Brecha salarial por género en los mercados de trabajo público y privado en México

Esta investigación analiza la brecha salarial por género para el mercado de trabajo de México, teniendo en consideración diferentes segmentos: sector público y privado (formal e informal), antes y después de la crisis económica de 2009. Se utiliza el método de descomposición de Oaxaca-Blinder, incorporando una extensión de la metodología propuesta por Juhn-Murphy-Pierce para analizar los microdatos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de 2005, 2009 y 2015. Los resultados indican que la brecha salarial de género se redujo, previa y posterior a la crisis, en todos los segmentos analizados. La fuente principal de esta evolución es la parte no explicada, acentuándose en el sector informal.

• Autores: Rodríguez-Pérez, Reyna; Ramos-Lobo, Raul; Castro-Lugo, Castro
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad de Cartagena
• Repositorio: Repositorio Universidad de Cartagena
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.unicartagena.edu.co:11227/7972
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11227/7972; https://doi.org/10.32997/2463-0470-vol.25-num.2-2017-2105
• Palabra clave: Mercado laboral; Brechas salariales; Empleo formal; Empleo informal; Nivel salarial y estructura
• Rights: openAccess
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