años de experiencia, el personal que se encuentra con jornadas laborales de 12 o más horas y atender de 6 a 10 pacientes por turno. Se evidencia que hay una carga elevada entre los factores laborales con la sobrecarga laboral. Conclusiones: Se evidenció una carga laboral elevada que junto con los factores laborales puede provocar enfermedades o riesgos inherentes a las actividades profesionales por lo que tiene mayor importancia mitigar los factores de riesgo tomando medidas que protejan la seguridad y la salud del personal. |
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Se aplicó una encuesta de caracterización sociodemográfica y método NASA TLX de manera virtual y resultados analizados a través del coeficiente de pearson. Resultados: Los factores asociados a la sobrecarga laboral en el personal fueron, rangos de edades entre 35-60 años, el sexo femenino, los años de experiencia, el personal que se encuentra con jornadas laborales de 12 o más horas y atender de 6 a 10 pacientes por turno. Se evidencia que hay una carga elevada entre los factores laborales con la sobrecarga laboral. Conclusiones: Se evidenció una carga laboral elevada que junto con los factores laborales puede provocar enfermedades o riesgos inherentes a las actividades profesionales por lo que tiene mayor importancia mitigar los factores de riesgo tomando medidas que protejan la seguridad y la salud del personal.PregradoEnfermero(a)74 hojasapplication/pdfspaUniversidad de CartagenaFacultad de EnfermeríaCartagena de IndiasEnfermeríaDerechos Reservados - Universidad de Cartagena, 2021https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Factores asociados a la sobrecarga laboral en personal de enfermería en hospital de tercer nivel de Cartagena, 2021Trabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fTextinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/redcol/resource_type/TPhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Hospitales - EnfermerasTrabajo y trabajadoresCalidad de vida en el trabajoCuidados de enfermería - Trabajo en equipoTrabajadores - HorarioPublicationORIGINALDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdfDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdfapplication/pdf915084https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/42136b00-2c57-493b-a192-8c3e1bb1b4a1/downloadfc6dc6cca89ae3cb411780f379321834MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81756https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/91839a95-d8b4-4dc4-a1fd-922c6f82ace4/download7b38fcee9ba3bc8639fa56f350c81be3MD52TEXTDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdf.txtDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdf.txtExtracted texttext/plain106620https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/c02f7fdd-206e-4730-8e1b-971133f1976d/downloadb0e6056c138757b5b822b64c2cbb6f53MD53THUMBNAILDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdf.jpgDANIELA GOMEZ ESPITIA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7119https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/90b651a9-97ac-4815-b613-52dec6b0d02a/download4586bf672256d9f584e719f2a05cdf23MD5411227/15153oai:dspace7-unicartagena.metabuscador.org:11227/151532024-08-28 17:12:02.274https://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/Derechos Reservados - Universidad de Cartagena, 2021open.accesshttps://dspace7-unicartagena.metabuscador.orgBiblioteca Digital Universidad de Cartagenabdigital@metabiblioteca.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 |