Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales
Negocios
- Autores:
-
Peña-Carrillo, Adolfredo
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad de Cartagena
- Repositorio:
- Repositorio Universidad de Cartagena
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/8014
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11227/8014
https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239
- Palabra clave:
- Gestión humana
evaluación de desempeño
compensaciones
Human Management
Performance Evaluation
Compensation
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Peña-Carrillo, Adolfredo2019-05-06T20:05:15Z2019-05-06T20:05:15Z2018Peña, A. (2018). Evaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresariales. Panorama Económico, 26(3), 357-376. https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-22390122-8900https://hdl.handle.net/11227/801410.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-22392463-0470https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.26-num.3-2018-2239NegociosVol. 26, No. 3 (2018)Este documento propone el diseño de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para las Empresas de diferentes sectores de la ciudad de Cartagena, con objeto de que éstas gerencien integralmente sus actividades relacionadas con los procesos de vinculación, capacitación, desarrollo profesional y compensaciones, de directivos, técnicos y trabajadores. Las variables identificación, medición, gestión y vinculación presentaron un buen nivel, destacándose el análisis del puesto de trabajo, la presencia de normas de medición estandarizadas y la utilización-validación de las evaluaciones de desempeño. Con respecto a la Capacitación y Desarrollo Profesional, evidenció que en buena medida las empresas objeto de estudio, tienen contemplados programas de capacitación y desarrollo profesional. En cuanto al proceso de Compensación y su relación con la Evaluación de Desempeño se observó que existe una mínima relación.This paper proposes the design of a Human Resources Management System for several companies in different sectors of Cartagena city, with the intention of they integrally managing their activities related to the processes of linking, training, professional development, and compensation of managers, technicians, and workers. The identification, measurement, management, and linkage variables showed a good level, highlighting the analysis of the workplace, the presence of standardized measurement standards and the validation of performance evaluations. Regarding Training and Professional Development, it was evident that -to a large extent- the companies under study have training and professional development programs. Regarding the Compensation process and its relation with the performance evaluation, it was observed that there are weak linkages.application/pdfspaUniversidad de CartagenaPanorama Económico376335726https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://revistas.unicartagena.edu.co/index.php/panoramaeconomico/article/view/2239Gestión humanaevaluación de desempeñocompensacionesHuman ManagementPerformance EvaluationCompensationEvaluación del desempeño y procesos de gestión humana en organizaciones empresarialesArtículo de revistainfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articleArias Galicia, L., & Heredia Espinosa, V. (1980). Administración de Recursos humanos: para alto desempeño. México, D. F.: Trillas.Arias Galicia, L., & Heredia Espinosa, V. (1999). Administración de Recursos humanos: para alto desempeño (Quinta). México, D. F.: Trillas.Bohiander, G., & Snell, S. (2008). Administración de Recursos Humano (Catorce). CENGAGE Learning.Castaño Díaz, Á. (2013). Análisis del proceso de evaluación del desempeño en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Centro Zonal Manizales Uno y su incidencia en el desarrollo de las actividades de sus colaboradores. Universidad Nacional de Colombia.Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones (Octava). McGraw-Hill.Coens, Tom. Jenkins, M. (2001). ¿Evaluaciones de Desempeño? Por qué no funcionan y cómo reemplazarlas. Bogotá, D. C.: Norma.Cuesta-Santos, A., Fleitas-Triana, S., García-Fenton, V., Hernández-Darias, I., & Anchundia-Loor, A. (2018). Evaluación del desempeño, compromiso y gestión de recursos humanos en la empresa. Ingeniería Industrial, XXXIV(1), 24–35.Daniels, A. C. 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C.: Eco Ediciones.PublicationTEXT5..pdf.txt5..pdf.txtExtracted texttext/plain17https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/9582d400-201f-4209-b7ad-1f3b1240ebce/download24e648839aa31918bceb936aff170ec0MD555 PEÑA.pdf.txt5 PEÑA.pdf.txtExtracted texttext/plain44010https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/2165ac3f-c7dd-4729-abae-c94f70978054/download083915c58a8992fefeb1536f53496009MD58THUMBNAIL5..pdf.jpg5..pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3978https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/d1ca4450-745a-4354-9fc7-6da05aa9df3d/download11934f3205d35f41d51f8a7f1d6bc223MD565 PEÑA.pdf.jpg5 PEÑA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5931https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/f28abd31-5be0-4f91-b439-54b41f3e6d56/download24cdd4961f60341628d0d4aff9a80eecMD59ORIGINAL5 PEÑA.pdf5 PEÑA.pdfapplication/pdf864223https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/afc7e2dc-3fc2-4b05-8a1c-194307f611c9/downloadaece737468f83755aee7088dd762089dMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81739https://dspace7-unicartagena.metabuscador.org/bitstreams/2d8aa575-7cd6-4524-ba40-bf3f8c1dc331/download80f4fab81256c9c749645bab750e44eaMD5211227/8014oai:dspace7-unicartagena.metabuscador.org:11227/80142024-08-28 16:47:42.32https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/open.accesshttps://dspace7-unicartagena.metabuscador.orgBiblioteca Digital Universidad de Cartagenabdigital@metabiblioteca.comCkFsIGZpcm1hciB5IHByZXNlbnRhciBlc3RhIGxpY2VuY2lhLCB1c3RlZCAoQVVUT1IgTyBBVVRPUkVTKSAgbyBsb3MgZGVyZWNob3MgZGUgYXV0b3IgZGVsIHByb3BpZXRhcmlvKFMpIGdhcmFudGl6YSBhICBsYSBVTklWRVJTSURBRCBERSBDQVJUQUdFTkEgZWwgZGVyZWNobyBleGNsdXNpdm8gZGUgcmVwcm9kdWNpciwgdHJhZHVjaXIgKGNvbW8gc2UgZGVmaW5lIG3vv71zIGFkZWxhbnRlKSB5L28gZGlzdHJpYnVpciBzdSBkb2N1bWVudG8gKGluY2x1eWVuZG8gZWwgcmVzdW1lbikgZW4gdG9kbyBlbCBtdW5kbyAgZW4gZm9ybWEgaW1wcmVzYSB5IGVuIGZvcm1hdG8gZWxlY3Ry77+9bmljbyB5IGVuIGN1YWxxdWllciBtZWRpbywgaW5jbHV5ZW5kbyBhdWRpbyBvIHZpZGVvLgoKVXN0ZWQgYWNlcHRhIHF1ZSBsYSBVTklWRVJTSURBRCBERSBDQVJUQUdFTkEgIHB1ZWRlLCBzaW4gY2FtYmlhciBlbCBjb250ZW5pZG8gY29udmVydGlybG8sIHByZXNlbnRhcmxvICBhIGN1YWxxdWllciBtZWRpbyBvIGZvcm1hdG8gcGFyYSBsb3MgZmluZXMgZGUgY29uc2VydmFjae+/vW4uCgpVc3RlZCB0YW1iae+/vW4gYWNlcHRhIHF1ZSBsYSBVTklWRVJTSURBRCBERSBDQVJUQUdFTkEgICBwdWVkYSBjb25zZXJ2YXIgbe+/vXMgZGUgdW5hIGNvcGlhIGRlIGVzdGUgZG9jdW1lbnRvIHBhcmEgZmluZXMgZGUgc2VndXJpZGFkIHkgcHJlc2VydmFjae+/vW4uCgpVc3RlZCBkZWNsYXJhIHF1ZSBlbCBkb2N1bWVudG8gZXMgdW4gdHJhYmFqbyBvcmlnaW5hbCB5ICBxdWUgdGllbmUgZWwgZGVyZWNobyBkZSBvdG9yZ2FyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBjb250ZW5pZG9zIGVuIGVzdGEgbGljZW5jaWEuICBUYW1iae+/vW4gcmVwcmVzZW50YW4gIGxvIG1lam9yIGRlIHN1IGNvbm9jaW1pZW50byB5IG5vIGluZnJpbmdlbiAgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIGRlIG5hZGllLgoKU2kgZWwgZG9jdW1lbnRvIGNvbnRpZW5lIG1hdGVyaWFsZXMgZGUgbG9zIHF1ZSBubyB0aWVuZSBsb3MgIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yLCB1c3RlZCBkZWNsYXJhIHF1ZSBoYSBvYnRlbmlkbyBlbCBwZXJtaXNvIHNpbiByZXN0cmljY2nvv71uIGRlbCBwcm9waWV0YXJpbyBkZSBsb3MgZGVyZWNob3MsIGRhIGEgY29uY2VkZXIgIGxvcyBkZXJlY2hvcyByZXF1ZXJpZG9zIHBvciBlc3RhIGxpY2VuY2lhLCB5IHF1ZSBjb21vIG1hdGVyaWFsIHByb3BpZWRhZCAgZGUgdGVyY2Vyb3MgIGVzdO+/vSBjbGFyYW1lbnRlIGlkZW50aWZpY2FkbyB5IHJlY29ub2NpZG8gZGVudHJvIGRlbCB0ZXh0byBvIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBsYSBwcmVzZW50YWNp77+9bi4KClNpIGxhIHByZXNlbnRhY2nvv71uIHNlIGJhc2EgZW4gIHRyYWJham9zIFFVRSBTRSBIQSBwYXRyb2NpbmFkbyBvIGFwb3lhZG8gUE9SIFVOQSBBR0VOQ0lBIFUgT1JHQU5JWkFDSe+/vU4gUVVFIE5PIFNFQSBMQSBVTklWRVJTSURBRCBERSBDQVJUQUdFTkEsIE1BTklGSUVTVEEgUVVFIFRJRU5FIFFVRSBDVU1QTElSIGRlcmVjaG9zIGEgcmV2aXNp77+9biB1IG90cmFzIG9ibGlnYWNpb25lcyBxdWUgZXhpZ2VuIGVzdGUgQ29udHJhdG8gbyBhY3VlcmRvLgoKRGljZSBxdWUgaWRlbnRpZmljYXLvv70gY2xhcmFtZW50ZSBzdSBub21icmUgKHMpIGNvbW8gZWwgYXV0b3IgKHMpIG8gcHJvcGlldGFyaW8gKGEpIGRlIGxvcyBkb2N1bWVudG8geSBubyBoYXLvv70gbmluZ3VuYSBhbHRlcmFjae+/vW4sIGV4ZW50byBsYXMgcGVybWl0aWRhcyBlbiBlc3RhIGxpY2VuY2lhIHBhcmEgc3UgcHJlc2VudGFjae+/vW4uCgoK |