Condiciones de trabajo de los egresados de Enfermería en Cartagena
Vol. 27, No. 1 (2019)
- Autores:
-
Cogollo Milanés, Zuleima
Marques Polo, Adalgiza
Guzmán, Ana Cristina
Gómez Bustamante, Edna
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/10193
- Acceso en línea:
- https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.27-num.1-2019-2619
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- Palabra clave:
- Profesional de enfermería
Condiciones de trabajo
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En ese orden, se buscó identificar las condiciones de trabajo de los egresados de un programa de Enfermería de una universidad pública de Colombia. Para ello se diseñó un estudio descriptivo, con una muestra de 110 enfermeras, a las que se les aplicó una encuesta del Observatorio Laboral para la Educación, que indaga, características sociodemográficas, características del cargo, relaciones laborales, contratación y condición de seguridad laboral. Los resultados obtenidos lograron identificar que el 20% de las enfermeras tenía entre uno y dos años de desempeño profesional y 44% estaban contratadas por cooperativas de trabajo asociado. El 45%, la mayoría reciben salarios entre $1’500.000 y $2’000.000, 33% entre 1’000.000 y menos 1’500.000, pese a estos bajos salarios y estas formas de contratación ilegales, el 95% de los egresados considera que el trabajo ha contribuido a su crecimiento personal y el 62% se encuentra satisfecho con el empleo desempeñado y consideran, además, muy útil las competencias adquiridas durante su formación profesional. Sin embargo, las condiciones laborales, salariales y el escaso reconocimiento social, no son congruentes con la dedicación y el profesionalismo del acto de cuidar. Las enfermeras necesitan ser reivindicadas por el gobierno Nacional como un colectivo mayoritariamente femenino con desventaja de menores salarios frente a otros grupos de profesionales de la salud mayoritariamente masculinos.Work is considered the means by which people obtain resources to achieve the proposed goals, their performance depends on the conditions that the organization offers to carry out its activities. For nursing professionals, the work environment is complex, especially if they work in healthcare areas, considering that the activities they carry out present a series of risks derived from the interaction with the care subjects. In this order, we sought to identify the working conditions of graduates of a nursing program from a public university in Colombia. For this, a descriptive study was designed, with a sample of 110 nurses, to whom a survey by the Labor Observatory for Education was applied, which investigates sociodemographic characteristics, job characteristics, labor relations, hiring and job security condition. The results obtained were able to identify that 20% of the nurses had between one and two years of professional performance and 44% were hired by associate work cooperatives. 45%, most receive salaries between $ 1,500,000 and $ 2,000,000, 33% between 1,000,000 and less 1,500,000, despite these low wages and these illegal forms of hiring, 95% of graduates consider that the Work has contributed to their personal growth and 62% are satisfied with the job they have performed and also consider the skills acquired during their professional training to be very useful. However, the working conditions, wages and the low social recognition are not consistent with the dedication and professionalism of the act of caring. Nurses need to be vindicated by the National government as a majority female group with a disadvantage of lower wages compared to other groups of mostly male health professionals.application/pdfspaUniversidad de CartagenaPanorama Económico127https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2619Profesional de enfermeríaCondiciones de trabajoservicios de saludNursing professionalworking conditionshealth servicesCondiciones de trabajo de los egresados de Enfermería en CartagenaArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleAcevedo G, Farias A, Sánchez J, Astegiano C, Fernández A. (2012). Condiciones de trabajo del equipo de salud en centros de atención primaria desde la perspectiva de trabajo decente. Revista Argentina de Salud Pública, 3(12):15-22.Asociación Nacional de Enfermería de Colombia (2014). Enfermería, una fuerza para el cambio. Recuperado de: http://www.anec.org.co/revista77/revista%2077.pdfAvendaño C., Grau P. (1997). Riesgos para la salud de las enfermeras del sector público de Chile. Rev. Enf., 102: 15-26.Calderón A. (1999). Estudio de las posibles relaciones entre el absentismo laboral y el grado de insatisfacción profesional en la administración pública. Rev. Mapfre Medicina, 10 (1): 23-27Cárdenas, L; Arana, B; Monroy, A; García, M. (2009). La autonomía profesional en Enfermería. En: Cuidado profesional de Enfermería. México: Federación Mexicana de Asociaciones de Facultades y Escuelas de Enfermería (FEMAFEE).Carvallo B. (2014). Principales indicadores socio laborales de la Profesión de Enfermería en Colombia. 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